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企業女職工權益保護專項集體合同(文件)

2026-05-29 05:17 上一頁面

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【正文】位批準，可適當延長哺乳期，但以不超過半年為限。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予休息一至兩天。第二十一條本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，本合同相關條款無效。企業名稱企業性質女職工數第三條企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業的生產經營，開展豐富多彩的活動，組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用，教育鼓勵女職工做一個好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第七條廣大女職工積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術，力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。對不能適應原勞動的，應根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第十八條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第二十一條雙方因履行本合同而發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級人力資源和社會保障部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。乙方：所屬企業（公司）（章）法人代表簽字（章）第二十三條本合同一式份，合同簽訂單位、人力資源和社會保障部門、上級工會各一份。第十九條女職工因患有更年期綜合癥，經縣級以上醫療機構證明不能勝任現勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的勞動。第十七條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳期，產假90天內按企業的規定享受工資待遇。第十五條懷孕不滿四個月流產的，根據醫療機構的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予產假四十二天。第十四條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第九條企業要嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第五條企業不準在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。第一條企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持。第二十三條本合同有效期限為年，自年月日至年月日止。第十九條各單位集體合同檢查督察小組有女職工委員會的代表參加，對履行女職工特殊保護專項集體合同情況定期進行檢查和監督，每年至少一次將合同履行情況向職工（代表）大會報告。第十七條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間算作勞動時間。晚育的，增加產假兩個月。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產假。對不能適應原勞動的，應根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。第七條廣大女職工積極參與企業的生產、經營活

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