主題教育調研報告（5篇）(文件)

　

【正文】 策，對下一步基層黨支部建設工作的推進路徑有了更加清晰的認識。堅持把加強思想建設擺在重要位置，組織全體黨員干部深入學習黨章黨規，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實用黨的最新理論武裝頭 腦、指導實踐。強化意識形態陣地建設，以辦公場所、網站、短信平臺、微信平臺作為宣傳主陣地，設立宣傳專欄，開設理想信念、形勢政策教育課堂，積極做好主流意識形態“微傳播”，確保 正確的思想導向和輿論導向。嚴格民主集中制原則，推進科學決策、民主決策、依法決策，不斷強化對權力運行的制約和監督。積極開展黨日活動，先后組織開展看望重溫入黨誓詞、觀看警史展覽館等主題活動，有效激勵了黨員的擔當意識和榮譽意識。 五是堅持懲防并舉，強化廉政建設。 二、存在的主要問題和原因 一是基層黨支部規范化建設水平有待進一步提高。近年來，市局持續加大培訓力度，基層黨務工作者的業務能力有了一定程度提升，但整體來看，一些黨務工作者的理論素質、業務能力與工作需求還有一定差距，直接影響了本單位黨建工作水平。對基層黨建工作督促檢查跟進不及時，個別黨支部“三會一課”制度流于形式，批評和自我批評力度不夠。擠出時間、創造條件保障工作多，保障學習教育偏少。對各黨支部管黨治黨存在失之于寬、失之于軟、失之于松的問題，有時存在“老好人”思想，在責任上肩、任務落實上缺少抓鐵有痕、踏石留印的勁頭。 一是加強責任落實。制定科學的考評標準，在突出 重點、細化量化、便于操作、切實管用等方面下更多功夫，通過科學的考評標準引領機關黨建工作不斷上水平。 二是加強黨員教育。以發揮黨員先鋒模范作用為著力點，嚴格發展黨員，注重運用信息化手段，強化黨員日常教育管理，做到黨員隊伍信念堅定、素質優良，紀律嚴明、作用突出。注重加強對支部書記和黨務干部的教育培養，發揮好“領頭雁”作用?，F將調研情況報告如下?；谝陨峡紤]，本次調研共組織 72 人參加問卷調查，發放調查問卷 80 份，收回調查問卷 60 份，共召開座談會 18場，組織 31余人進行座談或個別訪談。有的政治意識、政治能力和政治敏感性不強，政治站位不高，不善于從政治角度看待問題 。有的黨員將自己混同于一般職工群眾，參加黨內生活積極性不高，先鋒模范作用發揮不明顯。 (二 ) 領導班子建設方面 、辦事情，對自己分管的工作考慮的較多，對相關其他領導工作安排想的較少，致使部分科室工作開展不順。 。 ，檔案管理需進一步向信息管理轉變。支部領導班子、黨員干部，包括黨務工作者，思想認識不夠到位，對黨建工作不夠重視，應付差事、敷衍了事的多，真抓實干的少。宗旨意識不夠牢固，群眾觀念、對職工的服務意識不強。班子成員都是從基層干起，職位也是慢慢從最底層往上升，經歷了礦區發展艱苦的時期，見證了工作條件由艱苦到優越的轉變，隨著職位的提升和生活條件的逐步改善，踏實創業的積極性和韌勁逐漸減 弱，不自覺的放松了對自己的要求。 三、問題的整改措施及努力方向 一是加強政治理論學習，增強學習的自覺性。 二是健全領導干部之間的有效溝通機制。正確處理個人分工與集體領導的關系，正確看待個人在班子中的作用。完善職工反饋問題督辦機制。加強科級干部隊伍建設，完善激勵約束機制，建立綜合考核評價體系，突出政治標準，注重工作實績、群眾公認，把組織認可和職工群眾認可結合起來，形成客觀公正，簡便易行，有效管用的考核機制。檔案信息化工作按照先數據、再系統、后資源的思路，先期推進既定載體信息的數字化工作，而后逐步向應用系統擴展，最終形成檔案大數據庫和調用平臺，以 AI 為檔案效 益發揮的主要手段。 。 在公司黨委的指導下，檔案室領導班子找準自身問題，總結其不同的表現形式，深刻剖析了各類問題的產生原因，切實起到了排毒治病的作用。以公司檔案室各業務科為依托，以檔案工作檢查為抓手，落實檔案 工作要求，分專業對基層檔案室進行業務指導，鼓勵公司檔案室人員走出去、下現場，面對面的解決問題，促進公司檔案工作的全面推進；在現有檔案培訓體系的基礎上，為檔案員尤其是基層檔案員創造外出交流、學習的機會，以開拓其眼界；以公司檔案室為基地，定期對基層檔案員采取輪訓的模式進行業務實操培訓，以期加強各級檔案員的業務能力。保證職工反映的問題，有一件落實一件，落實一件滿意一件。 三是樹立服務意識，密切聯系群眾，保障職工權益。加強班子成員間的溝通，上下級之間的溝通?？朔桓刹粚W或以干代學的問題，做到鍥而不舍，學而不倦。檔案工作需要檔案形成者、相關者和檔案人員共同促進，實際工作中受限于各個環節的認識不同，很難形成協同管理，共同促進，影響檔案工作推進。 （三）部分領導干部全局意識不夠。 （二） 理想信念不夠堅定。 三、原因分析 （一）思想認識不夠到位。 ，導致工作滯后。思想站位不高，有干好自己分管業務工作即可和事不關己、高高掛起的心態，不愿給自己“惹麻煩”，不能統籌兼顧的開展各項工作。在把方向、管大局、保落實上作用發揮不夠，室支部書記日常安排生產經營多，安排黨建工作較少。有的大局意識不強，不善于從全局角度想問題辦事情。 二、存在的主要問題 (一 )理想信念宗旨方面 “四個意識”不強。在調研主題的確定上，室主任、支部書記主要調研領導班子及干部和員工隊伍建設；室支部副書記主要著手提高黨建組織化、系統化水平的調研；室副主任負責基礎檔案業務工作水平提升的調研。認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例 (試行 )》，大力開展基層黨組織規范化建設，實現組織設置更加科學優化、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、基礎保障更加充分有力、工作業績更加突出有效的目標。 三是加強支部管理。定期檢查通報黨員干部利用“學習強國”、“燈塔 — 黨建”平臺進行學習、參與競賽情況。推行各級黨組織書記黨建工作述職評議制度 。認真梳理查擺黨建工作中存在的問題，列出問題清單、責任清單，研究制定切實可行的整改措施、推進措施，真正把“虛”變實 。對黨建工作的艱巨性、復雜性、長期性認識不夠，對一些黨建工作的難題缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神 。面對機關黨建不斷發展變化的新形勢，學習研究還不夠深入，思考謀劃不夠全面，習慣沿用老思路、老辦法，抓黨建的思路不開闊、辦法不多。黨建工作保障機制還不完善，有些問題缺少行之有效的解決辦法。 三是對黨支部指導督促不到位。部分支部由于工作任務比較繁重，組織生活制度落實不夠經常、不夠到位，影響了支部整體建設水平。建立健全權力清單，梳理崗位職責，加強風險防控，切實做到把權力關進制度的籠子。嚴格落實中央、省、市有關規定精神，抓住重要環節、關鍵節點，持續不斷糾正“四風”問題。 三是全面加強基層組織建設。堅定執行黨的政治路線，嚴格黨內政治生活，全面加強黨支部建設，努力營造風清氣 正的良好政治生態。深入推進學習教育與支隊業務工作相融合，振奮精神、提高標準，不斷激發黨員干部干事創業的內生動力。支隊黨總支始終站在黨要管黨、從嚴治黨的高度，不斷強化責任意識和主業意識，切實加強統籌謀劃和指導領導，班子成員認真落實“一崗雙責”，在抓好日常分管業務工作的同時，從嚴抓好分管范圍內黨建工作，經常性聽取基層黨支部情況匯報，經常性征求黨員干部意見建議，經常性開展專題督導檢查，真正將黨的建設各項工作任務落到實處?，F將調研情況報告如下： 一、調研基本情況 采取座談調研、 資料查閱、實地考察、個別訪談等方式，先后到xx 支隊一大隊黨支部、二大隊黨支部組織開展了調研活動。 四是實施和諧企地工程。集團公司積極承擔社會責任，組建扶貧工作隊，對子 xxxx 戶貧困戶進行結對幫扶。為職工參保大病互助保險，堅持開展困難職工幫扶、老干部慰問、“金秋助學”等活動。 一是實施工 資增長工程。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾平臺，升級公司網站，開辦電視臺，使企業宣傳貼近實際，立體多樣，富有成效。通過強化政治功能，真正把支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。堅持企業發展到哪里，黨組織就建到哪里，實現組織全覆蓋，使基層組織建設與企業