企業文化專題培訓(完整版)(文件)

　

【正文】 統中尋找核心訴求點。理念， ……“我早就知道了！ ”，其實還不知 “道 ”！ 知道不等于認同 知道不等于領悟 知道不等于行動 知道不等于業績 對理念知而不解、知而不行、行而不果，是普遍的現象。 ? 個人接觸和 “前輩 ”制度 ? “領導個人接觸 ”制度 ? 故鄉通信 ? 職工自己申報制度 ? 個性對口鑒定制度 ? 豐田職工建議制度 突出案例 2：紅蜻蜓 “潤有根之草，渡有緣之人 ” 紅蜻蜓鞋業公司準備招一名會計，有三位女士進入復試圈，其中一位年輕貌美，另一位精明伶俐，第三位卻體態微胖。 （ 2）做好企業精神文化的輻射與發揚 □ 企業理念由權威人士進行系統的發布，并對員工進行經常性的理念。 □ 領導者以身作則、帶頭實踐企業理念。一周五天，每天三個小時，把中國傳統文化、蒙牛文化中的精華以更加生動的方式普及開來。 □ 以學習培訓體制為載體。 小結：企業文化建設要 “文 ”而 “化 ”之文化設計、理念提升要體現 “文 ”，追求唯一性、獨特性；推廣實施、文化落地要貫徹 “化 ”，追求系統性、持續性。 基層員工在企業文化中的作用 □ 既是企業文化建設的主體，也是企業文化的客體。共識 3： 企業文化不是短期內的任務和工作，而是長期的素養和追求，既急不得， 不能搞 “運動戰 ”， 也慢不得，要打 “持久戰 ”。 五月 21五月 21Wednesday, 18:14:1618:14:1618:145/12/2023 18:14:1618:14:1618:14Wednesday, 五月 21五月 2118:14:1618:14:16May五月 五月 20231行動出成果，工作出財富。20231做前，能夠環視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 五月 21五月 21Wednesday, 18:14:1618:14:1618:145/12/2023 18:14:1618:14:1618:14Wednesday, 五月 21五月 2118:14:1618:14:16May五月 五月 20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。20231空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 21五月 21Wednesday, 18:14:1618:14:1618:145/12/2023 18:14:1618:14:1618:14Wednesday,勝人者有力，自勝者強。 12 五月 20231業余生活要有意義，不要越軌。20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專家告訴。下午 6:1418:14:1618:14:1612下午 五月 2118:14May20236:14:1612,12,PM1越是沒有本領的就越加自命不凡。12,下午 6:1418:14:1618:14:1612下午 五月 2118:14May下午 18:14:16五月 211楚塞三湘接，荊門九派通。20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。12,PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。12,下午 6:1418:14:1618:14:1612下午 五月 2118:14May下午 18:14:16五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。20231他鄉生白發，舊國見青山。12,PM1以我獨沈久，愧君相見頻。12, 條條小道理，牽著大道理， 管 “理 ”管的是 “小道理 ”， 企業文化建的是 “大道理 ”。 “建 ”無非是系統化提煉和導入的過程。 □ 基層員工的實踐是企業文化變革創新的思想源泉。 領導層在企業文化中的作用管理層在企業文化中的作用 基層員工在企業文化中的作用 四、各層級人員在企業文化中的作用 □ 是企業文化的總設計師； □ 是企業文化的組織推進者； □ 是企業文化的首席布道師； □ 是企業文化的率先垂范者； □ 是企業文化的變革推動者。突出案例 聯想： 請叫我 “傳志 ” 蒙牛： “學習日 ”和 “感恩日 ” 海爾： 365全程管家服務 松下： 不滿意就打我吧 IBM： 每年十萬張意見卡 。 □ 企業報刊、網絡、收藏室、圖書室等。特訓營結束時，這些特殊的學員們編排了很多文藝節目來闡釋企業文化，人人都掌握了蒙牛企業文化的講解能力、人人都通讀了 “四書五經 ”的精華部分。主要針對股票上市交易之后，蒙牛高管人員中出現了很多千萬富翁、億萬富翁，為了防止他們自我膨脹，牛根生用這種方式去提前打預防針。 □ 把企業理念體現于企業的環境之中。但恰恰相反，第三位女士獲聘了。 突出案例 1：豐田公司的企業文化建設 豐田公司非常重視企業教育，作為企業文化和人力資源管理結合中的一部分。 □ 從行業改革與發展趨勢中尋找核心訴求點。廣東中煙： 海洋文化龍巖煙廠： “狼 ”文化河北白沙： 紅色文化張家口煙廠： 誠文化延安煙廠： 進步之道 安慶煙草： “和 ”文化 蚌埠煙草： “實 ”文化 合肥煙草： “融 ”文化 鄂州煙草： “家 ”文化 吉林煙草： “德 ”文化 吉安煙草： “山 ”文化 九江煙草： “水 ”文化 邯鄲煙草 ： “行 ”文化 太原