lcl商務咨詢有限公司(文件)

　

【正文】 Follow Up； 電話訪談 Telephone interview 面談 Face to face interview 組織技巧實施研討 Organize the meeting for better implementation 協助檢查行動計劃的實施 Provide assistance of checking/reviewing implementation of action plan 組織系統輔導 Organize systematic coaching ?幫助學員重新加強已學到的知識 Reinforce the main learning points LCL商務咨詢有限公司 學員的責任 Responsibilities of Participant ? 制定行動計劃 ? 應用所學知識并提供反饋 ? 制定新的行動計劃 ? 應用所學知識并提供反饋 LCL商務咨詢有限公司 學員直接主管的責任 Responsibilities of Immediate Supervisors ? 檢查行動計劃 Observe participants’ action and behavior ? 督導所學知識的實施 Supervise the implementation ? 輔導 Coaching ? 檢查及了解進度 Checking the progress ? 評估業績 Evaluation of Final Results LCL商務咨詢有限公司 人力資源管理的衡量方法 Training Education 培 訓 和 教 育 方 面 Planned vs delivery 課程計劃和實際實施的比較 Total participants, 參加人員總數，培訓時間 / training hours/man days 人日 /工作日統計 Withdraw ratio 退學比率 Course evaluation 課程評估 Training effectiveness 培訓效果評估 measures Training $/employee 培訓費用統計 LCL商務咨詢有限公司 360 度 績 效 評 估 制 度 ?自 評 ?同 級 評 量 ?下 屬 評 量 ?客 戶 評 量 ?主 管 評 量 ?多 主 管、矩 陣 式 評 量 360度績效評估系統 LCL商務咨詢有限公司 360度績效評估系統 自我評估 其它主管 同級同事 客戶 下屬 直屬主管 360度 績效評估 LCL商務咨詢有限公司 經理人績效考核的尺度 LCL商務咨詢有限公司 ?影響他人 激勵 獎勵和認可 ?做決策 問題解決 規劃與組織 資詢與授權 ?信息搜尋與提供 監控 澄清 訊息的告知 ?關系建立 沖突管理與團隊建立 人際網絡 支持下屬 ?自我管理 品行端正 展現適應力 發展自我 成就動機 ?專業知識的理解 了解企業運作 運用職務、技術專長 運用財務、計量資料 經理人績效考核的尺度 LCL商務咨詢有限公司 6. 利用外部資源 LCL商務咨詢有限公司 外部資源的要素 三個主要要素： ? 外部資源方所提供服務的性質 ? 提供外部資源方所承擔的責任 ? 與合作伙伴之間的緊密工作關系 LCL商務咨詢有限公司 外部資源的選擇 外部資源三種類別： ? 全部外部資源 ? 有選擇的外部資源 ? 有針對性及目的性外部資源 LCL商務咨詢有限公司 選擇外部資源步驟 1. 承諾并做出決定 2. 選擇哪些需要外部資源 3. 選擇外部合作伙伴 4. 訂立合同 5. 交接過程 6. 管理及改進 六個步驟 : LCL商務咨詢有限公司 成功的關鍵 ?培訓提供者的綜合能力 1. 先進的理念 2. 顧問的經驗 3. 對本地市場及文化的理解 4. 課程的實用性 ?客戶公司管理層的支持與承諾 ?目標學員的態度及行為改變 LCL商務咨詢有限公司 調研 PreResearch 裁定課程 TailorMade Programs 實施培訓 Training Delivery 跟進 Followup 下一步計劃 Further Development 專業培訓咨詢步驟 LCL商務咨詢有限公司 內容 范圍 對象 方法 舉例：建立培訓體系的實施步驟 調研 1 設計培訓體系 2 確定內部培訓課程 部分課程設計完成 培訓師選拔與培訓 部分培訓課程實施 剩余培訓課程設計完成 評估跟進系統 設計完成實施 培訓管理計劃交付人員輔導完成 內部機制運作中的跟進服務 提供其他培訓資源咨詢 LCL商務咨詢有限公司 問題與解答 LCL商務咨詢有限公司 學習、提高與不懈的努力是整個企業乃至每個個人生存與發展的先決條件 ! LCL商務咨詢有限公司 謝謝各位 ! Thanks! LCL商務咨詢有限公司 經驗 ， 塑造 ， 處罰 /獎勵 ， 抄錄與模仿 ， 練習 ， 復習 ， 體會 ? ? 成人的學習方式 LCL商務咨詢有限公司 學習的障礙 學習的第一個條件是注意力、好奇心和興趣。 英語培訓 解決問題及決策技巧 國外培訓課程 公司業務需求 商業準則 公司支持的課程 計算機 /辦公室自動化 時間管理 LCL商務咨詢有限公司 培訓與發展模式 A B B D A C C Overseas Training KT CW 23天 45天 新員工 有經驗員工 和經理 新經理 新員工及新 經理發展模式 有經驗員工 和經理發展模式 LCL商務咨詢有限公司 4. 培訓計劃的制定與實施 LCL商務咨詢有限公司 課 程 計 劃 實 施 Framework for People Development 人 員 培 訓 發 展 的 架 構 Learning Development Curriculum 學 習 與 發 展 課 程 Course Descriptions 課 程