企業(yè)勞動人事操作流程及實務課件(文件)

　

【正文】 a、事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)； b、因用人單位未按 A款申報的，工傷職工本人或其直系親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門提出； 2/9/2023 353什么情況下認定為工傷？ a、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； b、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； c、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； d、患職業(yè)病的； e、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； f、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； g、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形； 354哪些情況下可視同為工傷？ a、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； b、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； c、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的； 355哪些情況下不得認定為工傷？ a、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； b、醉酒導致傷亡的； c、自殘或者自殺的； 356申請工傷認定需提供材料清單； a、受傷害職工身份證原件及復印件； b、職工與用人單位的勞動合同文本原件及復印件； c、職工出勤記錄； d、醫(yī)療機構出具的受傷后初診病歷或職業(yè)病診斷證明書； e、工傷認定申請書。 300元 600元 一年內(nèi)在不同級別醫(yī)院就診的，按最高級級別醫(yī)療機構標準計算 跨年度的住院，以出院時間為準 364門診、住院共負段標準 ： 門診共負段個人負擔比例 住院共負段個人負擔比例 備注：所稱年度是指當年 5月 1日至次年 4月 30日。 不能領取： 員工主動辭職，本人意愿與單位解除勞動關系 374失業(yè)保險金發(fā)放標準： A繳費時間滿一年的，領取兩個月失業(yè)保險金。 關于調(diào)整我市職工最低工資標準的 通知 42工作時間與工時制 421標準工時制 A每日工作不超過 8小時，每周工作 40小時，并且每周至少 休息一天。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 4242實行不定時工時制 : A高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他 因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者； B長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝 卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者； C其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 12月＝ 426哪些收入不屬于應發(fā)工資范圍 A單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用 。以其商作為個人月工資收入。 當年度社會平均工資三倍以上部份扣稅，以下部份不扣稅； 428如何計算加班工資 加班費計算基數(shù) : 按國家相關規(guī)定或勞動合同約定的工資，計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。 D勞動者請事假可以不支付事假期間的工資 ,但不可扣他正常工作時間內(nèi)的工資 . E勞動者請病假，病假期間按病假工資算 ,但有病假當月工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY的 80% F勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 44工資中的個人所得稅計算 級次 X需要繳稅的金 額 扣稅比 例 速算扣除 數(shù) 1 1－ 500元 5% 0 2 500－ 2023元 10% 25 3 2023－ 5000元 15% 125 4 5000－ 20230元 20% 375 5 2023040000元 25% 1375 6 4000060000元 30% 3375 7 …… …… …… 2/9/2023 勞動合同管理 5 51勞動合同簽訂與條款設置 52試用期管理 53勞動合同的變更與解除 54勞動合同的終止與續(xù)訂 2/9/2023 A用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； B勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號碼； C勞動合同期限； D工作內(nèi)容和工作地點； E工作時間和休息休假； F勞動報酬； G社會保險； H勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； I法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 532 勞動合同解除操作 勞資雙方協(xié)商一致解除勞動合同 勞動者 主動 解除勞動合同 用人單位解除勞動合同 2/9/2023 54 勞動合同的終止與續(xù)訂 勞動合同終止的情形： 一、勞動合同期滿的 ； 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者用人單位提前解散的； 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 63勞動仲裁時效風險提示 A、申請勞動爭議仲裁的時效自勞動爭議發(fā)生之日起計算。 65處理員工關系、預防爭議的建議 A了解政策法規(guī)和當今的用工環(huán)境 B說服老板盡量去規(guī)范用工 C簽好勞動合同 D制定好內(nèi)部規(guī)章制度 E盡量采用簡便易行的處理方式 F重證據(jù)、重調(diào)查研究 G依據(jù)實體法，也要依據(jù)程序法 H實體法從舊，程序法從新 I缺乏依據(jù)時，采用協(xié)商解除合同 J不斷學習與鉆研躲避人事風險、降低人工成本的方法技巧，平衡企業(yè)與勞動者之間的利益關系 66可以證明員工違紀行為的證據(jù) A違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明等等； B有違紀員工本人簽字的違紀記錄 最有力的證據(jù)； C其他員工及知情者的證明； D有關物證； E有關書證及視聽資料； F政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等 如賭博、盜竊等。 B、 2023年 5月 1日前發(fā)生的勞動爭議，即使申請人在 2023年 5月 1日后向本委提出仲裁申請，其時效依然適用《 中華人民共和國勞動法 》 第八十二條的規(guī)定，即 60日。 必須在員工勞動合同期滿前一個月提出！！ 勞動爭議處理相關政策與操作流程 6 61勞動爭議及處理途徑 62勞動爭議調(diào)解仲裁法的六大突破 63勞動仲裁時效風險提示 64勞動部門不受理的 3類仲裁 65處理員工關系、預防爭議的建議 66可以證明員工違紀行為的證據(jù) 61勞動爭議及處理途徑 611勞動爭議的定義： 612處理途徑 : A調(diào)解 (勞資雙方、第三方介入） B勞動仲裁 C法院訴訟 D勞動監(jiān)察 指用人單位（含個體工商戶）與勞動者（含學徒、幫工 ），因?qū)崿F(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。 2/9/2023 53 勞動合同的變更和解除 531 勞