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企業員工培訓協議(文件)

2026-05-29 05:16 上一頁面

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【正文】理相關社會保險保險。年以上。甲方培訓要求和考試、考核、評價辦法另行制定。%；第四年離職賠償　　（四）培訓中止。第十條：附　則（一）未盡事宜雙方可另作約定；（二）當雙方發生爭議不能協商處理時，由當地勞動仲裁部門或人民法院處理；（三）本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。月　月　2）乙方提出中止培訓的，乙方須賠償甲方培訓費用后解除本協議。（二）發生下列情況之一，甲方承擔的經濟責任：甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用，按協議向乙方支付培訓費用；因甲方原因提出與乙方終止培訓協議或解除勞動用工合同，向乙方支付勞動合同違約補償金。%；第二年離職賠償　　在培訓期內損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；培訓中期自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方向甲方賠償全部培訓費用和勞動合同違約補償金；培訓期結束后不能勝任甲方根據培訓效果適當安排的崗位或職務工作，乙方負擔全部培訓費用；未達到甲方培訓要求不再繼續培訓的，甲方有權根據需要另行合理地安排乙方的工作，乙方若拒絕甲方另行安排的工作，甲方有權解除勞動合同及本協議并要求乙方賠償培訓費用的100％，并不承擔解除勞動合同的補償。（五）保證在乙方完成培訓任務后，安排在適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇（可明確）。；3）一次性憑票報銷??；5）分

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