水果店規章制度(范文）(文件)

　

【正文】 果供應商 ?或采購商談判時，盡量?站在 合同 ?執行 在合同簽訂后， ?合同雙方需按照合同條 ?款執行自己的義務和權 ?力。 3?、伸直腰背，對待每位 ?顧客語氣要隨和、婉轉 ?，不能大聲喧嘩和生硬 ?。 ?提前五分鐘下班視 ?為早退，扣 10 元，如 ?有事經本商場負責人同?意后方可批準，并應盡 ?快回到本崗位。 通過 ?合理規劃，控制本水果 ?店現金流，保證本公司 ?資金充足。 ? 存放需 ?要進行一定的登記，保 ?證有據可依。 ? 五、倉庫管理： ? 為使水果 ?出入庫方便，容易在倉 ?庫內移動，基本條件是 ?將物品面向通道保管。 ?普通員工基本工資每月 ?201X 元。 ? 我公司對工作 ?表現突出的工作人員給 ?予額外精神鼓勵，每季 ?度評比最佳 服務態度 ?獎 1 名： 獎勵 ?金額為 200元；每年 ?度評比最佳營業員個人 ?先進獎授予榮譽稱號并 ?獎勵 1000 元，且在 ?公司內的特別報道 七 ?、考勤管理： ?上班 應按規定打 ?上班卡。 ?將公司內部員工信息做 ?成一張表格，進行系統 ?的管理，保證公司出勤 ?趨 于穩定。 對顧 ?客的投訴應熱情接待， ?并及時分析原因和解決 ?，不準和顧客發生爭吵 ?，視其情況予解雇。? 對售出的 ?產品與熟悉的顧客交流 ?，詢問質量方面的問題 ?，并在之后的工作中對 ?顧客的要求更加一步的 ?將強管理，保證售出 的 ?水果新鮮健康。篇四： ? 果香果色水果店銷售 ?管理制度 果香果色水 ?果店銷售管理制度 《 ?銷售管理》任務三： ? 制定銷售管理制 ?度 銷售管理》 班級 ?： 班級： ? 營銷 102?1 組號 ： ?第 10 組 要求： ? 要求： ? 一： 銷 ?售管理制度構成 構成 ?部分： 合同管 ?理、人員管理、資金管 ?理、貨品管理、倉儲管 ?理、薪酬 管理、拜訪 ?客戶流程管理、考勤管 ?理、檔案管理、貨款管 ?理、現場接待管理、會 ? 務管理、售后管理、 ?質量跟蹤管理、店堂衛 ?生管理等。但 ?是 , 線 我們作為采 ?購方， 要盡量使本公 ?司利益最大化， 因此 ?， 要采用本公司的合 ?同文本。 合 ?同執行 在合同簽訂后 ?，合同雙方需按照合同 ?條款執行自己的義務和 ?權力。對于 ?違反公司規章制度的員 ?工，由人事部對其做 ?出處置。 ?主動、熱情服務， ?保持平衡的心態對待每 ?一位顧客。 各 ?項資金使用之前需由公 ?司內部開會決定，并由 ?財務主管登記入賬。 貨品管理： ? 四、貨品管理 ?： 公司內 ?需設有專門儲藏貨品的 ?倉庫，消防設施必須齊 ?全。 ?制成表格，將每種水果 ?的具體數據統計，方便 ?以后調查。 ? 各大倉庫保 ?持聯絡 ,以方便貨品的 ?調動。 ? 我公司在暑期還 ?提供高溫津貼 300?~500 元以及保健 ?津貼 300 元。 ?提前五分鐘下班視 ?為早退，扣 10 元 ?，如有事經本商場負責 ?人同意后方 可批準， ?并應盡快回到本崗位。 對 ?貨物質量、數量及次銷 ?貸物及時反應，并采取 ?解決措施。 ? 有全體員工二 ?部以上的聯系方式。 服務員規章制 ?度及崗位職責 ?全體員配制的工作 ?服，所有權歸本店，不 ?能私自整改損壞，辭職 ?后不能帶走，否則押金 ?不退還，不滿一年辭職 ?不退押金，服務員自行 ?處理，著裝整潔合體、 ?穿工裝戴工牌，不準穿 ?拖鞋。 ?不準和顧客發生爭 ?吵，一旦發生爭吵視其 ?情況予解雇。 9?、工作時間內嚴緊做與 ?工作無關的事情，不得 ?擅自離崗串崗，對質量 ?、數量、沒定代碼等問 ?題及時上報反應。 獎 ?勵和懲罰 ?每月對業績第一名員工 ?發獎勵 100 元，第二 ?名 50 元。 ? 關于員工宿舍消 ?防安全管理通知，電線 ?必須規整，不予私接電 ?源、。 ? 罰 日期： ?201 年 月 日 ?單 日期： 2?01 年 月 日 罰 ? 單 日期： ?201 年 月 日 ? ? 。 ? 離宿舍及賣場后 ?關閉所有電源、水源， ?鎖好門方可離去。 遲到 1?0 分鐘內罰 10 元， 2?0 分鐘內罰 20 元，依 ?次類推。 ?1 代替請假 ?、領導不批準者視為請 ?假無效，連續三日曠工 ?開除處理，無工資抵押 ?金，曠工一天扣三天工 ?資，病假經核實后扣當 ?天工資，事假扣二天工 ?資。? 服務員要 ?配合各店工作調度調整 ?工作崗位及工作環境。 ?對自己工作要有責任心 ?，對顧客有耐心、信心 ?、專心、和愛心。 店內如 ?有貨品積壓過大，造成 ?損失由店長買單負全責 ?。 ?要求服務員做到收集顧 ?客提出的建議和熱點， ?關注同行業所經營的商 ?品價格變動情況。 將公 ?司內部員工信息做成一 ?張表格，進行系統的管 ?理，保證公司出勤趨 ?于穩定。 我公 ?司對工作表現突出的工 ?作人員給予額外精神鼓 ?勵，每季度評比最佳 ?服務態度獎 1 名： ? 獎勵金額為 ?200 元；每年度評 ?比最佳營業員個人先進 ? 獎授予榮譽稱號并獎 ?勵 1000 元，且 ?在公司內的特別報道 ?考勤管理： ?七、考勤管理： ? 上班 應按規定 ?打