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招募與選拔培訓教材(文件)

2026-02-01 18:15 上一頁面

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【正文】 ? 折半信度 ?效度（ Validity）是指通過一個測試要測的特征的準確性，即測試結果與想要測量內容的相關系數； ? 一般效度可以分為效標關聯效度、內容效度 ? 效標關聯效度（ Criterionrelated）是通過測試分數（預測因子）與工作績效（效標）相關來證明測試是有效的一種效度類型。 ? 模擬真實工作環境，對候選人的工作能力和個性特點作出評價。 ? 面試問題都包括調查性問題或補充問題。 ? 首先按情境面試法那樣確定關鍵事件和行為維度。制定恰當的面試問題 ? 提高面試信度和效度的一種方法是，使用具體的、與工作相關的面試問題。另外，結構化面試可以收集重要主題的信息。結構化面試 ? 根據是否使用預先確定的面試問題、計分方式和決策規則，將面試分為結構化和非結構化面試。測試中的媒介可以是一些沒有規則的線條；一系列有意義的圖片；一些有頭沒尾的句子；一個等待被試編制結尾的故事開頭； ?羅夏赫墨跡測試 ? 其它個性測試方法 ?筆跡學 /血型學 /星座學 ? 儀器測量法 ?腦電波法 /皮膚測量儀 ? 價值觀測試 ? 通過此項測試可以深入地了解應聘者在選擇就業（組織、職業、崗位）時的主要價值取向 ? 可以通過問卷調查獲取此信息 ? 如薪酬、良好的人際關系、自由度等 ? 職業興趣測試 ? 霍蘭德的職業興趣測試將人的興趣分為 6種：實際型、研究型、社交型、傳統型、企業型、藝術型 ? 情商測試，即自識、自控、自勵、識他的能力面試 ?面試是通過考官與求職者進行面對面交流來獲取求職者信息的一種選拔方法。 10 招募的預算招募的成本費用： ? 人工費用 ? 業務費用 ? 其他費用 11 招募效果的評估 ? 招募的時間 ? 招募的成本（招募的總成本與平均成本） ? 應聘比率應聘比率 =（應聘人數 /計劃招募人數） 100% ? 錄用比率錄用比率 =（錄用人數 /應聘人數） 100% ? 日后員工的工作績效 ? 離職率、滿意度調查人員選拔：挑選合適的員工 13 選拔的含義 ? 選拔也叫甄選，是指通過運用一定的工具和手段對已經招募到的求職者進行鑒別和觀察，區分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們的未來工作績效，最終挑選出企業所需要的、恰當的職位空缺填補者的過程。招募范圍應該適度。 o Recruitment is generally defined as the set of activities and processes used legally to obtain a sufficient number of qualified people, so that aniza

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