小型采石場規章制度(文件)

　

【正文】 故統計及事故檔案的管理；對安全生產過程中的糾正與預防措施的有效性進行監督，對事故、事件糾正措施實施情況進行驗證。 九、 事故和事件安全管理制 為加強事故、事件的管理，認真吸取事故教訓，做好事故預防工作，保證安全生 26 產，特制定本辦法。 加強安全標準化管理，對特殊工種生產作業過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。焊工作業（含明火作業）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守用電、動火審批程序。無證上崗的按有關規定對特殊工種所在單位和本人進行處罰。 保持在崗特殊工種的 相對穩定，根據生產實際情況確需人員變更應及時報安全科備案。 特殊工種：是指經過培訓且取得《特種作業操作證》直接從事特種作業崗位。 八、 特殊工種管理制度 為加 強特殊工種管理，確保人身和財產安全，促進安全生產，根據《安全生產法》、《礦山安全法》及有關法律、法規，制定本制度。 特殊工種作業人員由專業管理人員，直接調度指揮，嚴禁違章指揮，杜絕違章作業。 不同特殊工種相互協同作業或與其他工種平行作業時，應相互間進行交流溝通，說清本工種安全技術操作規程，制訂好作業方案。 特種作業人員作業前，須了解作業的對象，制訂作業方案，及相關的應急預案。 噪聲、有毒有害及其他物理因素，每年至少測定一次。在噪聲超標的環境中作業。 堅持個體防護 ——接塵作業人員應佩戴防塵口罩，防止口罩的防塵率應達到 I 級標準要求（粒徑不大于 5 微米的粉塵，阻塵率大于 99%）。 定期檢查 對有害作業勞動者的健康狀況進行定期體檢，及時發現職業危害因素對健康的早期影響和可疑征象，以便做出診斷處理，防止病情的發展和惡化； 檢出高危人群，作為重點監護對象。 負責組織開展對粉塵、噪聲、毒物等職業病危害因素超標嚴重的作業場所及崗位治理方案的制定和治理工作。職業健康檢查包括 ： 上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。 ： 適用于礦山職業衛生與職業病防治管理工作。 定期組織危險物品和物料專項安全檢查，并做好記錄，發現隱患立即上報整改。 對從事危險物品和物料工作人員必須接受體格健康檢查，并接受危險物品和物料防護知識培訓和法規教育。 領用 危險物品和物料的領用必須經過審批 后 發放，并詳細登記危險物品和物料的種類、數量，做到帳物 與 帳 本 相符。 危險物品和物料入庫儲存時，必須進行核查登記，必須辦理入庫手續，雙方簽字確認，庫存危險物品和物料應當定期檢查。 儲存 安全職能部門負責在危險物品和物料貯存場所設立防護措施和危險物品和物料標志牌，并劃定安全防護區域，采取有效的防火防盜、防泄漏的防護措施。 辦公室負責民爆物品的防盜、防火防爆工作及部分廢棄危險物品和物料的回收管理。 危險化學品：指壓縮氣體、液化氣體、氧化劑、有機氧化物、油漆、乳化液、自燃物品、遇濕易燃物品，易燃物品、爆炸物品、腐蝕物品等化工產品。 對不按照《整改指令》進行整改的，由礦山安委會派出調查組，嚴肅查處，確保重大安全生產隱患和問題及時得以整改。 對存在的重大事 故隱患不報的單位，應給予批評教育和一定的經濟處罰。 對因為整改工程投資特別巨大工程特別重大和復雜而未能在規定期限內整改完畢的重大安全生產隱患和問題，有關車間或部門要向安委會書面說明情況，并承諾 18 整改期限。 有關車間、部門接到《重大安全隱患整改指令書》之后，分別由主要領導簽收。 發現重大隱患后必須立即報告上級主管部門和當地人民政府。 四、 重大安全隱患整改制度 為進一步落實安全生產工作的領導職責和部門安全監管職責，認真解決安全生產方面存在的重大問題，及時消除重大安全隱患，防止重特大事故發生，確保礦山安全生產形勢穩定，規范隱患整改工作標準化，制定本管理制度。 重大危險源安全管理與監控的實施方案。 制定對重大危險源定期檢查、維護保養的規 定。 生產技術部門 對重大危險源所在車間的生產操作負監督指導責任； 遇到生產中的異常情況，有可能影響重大危險源的安全時及時安排處理。 重大危險源是生產、搬運、使用或者貯存危險物品和物料的數量等于或者超過臨界量的場所或者設施。 《年度培訓計劃表》 《培訓效果評估表》 《培訓登記表》 《職工外出培訓審核表》 三、 重大危 險源監控管理制度 15 為加強對重大危險源的安全管理，預防重大事故發生，保障職工生命和國家財產的安全及區域社會的穩定，根據國家的有關法律、法規和標準等規定，制定本制度。 外出培訓由安全或其他職能部門負責外出培訓人員的學習成績或相應的證書、證明的登記。 每年定期進行培訓需求的識別與分析。 培訓的形式：內部培訓、外出 培訓 內部培訓：凡列入礦山年度培訓計劃的培訓項目，在培訓過程中，應根據培訓過程管理的要求，填寫相關表格，做好培訓記錄。 專職特種作業人員要保持相對穩定，如需變動，所在單位應及時將變動情況報安全科并跟蹤管理，按規定及時安排培訓。 ——本崗位（工種）作業環境、危險區域、安全裝置作用及危害方法 。 ——本車間的危險區域、要害部位和事故預案及現場緊急 情況的處置 。 ——崗位危險識別及事故預防知識、事故案例等。 礦山級安全教育由專職安全人員（或領導）講課，教育主要內 容： ——有關國家安全生產方針、政策、法律、法規 。 ——崗位危險源識別及事故預防知識、事故案例。 安全教育培訓內容 ——職業健康安全目標的培訓 。 在崗員工教育培訓 在崗員工教育培訓包括：日常安全教育；調換工種教育；復工教育。 礦山主要負責人和安全管理人員必須接受專門的安全培訓，經安全生產監管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。 安全科組織督促相關培訓項目的實施，負責特種作業人員上崗培訓及復審考核的組織實施工作。 礦山分管領導負責審批年度職工培訓計劃。 ： 適用于礦山安全教育培訓管理工作。 按照主管部門布置的時間 每季度開展一次； 檢查人員：由礦山安委會組織，礦長任組長，安 全礦長任副組長，安委會成員、相關領導和技術人員。國家的安全生產方針、政策法規是否真正得到執行。 檢查內容： 檢查現場：查重大危險源監控、隱患治理落實情況、查勞動條件、生產設 10 備以及相應安全衛生設施是否符合要求。 礦山安全生產委員會，組織全礦山的例行檢查； 礦山礦長負責組織綜合性安全大檢查； 安全及其他職能部門、相關專業技術人員組織對礦山的各專項檢查、節假日檢查； 生產部 門 負責對 本單位管轄區域內的巡回檢查并組織安全自查活動。 2 、適用范圍： 適用于 安徽省 XXX 礦安全生產活動。 礦山主要負責人和管理層其他人員以及任命的安全生產管 理人員應具備相應的安全生產知識和實踐經驗，并經過專門的安全培訓，取得相應安全資格證書。 礦山最高管理者 、 礦 長 、副礦長、技術負責人、采礦車間主要領導、安全科長、專職安全員、員工代表組成。在管理評審時，應對安全生產責任制落實情況進行評審。 —— 各崗位人員的工作職責發生變化時 。當出現以下特殊情況時，必須對責任制進行修訂。 5 、工作程序 、安全生產責任制制定的依據、原則 —— 相關法律法規與其他要求 —— 各單位、部門的業務職能 —— 各崗位人員 的工作職責 —— 應覆蓋我礦各部門及所有崗位 —— 安全生產責任應具體、簡明、界定清晰并能考核 、安全生產責任制的制定與審批 安全生產責任制由安 全 科組織有關單位人員編制，經管理者代表審核后報最高管 7 理者批準，匯編成冊，下發各部門和全體員工學習傳達。 4 、主要職責 、最高管理者負責批準安全生產責任制。 當變化發生時，應及時將更新的法律法規與其他要求融入標準化系統。 當本企業的工藝流程改變，引進新設備等變化發生時，安全生產委員會應責成有關部門和人員及時修訂或重新制定有關規章制度和操作、作業規程，并組織評審， 在企業貫徹執行。 5 各單位應按《文件控制程序》的要求對過期作廢的安全法律法規及其他要求進行處理。 各單位對所獲取的法律、法規及其他要求，必須明確適用的崗位和條款。 安全科負責制定和監督實施本制度，負責整理、匯總安全體系的法律、法規及其他要求，并形成 礦山 適用的安全體系法律法規、標準及其他要求清單，及時組織職能部門和相關單位對《 礦山 適用安全法律、法規、標準及其他要求清單》進行評審與更新。 第二章 安全生產法律法規與其他要求 需求識別與獲取 建立獲取法律法規及其他要求的渠道，及時識別、獲取與更新 礦山 安全生產、職業健康等適用的法律及其他要求，并傳達給員工及其他相關方。 保證單位主要負責人、安全管理人員、特種作業人員持證 上崗。 建立健全本廠 (礦 )安全生產責任制和各項規章制度，并保障其受到嚴格執行；建立安全生產管理機構 ，配備安全管理人員；自覺接受政府及安監部門的監督管理，把安全工作責任落實到部門和責任人。 安全科對目標進行修訂后，報管理者代表，管理者代表組織專門的評審，評審的方式可以為會議評審、會簽評審等，最高管理者批準后實施。 目標的檢查 安全科按《安全績效監測制度》的規定，組織有關部門每年對安全生產目標的實施情況進行檢查，并將結果匯總報告給管理者； 各單位負責人按照《安全績效監測制度》的規定，組織對本單位的安全生產目標的實施情況進行檢查，并將完成情況匯總報告給安全科。 各單位根據礦山下達的目標，制定本單位的目標，進行逐層分解，并制定和完成目標考核辦法，對目標的完成情況進行檢查和考核，以確保礦山的順利實現。