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人事培訓(4)人事管理制度培訓_制度規范_工作范文_實用文檔(文件)

2026-01-31 07:13 上一頁面

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【正文】弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。第九章回避制度規定部門責任 1. 人事行政部對新入職的員工應當按回避規定嚴格審查把關；對原已形成的應回避的關系，應當制定計劃，逐步調整；對因婚姻、職務變化等新形成的應回避關系，應當及時調整。填寫《辭職申請表》報部門主管、庫管、財務和人事簽批。第十章離職管理規定開除，可根據相關制度予以解聘，并開除處理。 2. 部門交接：填寫《交接單》并由交、接雙方簽字確認，由部門主管或指定監交人簽字確認。 6. 離職表應有如下人員簽批：部門主管、事業部總經理、庫管、財務主管、人事經辦人、人事經理、總經理。員工結婚、生育子女的，根據員工工作表現及貢獻給予適當的物資慰問。第十二章薪酬管理規定原則按勞分配、效益優先，根據員工的崗位職責、能力、表現、工作年限、學歷等情況綜合考慮決定其薪酬待遇。，保證按期足額發放。 3. 工資的考核、調整、發放辦法按照公司相關規定辦理。第四條有下列表現之一，可以升級：（一）一年內記大功一次或記功兩次；（二）對本身主管的業務表現卓越、服務成績特別優秀；（三）工作上有特殊成績。第九條有下列行為之一，將受到記過或記大過處分：（一）當班睡覺；（二）無故中途停止工作；第十三章員工獎懲規定（三）拒絕公司的例行檢查；（四）破壞員工團結；（五）提供假資料、情報；（六）無意泄露公司機密，但未引起重大后果；第十條有下列行為之一的，將受到降級或降職除名的處分，情節嚴重的追究法律責任：（一）出賣公司情報；（二）傳播或攜帶禁品；（三）有意傷害毆打公司任何員工；第十三章員工獎懲規定（四）有不道德行為或流氓活動；（五）盜竊他人財物；（六）瀆職、失職或利用公司名義在外招搖者；（七）利用職務之便，從事不正當行為者；（八）聚眾賭博且財資巨大；（九）給公司造成嚴重的財產損失的。各單位都要建立考勤登記或打卡制度，人事部門將不定期抽查各部門的考勤情況，對遲到或早退者按規定罰款，并在公司內通報，部門主管負領導責任。第十四章員工守則第五條在公司辦公期間及辦公區域內應穿著工服并佩戴胸卡（周六、日可著便裝）。生產車間及品控人員不得使用香水、花露水，禁止涂指甲油及佩戴飾物。離開工作崗位時要注意關好電腦、打印機、電燈、空調、門窗及其它儀器設備電源。第十一條服從領導、聽從指揮。第十三條加大對勞動紀律的組織監督。第十五條員工守則是公司最基本行為規范與管理原則，員工嚴格遵守，違反規定者，將處以 5元 — 500元的經濟處罰。第十四章員工守則第十四條員工工作時間應保持良好的職業素養與職業形象。第十二條嚴格保密制度。第十四章員工守則第九條禁止工作時間喝酒或私人集會，個人會客盡量在會客室進行。不準用電腦玩電子游戲，非本單位人員不得隨便使用電腦；不準用辦公電話聯系個人業務；不得

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