大學生應聘需要準備的11個面試問題(文件)

　

【正文】 “ 我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺 ??” 這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答： “ 我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔 ??” 總之，一切回 答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。 回答思路：必須遵從的原則： ，其中 “ 適當的時機 ” 非常重要； ，但不要使用 “ 你是上司你說了算 ” 這種表達方式。在回答上，答案的具體事例也可以體現 應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“ 重來一次 ” ，提出新的解決方案。 回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。 問題分析： “ 為什么頻繁跳槽 ” 這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是 “ 你是否還會繼續頻繁跳槽 ” ，因此 “ 表決心 ” 在這里非常重要。 情況二：轉行 —— 你做了 6年獵頭后想轉行成為 HR 面試官的考慮： ？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？ ？他的才能對于企業的貢獻將會是多大？ ？是否可以接受比以前低的薪水？ 問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你 “ 為什么想到要做HR” ，其實他真正關心的并不是原因，而是你 “ 適合不適合 ” ，所以你的答案應該圍繞著 “ 我為什么適 合轉行做 HR” 而展開。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關 系，對 HR行業也非常了解等。 回答思路： ，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。 尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？ 隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意 識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。在答案中應該體現出三個關鍵點： ，但并不是不能解決的； 庭，都可以體現出你的價值； 矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。 回答思路： ； 論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性； ，那可以以上面一題的方式回答。 我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業性強的案例回答。 分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。 你對薪水的期望值如何？ 錯：貿然回答。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用 “ 我相信公司會承認我的工作價值 ” 之類的話搪塞過去。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。 錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？ 分析：薪水問題前面已講過。在一般大公司看來，沒有經 驗的大學生沒有資格談薪水。 分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信 “ 好運 ” 屬于有準備的人。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。 “ 后院不失火 ” ，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案； ，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時 間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。這個問題較多出現在生 育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。 回答思路： ，但不能過多強調這一點。 回答思路： ，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行； 。 第二回合：特殊情況下的問題應答 有些應聘者會有特殊的情況，比如 “ 頻繁跳槽 ” 和 “ 職業空白期 ” ，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來后，自然也逃不過面試官的詢問。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。回答時應該具體說明的內容有： 和能夠使用的資源； ； 。 問題三：是否有過失敗的經歷？ 問題分析：既然提問的是 “ 失敗經歷 ” ，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。但如果你誠實地交代了 “ 我因為過于內向而放棄了銷售機會 ” 的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問： “ 你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？ ” 等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？ 應聘面試時最常見的刁鉆問題大匯總 第一回合：常規問題應答 通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘 者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。 回答樣板： “ 我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。有的問題問得比較多，有的雖然較少但卻是回答其它問題的基礎。 ”“ 人際關系很好 ” 等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。 回答樣板 ： “ 我具有朝著目標努力工作的能力。 面試問題：你有哪些主要的優點？ 分析： 像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。 回答樣板 ： “ 我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。一旦你對他們提出的標準說 “ 不 ” ，交易就做不成了。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。 ” 回答樣板 2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。我想先談談我對貴公司所能