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企業勞動合同管理和風險防范(文件)

2026-01-31 07:16 上一頁面

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【正文】效。企業勞動合同管理和用工風險的防范王國社（ 4）勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，用人單位不能要求其賠償培訓費。轉遞檔案應遵守下列規定：企業勞動合同管理和用工風險的防范王國社 (1)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。企業勞動合同管理和用工風險的防范王國社由此可見，不管勞動者以哪種方式與用人單位解除勞動合同，用人單位均應及時將其個人檔案轉出，不能以扣押個人 (人事 )檔案作為手段對勞動者進行威脅，也不能以勞動者在離開單位時未交培訓費、不退住房、不交違約金等為由扣留勞動者的個人檔案。企業勞動合同管理和用工風險的防范（二）終止勞動合同時用人單位應當注意的問題：關于支付經濟補償問題。企業勞動合同管理和用工風險的防范為員工辦齊社會保險問題。返還勞動者寄存的財產。根據《深圳市勞動合同管理辦法》第 25條的規定，終止勞動合同，應當在合同期滿前書面通知員工（至少提前 6天）。企業勞動合同管理和用工風險的防范如果勞動合同中將用人單位經營期滿約定勞動合同自然終止的條件，則用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金。企業勞動合同管理和用工風險的防范四、關于勞動合同終止問題勞動合同的終止，是指有關法定事由的出現而致勞動合同所確定的法律關系依法歸于消滅的情形。（ 3）對轉出的材料，不得扣留或分出。二是勞動合同期滿的。當用人單位提出解除勞動關系時，一般不得要求勞動者賠償其已出資的培訓費。這是用人單位要求勞動者賠償培訓費用的前提條件。企業勞動合同管理和用工風險的防范勞動者不支付違約金或賠償金，能否解除勞動合同？司法實踐：勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢，或者未按照勞動合同的約定承擔違約責任的，不得解除勞動合同。企業勞動合同管理和用工風險的防范勞動者患病或者非因工負傷而解除勞動合同，如何支付經濟補償金？按其在本單位的工作年限，（ 1）滿一年給一個月工資的經濟補償金（這里沒有 12個月的限制），同時，要發不低于 6個月工資的醫療補助費。企業勞動合同管理和用工風險的防范但是，勞動者在勞動合同約定的工作時間內完成約定的工作任務，而在業余時間從事第二職業的，不為法律所禁止。（三）關于解除勞動合同的經濟補償問題經濟補償的適用范圍經濟補償適用的依據特別情況下的經濟補償企業勞動合同管理和用工風險的防范（四）勞動合同解除另外應注意的幾個問題：勞動者在病休期間從事第二職業，可否能解除勞動合同？可以。企業勞動合同管理和用工風險的防范（ 1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。企業勞動合同管理和用工風險的防范（二）用人單位不能解除勞動合同的情況一是患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（ 3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。企業勞動合同管理和用工風險的防范經濟性裁員問題。一是用人單位需提前 30天以書面形式通知勞動者的情況：（ 1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后

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