人力資源管理制度(1)(文件)

　

【正文】 、 人員除外。 （七） 公司規定不得代他人打卡。 （九） 員工有以下行為將被視為曠 工。同時也提醒各部門經理：請善用你的簽批權，一旦發生考勤不實的情況 ，將同樣承擔管理失職的責任。 （二） 病假 。 （ 1） 員工婚假為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可休帶薪 婚 假七天，外地員工往返路途時間除外； （ 2） 員工休婚假前應事先填寫《請假單》，由部門經理、主管領導簽批。 公司將視生產、經營情況，在適當的時間安排員工休年假。 （ 1）公司女員工休產假的，將享有 90 天的帶薪假期，社會保險公司正常繳納。 女員工因計劃生育要求需手術的，公司將按國家關于計劃生育手術者假期待遇的相關規定給予女員工相應的帶薪休息假期。 （三） 將公司管理制度、部門工作要求、崗位職責向新員 工進行傳釋。 （七） 參照公司關于員工各類假期的制度規定，為本部門員工辦理各類請假手續，月底將員工休假情況匯總報公司行政部。 （ 7）公司高管提出辭職的，需經公司指定的中介機構對其進行離職經濟責任審計。 （三） 離職員工應按公司離職匯簽表 中所列項目進行工作交接，交接過程中如發現問題，公司視其情節進行處罰，情節嚴重的要追究其法律責任。 （一） 員工感到被不平等、不公正對待或對某些問題的處理感到有疑問時，可向其部門經理提出。 （五） 員工所有申訴事宜都將 嚴格保密。 第六節 員工福利 第二十五條 國家法定假日。 （一） 賀儀 。 第二十七條 陪護假 。 第二十八條 生日假 。 第三十條 員工活動 。 參考適用范圍 ： （一） 為 展示 公司的社會形象作出重大貢獻者。 （五） 為防止或挽救公司人、財、物免 受重大損失而舍 己為公 者。 （九） 一貫忠于職守、廉潔 奉 公 ,具有高度奉獻和敬業精神，事跡突出者。 第三十三條 公司設立的獎勵項目。 第三十四條 表彰獎勵由員工所在部門提出，報 主管 領導審批，經總經理 辦公 會議批準。 （二）記過（第一次罰款 500 元，第二次辭退） （ 1）經核實，員工填報個人人事檔案內容失真； （ 2）提供偽造《病假單》； （ 3）由于工作失職造成公司 500 元以上經濟損失； （ 4）對同事的嚴重過失在調查中隱瞞不報； （ 5）無意泄露公司機密，但未 引起重大后果； （ 6）拾遺客人及同事財物 不報并占為己有； （ 7）唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆； （ 8）將個人軟件帶入公司，造成電腦病毒，影響正常工作； （ 9）工作中徇私情，整治下屬，欺上瞞下； （ 10）涂改考勤紀錄； （ 11）拒絕公司例行工作檢查； （ 12）單位貴重物品遺失，給公司造成經濟損失，除罰款外按價賠償； （ 13）利用職權強制他人違反保密規定。 （二） 身份證、學 歷證明、資格證書、職稱證及其他相關證件復印件。 第三十九條 員工如偽造身份證、學歷證明、資格證書、職稱證等有效身份證明的，一經查實，公司將予以辭退，并扣除當月工資。 第四十三條 本制度自通知頒布之日起執行。 第九節 附則 第四十一條 被公 司錄用的所有員工，視同接受本制度。 第三十八條 員工登記表中個人信息填寫必須全面、真實，例如：家庭詳細地址、宅電等。 第三十七條 員工檔案基本構成 。 （一） 口頭警告（二次以上 員工 罰款 50 元 ；部門經理罰款 100 元；高管人員罰款 200 元 ）。 （二） 評 優獎：每 個工作年度結束 后，由總經理 辦公 會議組織評選活動，對全年工作中表現優異的部門及員工給予獎勵。 （十一）經公司總經理辦公會議研究確定其他獎勵條件。 （七） 維護公司利益，為公司節約成本支出或挽回重大經濟損失者。 （三） 工作中的發明、創造、改良、建議被采納后效益顯著提 高 者。 第七節 員工獎懲 第三十一條 員工獎勵依其員工對公司貢獻大小分為表彰、公司設定的獎勵項目及其他適當獎勵等方式。 第二十九條 員工節日福利。 （二） 員工子女當年參加 高考的，公司給予員工帶薪陪護假 3 天。 （二） 奠儀 。 （二） 具體法定假日休假安排：元旦（ 1 天）、春節（ 3 天）、清明節（ 1 天）、“五一”勞動節（ 1 天）、端午節（ 1 天）、中秋節（ 1 天） 、 國慶節（ 3 天），其中女員工可享有“三、八”國際婦女勞動節半天帶薪假日。 （七） 公司為每位員工主持公道，維護員工的正當合法權