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翟繼滿新的勞動立法下企業(yè)生存之道(文件)

2026-06-04 04:04 上一頁面

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【正文】重要？ ? “過渡期”是《勞動合同法》實施前企業(yè)不能錯過的機會。 (三次審議稿第六十七條 ) 38 38 2021年 6月 14日星期一派遣中派遣單位面臨的挑戰(zhàn)以及應對 39 39 2021年 6月 14日星期一內(nèi)容提要 ? 有關勞動法的基本常識 ? 《勞動合同法》增強企業(yè)五大風險 ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 勞動合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 派遣管理中面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 《勞動合同法》頒布前企業(yè)應當做什么 40 40 2021年 6月 14日星期一什么是“過渡期”？ ? 根據(jù)最新消息，《勞動合同法》已于 2021年 12月份“二讀”通過。 (三次審議稿第五十八條 ) – 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。 (三次審議稿第五十八條 ) – 用工單位應當履行下列義務： (一 )執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二 )告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三 )支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (四 )對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (五 )連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（第四十六條第五款） 34 34 2021年 6月 14日星期一勞動合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 規(guī)章制度的制定程序違法將導致無效 – 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作 (三次審議稿第二十九條 ) 33 33 2021年 6月 14日星期一勞動合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 不以書面形式變更勞動合同的變更無效 – 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 (草案三次審議稿第二十四條 ) 31 31 2021年 6月 14日星期一內(nèi)容提要 ? 有關勞動法的基本常識 ? 《勞動合同法》增強企業(yè)五大風險 ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 勞動合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 派遣管理中面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 《勞動合同法》頒布前企業(yè)應當做什么 32 32 2021年 6月 14日星期一勞動合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 勞動合同要式化 – 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 (草案三次審議稿第十九條 ) – 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。 (草案三次審議稿第八十二條 ) 27 27 2021年 6月 14日星期一招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 試用期大大縮短，只能夠設立一次 – 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 (草案三次審議稿第八十八條 ) 26 26 2021年 6月 14日星期一招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應對 ? 勞動關系存在與否不取決于勞動合同是否訂立 – 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 – 3）集體性合意 – 與政策的緊密關系（目的 ―― 手段的圖式） – 與經(jīng)濟發(fā)展及國際貿(mào)易的關系 18 18 2021年 6月 14日星期一勞動合同法立法的進程 ? 1994年 7月 5日，全國人大常委會通過《勞動法》， 1995年1月 1日正式實行 ? 2021年 8月 7日，成央珍等 36名代表提出議案 ? 2021年 11月 21日，報道稱《勞動合同法》列入立法計劃 ? 2021年 1月 4日，勞動和社會保障部起草完畢 ? 2021年 10月 28日，國務院討論并原則通過草案 ? 2021年 12月 24日，草案首次提請全國人大審議 ? 2021年 3月 20日，全國人大公布草案，征求

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