20xx年電大電大職業技能實訓形成性考核(管理學基礎(行政管理))答案匯總改過(文件)

　

【正文】 。 有利于縮小不合理的收入差距 有利于資源的合理配置 有利于限制收入分配不公問題及其危害 利于宏觀經濟的穩定 第 101 題 : 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有 ( )。 第 3 題 : ( 政治法律環境 )是影響企業戰略決策的首要外部條件。 第 7 題 : 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和 ( 有效原則 )。 第 11 題 : 企業經營戰略的實施是戰略管理工作的 (主體 )。 第 15 題 : 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是 ( 321 )。將四個階段按順序排列正確的是 ( 1234 )。 第 22 題 : 按照 (買 方的類型 )不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。將以上過程排序正確的為 ( 32145 )。 第 29 題 : 產品組合的 ( 深度 )是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規格。 、 第 33 題 : 所謂銷售渠道是指產品由 ( 企業 )向最終顧客移動過程中所經過的各個環節，或企業通過 ( 中間商 )到最終顧客的全部市場營銷結構。 第 37 題 : ( 廣告 )是企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段 第 38 題 : ( 社會屬性 )不屬于人性的內容。 第 42 題 : ( 管理費用 )不屬于人力資本投資支出的形式。 第 46 題 : ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發的方法。 第 50 題 : 在管理方式上，現代人力資源管理采取 (人性化管理 )。 第 54 題 : 在管理手段上，現代人力資源管理 ( 以計算機為主 )。 第 58 題 : 企業外部調研的方法主要包括 ( 獲取書面信息信息，口頭信息，專題性調研 )。 11 第 62 題 : 決策科學化的要求包括 (ABCDE )。 第 66 題 : 按照交換對象不同，可將市場分為 ( ABCDE )。 第 70 題 : 組 織市場是由各組織機構形成的對企業產品和勞務需求的總和，其類型可分為 ( 轉賣者市場，產業市場，政府市場 )。 第 74 題 : 包裝策略主要包括 (ABCDE )。 第 78 題 : 心理定價策略包括 ( ABCDE )。 第 82 題 : 在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的 原則是 ( 〈 EP=W〉不是其他選完 )。 第 86 題 : 關于貨幣工資計算公式正確的是 ( 工資標準 *實際工作時間，計件單價 *合格產品量，計件工資率 *合格產品數量 )。 第 90 題 : 失業類型分為 ( 階段性失業 不是其它選完 )。 第 94 題 : 政府支出包括 ( 政府購買 ,轉移支付 )。 第 98 題 : 政府實施貨幣政策的主要措施包括 ( 公開市場業務 ,調整貼現率 ,調節法定準備金率 )。 1．關于管理的含義，下列詞語中 ( C )的表述不確切。 A．市場預測 B A．具有主次之分的一個組織的全部行為活動 B．控制行為所需的媒介物或方式 C．控制活動所針對的人、財、物和信息 D．控制活動中的各級管理人員及其所屬的職能部門 10．下列對現代沖突理論的理解不確切的是 ( A )。 A．增加工作內容 B．使工作具有挑戰性且富有意義 C．工作內容更具挑戰性 D．消除工作的單調乏味 14．組織結構設計的出發點和依據是 ( A ) A．企業目標 B．權責利關系 C．分工合作關系 D．一項管理職能 15．上級與下級的溝通中，如果上級發問：你有意見嗎 ?”“你明白嗎 ?”這說明領導者在溝通中 ( D )。 在管理的各項職能中。 在管理的各項職能中，最具有規范性、技術性的職能是（控制）。 A．實現人與人之間關系的協調 B．有效地組織資源和組織活動 C．以最少的投入獲得最大的產出 D．制定組織目標 12．諸葛亮 “借東風 ”給周瑜的典故說明了 ( B )的重要性。 A．甲方案 B．乙方案 C．丙方案 D．無法確定 7．下列關于管理幅度與管理層次的描述正確的是 ( A )。 A．科學管理理論 B．人際關系學說 C．經營管理理論 D．權變理論學派 4．下列關于計劃的描述正確的是 ( D )。 第 100 題 : 收入政策在社會經濟中具有以下重要作用 ( 有利于物價的穩定 不是除它選擇完 )。 第 96 題 : 對就業總量影響最大的宏觀調控政策有 ( 收入政策 ,財政政策 ,貨幣政策 )。 第 92 題 : 常用的反映失業程度的指標有 ( 失業率 ,失業持續期 )。 第 88 題 : 福利的支付方式分為 (實物支付 ,延期支付 ,當期支付 )。 第 84 題 : 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在 ( 勞動年齡組內部年齡構成，勞動年齡人口占人中總體比重 )。 第 80 題 : 企業促銷策略包括 ( ABCDE )。 第 76 題 : 下列屬于產品改良的是 (《市場改良》不是其他選完 )。 第 72 題 : 企業采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有 ( ABCDE )。 第 68 題 : 按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為 ( ABCDE )。 第 64 題 : 現代企業計劃職能的作用 包括 (為控制提供標準，有利于提高企業的工作效率，使決策目標具體化 )。 第 60 題 : 企業的總體戰略有 ( 進入 ~~，穩定 ~~，發展 ~~，撤退戰略 )。 第 56 題 : 企業管理的核心是 (人的管理 )。 第 52 題 : 在管理技術上，現代人力資源管理 ( 追求科學性與藝術性 )。 第 48 題 : 在管理內容上，現代人力資源管理 ( 以人為中心 )。 第 44 題 : (目標設計的針對性 )不體現人力資源開發目標的整體性。 第 40 題 : (約束人 )不符合人本管理思想。 第 35 題 : 企業 ( 實力 )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。 第 31 題 : 下列不屬于投入期產品生命周期策略的是 ( 改善產品 策略 )。 第 27 題 : 所謂 ( 企業營銷機會 )就是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。 第 24 題 : 消費者市場是指所有為了 (社會消費 )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。 第 20 題 : 市場營銷是企業經營管理的 ( 中心環節 )。 第 17 題 : 在一般競爭戰略中， ( 重點戰略 )是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。 第 13 題 : 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 ( )，經營越 ( 大，安全 )。 第 9 題 : ( 穩定行為 )行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 第 5 題 : (售后服務 )屬于企業的基本活動。 管理學基礎（行政管理） 職業技能實訓平臺之實訓練習 第 1 題 : 企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的 ( 總體性和長遠性 )的謀劃與方略。 公開市場業務 調整貼現率 調節法定準備金率 第 99 題 : 擴張性的貨幣政策措施和作用有 ( )。 政府購買 轉移支付 第 95 題 : 勞動力市場的制度結構要素有 ( )。 技術性失業 季節性失業 結構性失業 摩擦性失業 第 91 題 : 需求不足性失業具體表現形式為 ( )。 計件工資率 X 合格產品數量 計件單價 X合格產品數量 工資標準 X實際工作時間 第 87 題 : 福利所具有的特征有 ( )。 VMP=MC MRP=VMP MC=W VMP=MP?P 第 83 題 : 勞動力市場均衡的意義有 ( )。 分級定價策略 整數定價策略 聲望定價策略 招徠定價策略 尾數定價策略 第 79 題 : 影響銷售渠道選擇的因素有 ( )。 相似包裝策略 復用包裝策略 附贈品包裝策略 差別包裝策略 組合包裝策略 第 75 題 : 下列屬于成長期企業采取的營銷策略的是 ( )。 政府市場 產業市場 轉賣者市場 第 71 題 : 產業市場與消費者市場具有相似性，但產業市場有一些顯著的特點，包括 ( )。 金融市場 勞動力市場和信息市場 技術市場 商品市場 服務市場 第 67 題 : 影響消費者購買行為的主要因素有 ( )。 科學的決策程序 決策方法科學生 系統的決策觀念 合理的決策標準 有效的信息系統 第 63 題 : 決策樹的構成要素包括 ( )。 專題性調研 獲取口頭信息 獲取書面信息 第 59 題 : 影響企業經營話動的效率因素很多，主要包括 ( )。以計算機為主 第 55 題 : 在管理層次上，現代人力資源管理部門 ( )。人性化管理 第 51 題 : 在管理策略上，現代人力資源管理是 ( )。 美國模式 第 47 題 : ( )不屬于人力資源管理開發的手段。 管理費用 第 43 題 : ( )不屬于人力資源開發目標的特性。 社會屬性 第 39 題 : 20 世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓 ?梅奧提出了 ( )假說。 長度 第 35 題 : 企業 ( )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。商標 第 31 題 : 下列不屬于投入期產品生命周期策略的是 ( )。修正重購 第 27 題 : 所謂 ( )就是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。 技術市場 8 第 24 題 : 消費者市場是指所有為了 ( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。 目標體系 第 20 題 : 市場營銷是企業經營管理的 ( )。 悲觀決策標準 第 17 題 : 在一般競爭戰略中， ( )是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。戰略評價標準 第 13 題 : 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 ( )，經營越 ( )。重點戰略 第 9 題 : ( )行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 相對性和時間性 第 5 題 : ( )屬于企業的基本活動。相反亦然 . 為了提高管理效率 ,分權程度就應高 些 ,要視具體情況而定 .一般而言 ,高層主管一般采用外源渠道 . √ .該方法能全面培養管理者的能力 ,就是管理人員培訓方法中的職務培訓 . 就是管理人員培訓方法中的職務輪 ,強調領導無固定模式 ,領導效果因領導者 ,被領導者和工作環境的不同而不同 . √ ,應該具有合理的知識結構 ,即由不同的知識水平的人 ,按照一定的比例排列組合而成 .一般而言 ,職能部門 的領導者和中層 ,基層領導者應具有較多的管理知識和經驗 . 職能部門的領導者和中層 ,基層領導者應具有較多的專業知識 ,你不妨靈活適時地運用 逆向思維 來個 換位 思考 ,換個角度看問題 ,也許就能找到一條解決問題的捷徑 .亦即所謂的逆向思維法 . 亦即所謂的換位法 ,常常根據顧客的要求進行設計和生產 ,對企業人員技術水平要求較高 ,技術權力要求分散 ,適于采用分權式組織形式 . √ ,產品品種少 ,主要進行標準化生產 ,對 職工技術要求相對較低 ,適于采用分權式組織形式 . 適于采用集權式組織形式 ,可將領導方式分為集權型領導 ,分權型領導和授權型領導 . 可將領導方式分為集權型領導 ,分權型領導和均權型領導 ,一般來說適合采用分層控制的方式 . 一般來說適合采用集中控制的方式 ,是組織在動態變化的環境中 ,為了確保實現既定的組織目標而進行的檢查 ,監督 ,糾正偏差等管理活動的統稱 .它是一種動態的 ,適時的信息處理過程 . 它是一種動態的 ,適時的信息反 饋過程 ,必須根據經營目標 ,對各生產要素進行統籌安排和全面調度 ,使各要素間能夠均衡配置 ,各環節相互銜接 ,相互促進 .這里的統籌安排和全面調度就是組織 ,它需要管理者的管理行為來執行 . 這里的統籌安排和全面調度就是協調 ,如果有兩個人為爭奪同一個職位而相互對對方進行人身攻擊 ,則這種沖突屬于競爭 . 這種沖突屬于戰斗 第 1 題 : 企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的 ( )的謀劃與方略。而受到激勵的職工 ,其能力可發揮至(C ).A,6070% B,7080% C,8090% .他認為 ,一般的人都是按照這個層次從低級到高級 ,一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足 .這就是著名的 (B ). A,雙因素理論 B,需要層次理論 C,過程型激勵理論 ,防患于未然 ,這樣的控制活動 ,是控制的最高境界 ,即 (B ). A,現場控制 B,前饋控制 C,即時控制 (A ). A,正式組織 B,非正式組織 C,企業結構 ,回來的路上丟失了部分