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《就業指導》ppt課件 (2)(文件)

2026-05-27 07:43 上一頁面

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【正文】，而不適當的擇業觀只會使就業越來越難。1樹立 “先就業、后擇業、再創業 ”的觀念即先找到工作，再在幾種工作中選擇一種，在工作積累一定經驗后去創業。就業、擇業是創業的基礎，不要好高騖遠，本末倒置，動輒創業。但同時，你要知道，你或許已給自己選擇了一條成功之路。“陷阱 ”二、防范策略（一）通過正規渠道求職（二）掌握 “及時放手 ”的原則（三）認真考察中介單位（四）通過網絡鑒別信息真假大學畢業生的出路升學深造（專升本，考研，出國留學）國家機關事業單位（公務員）基層（三支一扶計劃、西部計劃等）只要有鍥而不舍的精神，積極努力的態度，會邁好人生第一步的。2，抓準求職黃金期了解就業形勢，未雨綢繆，為將來做好準備。天上沒有掉下來的餡餅，找理想的工作，要靠自己的實力，靠自己的發奮，靠自己不斷的磨煉與打造，功到自然成。因此，這就要求大學畢業生必須盡快使自己的知識貼近市場、適應市場，不斷更新知識，總結經驗，使自己成為市場需要的人才。逆境中更需要自信心的支持。雙向選擇的本質意義是一種激勵手段，對優勝者是這樣，對失敗者也是如此。女大學生求職擇業比男大學生挫折更多，這是現在一種普遍的社會現象。現在開始密切關注就業形勢、求職信息、校園招聘等各類招聘會、人才洽談會等。三要明。英國《泰晤士報》總編輯西蒙 “ 不需要！ ”“記者呢？ ”“ 不，都不，我們現在什么空缺都沒有。“那么一定需要這個了！ ”說著，福格從包里掏出一塊精致的牌子，上面寫著： “客滿，暫不雇用。第一節三方協議：《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式（一式三聯），協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。備注欄。（ 1）采取欺騙等違法手段簽訂的就業協議書無效。三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，解除原訂立的就業協議書，使協議書不發生法律效力。第二節勞動合同一、勞動合同合同的訂立、履行和終止的過程，也就是勞動者與用人單位之間的勞動法律關系從產生到消滅的正常過程，每一個環節對于勞動者來說都非常重要，都與勞動者的利益息息相關。（ 2）保護商業秘密條款。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（四）勞動合同的變更勞動合同的變更是指對已經生效的勞動合同進行條款上的修改或增減，主要是關于工作地點和工作種類的變動，一般是職工工作的調動。畢業生就業流程用人單位以報到證為依據接收安排畢業生的工作。報到證為一式兩聯（正本和副本），正本為藍色由畢業生持有，到單位報到時交給單位；副本為白色一般由學校負責放進畢業生的檔案。是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。畢業生檔案的轉遞及時間：檔案去向：　把國家干部身份、人事檔案關系掛靠在政府人事部門人才交流服務中心，如中國海峽人才市場、福建青年人才市場等。畢業生辦理人事掛靠可享有的合法權益：　（ 1）保留畢業生干部身份　（ 2）計算連續工齡　（ 3）出具以檔案為依據的出國、升學等各種證明和辦理相關事宜　（ 4）代辦國家規定的檔案工資調整、轉正定級、職稱評定　（ 5）代辦社會保險、邊防證、證件年審等　（ 6）為外地生源的本科畢業生辦理入戶福州的事宜作業題收集一條企業招聘信息，并針對該企業招聘信息所需求的相關崗位應聘做一份個人簡歷。　關于人事掛靠檔案與工齡：　 ◆ 很多大學畢業生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。報到證，全稱為 “全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證 ”，由教育部印制、省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。（五）勞動合同的解除分為兩種：即時解除和先行解除。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；《中華人民共和國勞動合同法》第十九條約定條款是由當事人任意約定，法律并不強制。（一）勞動合同的含義勞動合同又稱勞動契約或勞動協議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。小趙當時一心只想趕緊把單位定下來，根本沒有仔細推敲

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