畢業論文-江門中小企業現狀及發展研究(文件)

　

【正文】 oyer, to establish a federal retirement fund (Old Age Pension Act, Aug. 14, 1935, ch. 531, 49 Stat. 620). The Wealth Tax Act, also known as the Revenue Act of 1935, increased the maximum tax rate to 79 percent, the Revenue Acts of 1940 and 1941 increased it to 81 percent, the Revenue Act of 1942 raised it to 88 percent, and the Individual Ine Tax Act of 1944 raised the individual maximum rate to 94 percent. The postWorld War II Revenue Act of 1945 reduced the individual maximum tax from 94 percent to 91 percent. The Revenue Act of 1950, during the korean war, reduced it to percent, but it was raised the next year to 92 percent (Revenue Act of 1950, Sept. 23, 1950, ch. 994, Stat. 906). It remained at this level until 1964, when it was reduced to 70 percent. The Revenue Act of 1954 revised the Internal Revenue Code of 1939, making major changes that were beneficial to the taxpayer, including providing for child care deductions (later changed to credits), an increase in the charitable contribution limit, a tax credit against taxable retirement ine, employee deductions for business expenses, and liberalized depreciation deductions. From 1954 to 1962, the Internal Revenue Code was amended by 183 separate acts. In 1974 the employee retirement ine security act (ERISA) created protections for employees whose employers promised specified pensions or other retirement contributions (Pub. L. No. 93406, Sept. 2, 1974, 88 Stat. 829). ERISA required that to be tax deductible, the employer39。 disdain for this taxation without representation (socalled because the colonies had no voice in the establishment of the taxes) gave rise to revolts such as the Boston Tea Party. However, even after the Revolutionary War and the adoption of the . Constitution, the main source of revenue for the newly created states was money received from customs and excise taxes on items such as carriages, sugar, whiskey, and snuff. Ine tax first appeared in the United States in 1862, during the Civil War. At that time only about one percent of the population was required to pay the tax. A flatrate ine tax was imposed in 1867. The ine tax was repealed in its entirety in 1872. Ine tax was a rallying point for the Populist party in 1892, and had enough support two years later that Congress passed the Ine Tax Act of 1894. The tax at that time was two percent on individual ines in excess of $4,000, which meant that it reached only the wealthiest members of the population. The Supreme Court struck down the tax, holding that it violated the constitutional requirement that direct taxes be apportioned among the states by population (pollock v. farmers39。精英都有一種高高在上的感覺，一旦組織目標和他個人的目標發生沖突時，他們不大愿意屈服，從而損害組織利益。我們認為企業需要的不是少數的精英，而是一個能完成任務的團隊。因為這樣可以使員工有一種歸屬感，是一種很好的激勵方法。給員工進行職業生涯規劃，說簡單點就是讓員工對自己未來的發展有個清晰的認識，這樣可以增強員工的歸屬感，降低員工的流動率。 建立富有凝聚力的企業文化 中小企業 應當有意識的建設企業的文化，使之能成為企業的最為關鍵的核心競爭力。 中小企業 面臨的主要問題是資源不足，包括管理資源。 建立良好的工作環境 索尼公司董事長盛田昭夫認為，“一個日本公司最主要的使命，是培養它同雇員之間的關系，在公司創造一種家庭式情感，即經理人員和所有雇員同甘苦、共命運的情感”。 提供廣闊的發展空間和發展平臺 給予充分的培訓機會。中小企業固然缺乏大企業吸引、留住人才的先天優勢，但只要中小企業經營者根據自身的實際情況，因地制宜制定相應的人才策略，充分挖掘企業人力資源，提高人力資源管理水平，定能使中小企業在激烈的市場競爭中有人才的扶持而立于不敗之地。國家統計局數據也顯示，全國規模以上中小工業企業稅 金總額為 萬億元，同比增長 %，增速超過全部企業 ，占全部規模以上工業企業比重達到 52%。要逐步降低直接融資準入門檻，擴大股權融資和債務融資規模，大力發展融資租賃業務，拓展中小企業融資渠道。小型金融機構力 量薄弱，不利于中小企業獲得資金支持。 第五，要規范邊角料和低值易耗品的管理 。 首先，要強化倉庫管理，完善材料領用制度。企業勞動生產率的提高，歸根結底決定于企業員工基本素質和積極性的提高。 人才是企業最重要的資源 ， 對于 中小企業 來講尤其如此。人力資源是形成企業核心能力的基礎。 在產品產量增長的同時，如何加強 人力資源管理 對人力資源總量進行控制，有效控制勞動力成本，既是提高勞動生產率，有效降低產品成本的一個方面，也是深化改革，擴大內涵再生產，提高企業綜合競爭力的一個保證。人力資源只有在與正確的人力資源管理實踐相結合時，才是有效的。 其次，在企業獲得高質量的人力資源之后，人 力資源管理的下一個目標是鼓勵人們表現出支持企業利益的行為。而隨著國有經濟從競爭性領域的逐步退出，中小企業的投資領域也在不斷拓展，這為中小企業帶來了更多的發展機會。在某些行業，由于中小企業經營方式靈活， 在激烈競爭中已經逐步取得優勢地位。特別是近年來走出來的中小企業，已經明顯的起到了示范效應 中小企業在市場的競爭狀況 在面對激烈的市場競爭環境下，目前中小企業的發展兩級分化趨勢已經出現：實力較弱的一批或是被兼并或是破產，另一批便在激烈競爭中成長并壯大起來。 “兵非益多，唯無武進，足以并力，料敵，取人而已。中小企業通過專業化生產同大型企業建立起密切的協作關系 ,不僅在客觀上有力地支持和促進了大企業發展 ,同時也為自身的生存與發展提供了可靠的基礎 小批量、多樣化 一般來講 ,大批量 、單一化的產品生產才能充分發揮巨額投資的裝備技術優勢 ,但大批量的單一品種只能滿足社會生產和人們日常生活中一些主要方面的需求 ,當出現某些小批量的個性化需求時 ,大企業往往難以滿足。當有些大公司和跨國企業在世界經濟不景氣的情況下不得不壓縮生產規模的時候 ,中小企業卻在不斷調整經營方向和產品結構 ,從中獲得新的發展 。由于經營者對千變萬化的市場反應靈敏 ,實行所有權與經營管理權合一 ,既可以節約所有者的監督成本 ,又有利于企業快速作出決策。 圖 用工短缺造成的生產現狀 中小企業優勢所在 9 第 3章 中小企業的優勢 所在 對中小企業而言，在財力、物力和人力等各方面都遠遜于大型企業。部分企業表示極缺高級技工人才，以致影響到其擴大產能。 另外，由于中小企業的信譽度普遍不 高，交易要求使用現金結算，加劇了中小企業的資金緊張。另外，中小企業從創業板融資也很困難，盡管創業板門檻不高，達到這個門檻的企業數量眾多，但是實際上能夠上市的企業情況遠遠高于門檻指標，創業板也不能 圖 根本解決中小企業融資困難。對于依賴 “成本驅動”，并處于全球 產業鏈低端的中小企業而言，做實業變得越來越難，特別是面對發達國家“再工業化”的新趨勢，中小企業將面臨新的沖擊。 根據目前國內的具體情況， 中小企業 至少包括以下六類企業： 個體工商戶； 個人、家庭或家族 所有的企業 個人、家庭或家族所有制的企業通過改制而形成的股份制企業； 通過國有資產重組而形成的，既有國家投資，又有個人、家庭或家族 投資 業 合伙制企業； 中小企業 特點 如下 中小企業 資本來源于非政府機構和個人； 緒論 6 中小企業 融資比較困難； 中小企業 多未形成規范的管理體系； 多數 中小企業 還處于初創期，規模為中小型居多； 中小企業 多集中在第三產業以及新興的、高科技產業中； 中小企業 思想觀念上較國營企業更接近于市場經濟。這是現在對 中小企業 最普遍的定義。t timely supplement source, accounts receivable recovery situation is not ideal to ask Marketing Department can be attributed to the human resources management to solve this problem, not only to raise awareness, and to improve human resources management system, the staff motivation, staffing and enterprise culture construction, etc. Key words: private enterprise。且 中小企業 生產部門效率不高、不能及時補充貨源，銷售部門應收帳款回收情況不