左側廣東外語外貿大學內部管理體制改革方案(文件)

　

【正文】 （ 5）負責大型設備和大宗物資 驗收工作；負責大型貴重精密儀器報廢的鑒定工作。 管理體制改革 87 （ 9）負責全校固定資產清產核資工作，實驗室建設的管理工作，檢查各單位的儀器設備管理和使用情況，審批各類儀器設備的報損、報廢工作。 （ 13）制訂設備科工作計劃，總結和交流工作經驗，做好工作總結。 （ 2）負責全校的儀器設備、家具采購工作。 （ 5）完成領導交辦的其它工作任務。 （ 4）了解市場行情、商品供貨價格、供應渠道等，及時向領導提供所需信息。 4）設備固定資產管理（科員 1 人） 職責： （ 1）負責設備科日常行政事務管理工作。 （ 4）負責設備辦檔案收集整理工作。 （ 8）完成領導交辦的其它工作任務。 （ 4）負責督促、檢查流動人口計生證明的持證率和驗證率。 （ 8）負責流動人口查環查孕工作的組織和開展。 （ 12）負責辦理獨生子女證及獨生子女保健費的統計發放。 （ 17）負責計劃生育工作管理系統軟件的維護和使用。督促檢查校區教學、生活和工作紀律的執行，保證學校各項規章制度在校區的貫徹落實。 （ 4）協調教學單位與教輔、后勤等部門之間的關系，監督校區內膳食、宿管、環衛、維修、水電和勞動服務公司的工作，保證校區教學工作的正常運轉。 （ 8） 負責管理大朗校區計劃生育工作，組織建立計生檔案和卡冊，與人事和保衛部門配合，認真落實流動人口計劃生育管理，確保校區計劃生育各項工作指標的完成 。 （ 4）合理安排和管理游泳池、風雨球場、田徑場、籃球場等公共場館。 （ 6）認真做好上傳下達工作，按時轉發周表、會議通知、各種報表、文件。認真做好計劃生育宣傳、流動人口婚育證明的審驗，督促落實計生措施以及各種報表的統計和上報工作。 （ 11） 負責綜合辦所有設備、財產的登記、造冊和綜合辦的收費繳款、帳目登記、報帳結算等工作。設： 經理： 1 人 （ 4）工程服務部：統一管理、經營校內外的土木維修、園林。設： 經理： 1 人 副經理： 1 人 （ 8）幼兒園：負責幼兒園的招生和管理工作。 、保量、按時完成學校（后勤管理處）下達或承包的各項工作任務。 、崗位設置、人員定編、崗位職責、聘任條件、工作評估及相關的管理性文件。 。 ，對實體經營收入的資金有支配權，并代表屬下員工向學校反映他們存在的問題和合理的要求。 二、非學歷教育的管理體制 （一）成立非學歷教育管理委員會，對非學歷教育工作進行協調和指導。 （三）學校按照“少而精”的原則為繼續教育（公開）學院配備部分管理人員，其余人員實行合同聘用制。 繼續教育（公開）學院保留少量英語教師，以保證教學質量和運作體制的平穩過渡。 （五）出國人員培訓部和外國留學生部 的成本核算、費用配置辦法，根據其擔負的職能，參照本方案，另作規定。 （三）管理模式 統一宣傳、集中報名 繼續教育學院統一負責非 學歷教育招生策劃、對外宣傳及辦理進修生報名、收費手續。 （四）辦公、教學場地 原成人教育學院設在第三教學樓的辦公場地繼續作為繼續教育（公開）學院領導的辦公地點。 繼續教育學院每年平均應達到 4000 人在校生辦學規模，公開學院每學年平均應達到 1800人辦學規模，其學費分成比例為：大學 60%；繼續教育（公開）學院 38%（其中， 25%作為教師課酬，綜合管理費原則上不超過 8%， 5%作為發展基金）。 考試業務經費主要用于：自學考試主考專業命題、評卷經費補貼；自 學考試日常業務開支；全國公共英語等級考試的閱卷和口試開支；公開學院考試費用。 （二）各二級教學與科研單位教學點 資產及所租賃的房屋移交截止日期為 8 月 20 日。根據《廣東外語外貿大學關于教學與科研架構調整方案》的有關規定并經校務會議通 ，成立國際文化研究所 (校級所 )，與西方語言文化學院實行 (校級所 ) (校級中心 )。院所合并后，原研究所研究人員，原則上實行教學、科研雙肩挑。各校級研究所 (中心 )實行開放辦所、人員流動的運作機制。校級研究所 (中心 )，在定位、定方向、定任務、定人員時應邀請相關學院 。 廣東外語外貿大學關于公開聘任 科級及科級以下黨政管理工作人員的實施意見 （廣外大校 [2020]67 號 2020 年 6 月 11 日頒發） 根據我校人事制度改革的進程，學校擬于最近公開聘任科級及科級以下黨政管理工作人員。 二、工作程序和方法 （一） 公布全校黨政群機構的正、副科級崗位設置、崗位職責和應聘條件，實行公開招聘。 （四）由各用人單位的黨政領導對合格應聘者的德、能、勤、績等方面的情況進 行必要的考察或面試，提出建議擇優聘任人員名單，報組織部審核。 （七）完成科級干部的聘任工作后，再公布科員、辦事員及專業技術人員的崗位設置、崗位職責和應聘條件，并參照上述聘任科級干部的程序和方法進行公開招聘、擇優聘任。 （二）具有相應任職資格證或上崗證的工人，可以應聘機關專業技術崗位職務（如會計、出納等）。 （五）應聘各級各類專業技術崗位職務，必須有相應的任職資格證或上崗證。 （ 2）具有本科以上學歷，任科員或輔導員 6 年以上（含 6 年，輔導員不含見習期，下同），且至少有 2 年 年度考核等次為優秀。 （ 4）具有本科學歷，任科員、輔導員或初級（助理級）專業技術職務滿 3 年以上。 管理體制改革 99 （ 3）具有大專學歷，任辦事員滿 2 年以上。 （九）應聘者如果近 4 年來有 2 年年度考核等次為優秀，上列任職年限可相應減少 1 年。 四、相關規定 （一）在同一部門或單位工作 10 年及以上，或在同一科級（含正、副科級）崗位任職 6年及以上者，原則上要輪崗、換崗。 （四）男性干部和工人，年齡滿 55 周歲及以上，女性干部年齡滿 50 周歲及以上，女性工人（含以工代干者，下同）年。 （二）在黨政機關內部聘任專業技術崗位職務者，不再聘任為主任科員與副主任科員。 2．凡未達到國家法定退休年齡者，原則上均可以 應聘主任科員、副主任科員、科員、辦事員及專業技術崗位職務。 4．應聘辦事員崗位，須具備下列條件之一： （ 1）現任辦事員以上職務。 3．應聘科員崗位，須具備下列條件之一： （ 1）現任科員以上職務。 （ 2）具有碩士學位，任科員或輔導員滿 1 年以上。 （七）身體健康，能勝任所承擔的崗位職責。其中應聘科級崗位職務的，一般應具有獨立起草公文和計算機文字處理的能力。 三、應聘各級各類崗位職務的基本條件和資格 （一）應聘辦事員及辦事員以上各級黨政管理崗位職務，必須是本校具有干部身份的在職在編人員。 （六） 學校委托人事處和用人單位同受聘上崗人員簽定聘任合同，明確崗位職責和權管理文件匯編 98 利義務（合同范本由人事處統一制作）。每一個符合條件的教職工都可以到組織部報名，按照自己的意愿應聘 2 至 3 個正科級或副科級工作崗位，可以跨單位、跨部門應聘，鼓勵校部機關和基層單位之間的人員交流，實行雙向選擇。 一、指導思想和目的 在定崗定編的基礎上，通過公開招聘、平等競爭、擇優聘任科級及科級以下黨政管理工作人員，逐步優化干部隊伍結構，提高人員素質。 Economics WTO WTO Research Center 管理體制改革 97 Center for Lexicographical Studies 上述方案涉及的調整事項，須在 2020 年 6 月 30 日前落實完畢。校外人員可不駐校，成果必須署我校名稱。凡進入研究所 (中心 )的專職科研人員，應具有產出標志性成果的科研項目，并報院 、所 (中心 )領導、科研處和人事處核準。在院長兼所長的領導下，各校級研究所要實事求是地定位、定方向、定標志性研究項目，明 確研究目標。 五、啟動資金 從本學期各二級單位辦班創收提成比例的 74%中劃出 4 個百分點，作為繼續教育學院的啟動資金。 繼續教育學院按照所聘二級單位教師承擔的非學歷教學時數，從 25%的教師課酬中以管理體制改革 95 每節課 10 元為標準，向任課教師所在單位支付教學管理費。如繼續教育（公開）學院每學年在校生人數超過 5800 人，其超過部分，則在繼續教育（公開）學院原有的分成比例基礎上提高 3%，作為繼續教育（公開）學院的獎勵基金。繼續教育（公開）學院在大朗校區使用的課室和學生公寓暫時仍歸其使用，以后根據實際情況逐步交回大學使用。包括對上級教育主管部門的業務聯系、對外合作辦學、聘請任課教師、組織教學、學生管理、學籍管理。 管理文件匯編 94 （二）運作時間 從 2020 年 9 月 1 日開始，正式實施改革方案，有關教學與科研單位的非學歷教育由繼續教育學院接管，校內津貼分配方案同時實施。 （四）鼓勵有關二級教學與科研單位開展研究生課程培訓、科研開發、管理咨詢等高層次辦學活動，各二級教學與科研單位原則上不再直接承擔一般非學歷教育工作，具體管理辦法另行規定。從 2020 年 9 月開始對屬于學校編制劃撥給繼續教育學院的崗位執行工資返納， 2020 年 9月至 2020 年 9 月返納 50%， 2020年 9 月起返納 100%。 （二）非學歷教育在充分利用社會資源的基礎上，按照教育產業化的管理方式進行核算，并逐步完善。 一、改革的指導思想 非學歷教育立足于利用社會資源進行。 。 ，努力推進后勤服務社會化。 ，積極組織本單位開展多種經營，增強經濟實力，改善服務工作條件，增加職工的生活福利待遇。設： 主任： 1 人 副主任： 1 人 （ 10）綜合管理服務部：統一管理教學樓和科研辦公樓，收發室、文具倉庫，協助管理學校的固定資產和設備維修。設： 經理： 1 人 副經理： 1 人 （ 6）水電管理服務部：經營全校的水電供應，包括水電設備的購置、安裝和維護，水電工程的施工，水電費用計算與收取等，統一管理。設： 經理： 1 人 副經理： 1 人 （ 2）運輸服務部：在為學校服務的同時，開展對外運輸服務，參與社會競爭。協調和處理與江高郵局有關郵政業務方面的工 作。 （ 7） 協助開展校區的綜合治理、協助做好校區安全保衛、環境衛生、園林綠化等工作。參加游泳館開放期間的安全值班，督促檢查各項安全措施的落實，負責購買各公共設施的易耗品、零配件并組織更換或維修。 （ 2）組織、落實學校黨政各有 關部門要求協辦的一切事務，認真做好重大活動、重大節日的宣傳等工作。 （ 6）協助基建維修部門監督 檢查校區內基建維修工程的質量和基建立項的合理性，為校區基建維修工作的有序進行提供意見和建議。加強與周邊地區各友鄰單位的聯系，做好協調工作。 大朗綜合辦（ 2 人） 1) 主任（ 1 人，后勤處副處長兼） 職責： (1) 向后勤處長負責，主持綜合辦全面工作，接受校領導、后勤管理處領導布置的各項任務并具體組織實施。 （ 14）負責我校人口統計工作及現階段狀況分析。 （ 10）負責辦理計劃內生育指標。 （ 6）負 責優生優育生殖保健工作的宣傳落實和指導。 （ 2）負責計劃生育有關文件的宣傳、貫徹和執行。 （ 6）協助做好實驗室建設的管 理、評估驗收工作。草擬上報各級領導單位的統計報表、資料。 （ 6）協同設備科固定 資產管理崗做好全校固定資產管理工作。 （ 2）負責新購設備的驗收和善后事宜的處理工作。 （ 3）負責廢舊物資的處理工作。 2）副主任科員（ 1 人） 職責： （ 1）向科長負責。 （ 11）參與組織對經營性固定資產的產權登記、評估、保值增值考核工作。 （ 7）負責管理全校儀器設備的固定資產計算機管理及固定資產統計報表審核上報工作。 （ 3）主持校內教育事業費購置的年度計劃審編，負責向省教育廳申報年度設備撥款計劃。 （ 6）協助學校綜合治理小組加強校園內建筑物的管理，嚴禁違章建設，做好房屋安全防范管理工作。 （ 2）協助副主任科員做好公積金、房補、貨幣補差、貨幣分房、租住公房計租、公房租賃保證金、公房搬家押金等計算及收款工作 。 （ 3）負責全校公有住房的搬家押金與租賃保證金的核算。 （ 10）負責本科室思想教育及廉政建設。 （ 6）根據廣州市房地產 管理局的有關貨幣分房政策，負責學校貨幣分房管理工作。 （ 3）負責全校公有住房（家屬宿舍、單身教工宿舍）的調整管理工作