5擎蒼社工作計(jì)劃(文件)

　

【正文】 第 16 頁 共 19 頁 遇。先開設(shè)佛學(xué)社供同學(xué)們一同交流探討，在佛學(xué)的領(lǐng)域中收獲一片豐厚的果實(shí)。同時(shí)，對于平時(shí)社員在佛學(xué)方面所不能想明白的問題，也可以在授課過程中提出，帶這問題聽課并提問后所得的答案必然 第 17 頁 共 19 頁 能讓人銘記于心。 組織參觀佛學(xué)寺院 給社員親臨感受佛學(xué)氛圍的機(jī)會(huì)，使社員受 教會(huì)影響，體會(huì)佛學(xué)真意。 創(chuàng)新內(nèi)部考核制度 將工作成效量化，在通過自我評定、上下級互評、綜合評定等多種方式的基礎(chǔ)上，積極聽取廣大社員的反饋意 見，同時(shí)結(jié)合學(xué)期末的小測試的成績，來確定社員的考評成績，責(zé)任到人，推廣先進(jìn)，獎(jiǎng)懲分明 第 18 頁 共 19 頁 加強(qiáng)社員的能力建設(shè) 通過日常交流、多媒體學(xué)習(xí)等途徑全面提高社團(tuán)成員在闡述、思考方面的能力。 四、社員管理制度： 所有社員必須準(zhǔn)時(shí)參與社團(tuán)活動(dòng)，不得無故缺席，在日常例會(huì)上準(zhǔn)時(shí)出席，會(huì)上規(guī)范發(fā)言，嚴(yán)守會(huì)議秩序，若要請假，須提前說明請求批準(zhǔn)；積極參與社團(tuán)事務(wù)；提出建議與改善意見；當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時(shí)，自行盡力調(diào)整時(shí)間，合理分配，原則上不能因?yàn)楣ぷ饔绊憣W(xué)習(xí)；有問題及時(shí)反映，成員之間要團(tuán)結(jié)合作，共同進(jìn)步，互相幫助。這學(xué)期的工作目標(biāo)是以下幾點(diǎn)： 一、尋找突破點(diǎn)，協(xié)助管理部辦有自己特色的社團(tuán)，全力配合輔導(dǎo)員老師的工作，積極調(diào)動(dòng)部員的積極性，使部員參與到理學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)及工作中 三、社聯(lián)每兩周開一次例會(huì)，各部門每周開一次部門例會(huì)，確保工作順利進(jìn)行 四、要求部員學(xué)習(xí)并學(xué)會(huì)使用 word 和 excel 五、 在工作方面，做好工作的安排計(jì)劃，制定工作計(jì)劃，積極進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，討論改善方法 六、做好辦公室存檔工作和信息采集工作，新聞內(nèi)容經(jīng)審閱后電子稿交到導(dǎo)辦，打印稿一份存檔。這學(xué)期的一個(gè)主要目標(biāo)就是讓全辦公室及全社聯(lián)的同學(xué)都擰成一股繩，大家勁往一處使。 全力加強(qiáng)宣傳力度 宣傳是窗口、是咽喉、是關(guān)鍵，正所謂得宣傳者得天下，我們必須在抓牢原有的宣傳陣地不斷完善的同時(shí)集思廣益發(fā)掘新的宣傳媒介。探究佛法真諦，增進(jìn)人生智慧。 播放有關(guān)佛學(xué)的影片 平日社團(tuán)所討論的畢竟為理論，通過擁有視覺聽覺感官體驗(yàn)的影片，社員能更為感同身受的體會(huì)平日所討論、學(xué)習(xí)的佛學(xué)思想，汲取影片所含有的思想，感悟真實(shí)的世界。相互交流自己對于佛學(xué)的理解，在交流中形成、完善社員本身的世界觀以及對佛學(xué)的認(rèn)識，同時(shí)也在交流中建立社員間的友誼，激發(fā)社員對于佛學(xué)的興趣，使社員對佛學(xué)研究更為熱情。 二、具體安排 社團(tuán)招新 社團(tuán)成立伊始，招納新的社員是必經(jīng)之路。要加強(qiáng)對社會(huì)工作的宣傳，系統(tǒng)宣傳社會(huì)工作的專業(yè)理念、方法和作用。二是完善公共財(cái)政的支持體系。大力引進(jìn)有專業(yè)背景 的社會(huì)工作人員，鼓勵(lì)高校社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生參加職業(yè)水平考試與社工登記。二是開發(fā)設(shè)置社會(huì)工作崗位。采取學(xué)歷、資歷、資格、業(yè)績、崗位等相結(jié)合辦法，保證在崗事業(yè)單位人員、社區(qū)工作者及公益性社會(huì)組織從業(yè)人員等其薪酬 不低于同等條件專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平。二是建立職業(yè)評價(jià)制度。 社工隊(duì)伍建設(shè)。按照 “ 重心下移 ” 的要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整工作， 把那些熱愛農(nóng)村工作、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、善于做群眾工作 第 14 頁 共 19 頁 的優(yōu)秀副科級領(lǐng)導(dǎo)干部或副科級后備干部選配到聯(lián)居黨組織和管委會(huì)擔(dān)任負(fù)責(zé)人，社區(qū)專職工作人員一般以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、大學(xué)生村官、村（居民區(qū)、社區(qū)）干部等為主。按照市委市政府 “ 第一年搭框架，第二年抓深化，第三年全面達(dá)標(biāo) ” 的工作要求，認(rèn)真實(shí)施 “ 轉(zhuǎn)、并、聯(lián) ” 和農(nóng)村新社區(qū)合二為一的布局總體規(guī)劃，根據(jù)社區(qū) 中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對接城鎮(zhèn)總體規(guī)劃、土地利用規(guī)劃、中心鎮(zhèn)建設(shè) “1+x” 總體框架體系。隨著社會(huì)組織數(shù)量大量增加，引導(dǎo)好社會(huì)組織充分參與社會(huì)治理職能作用，更好服務(wù)社會(huì)，需要政府投入更多的管理工作經(jīng)費(fèi)。隨著社會(huì)組織的快迅發(fā)展，對社會(huì)組織的管理要求越來越高，任務(wù)越來越重，現(xiàn)有的社會(huì)組織管理體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前的管理要求，嚴(yán)重影響社會(huì)組織培育發(fā)展和監(jiān)督管理的實(shí)施。建立社區(qū)社會(huì)組織管理體制，出臺社區(qū)社會(huì)組織備案管理 辦法，做好社會(huì)組織備案工作，備案率達(dá) 90%以上 。 三、下步工作打算和建議 社會(huì)組織工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)調(diào)整后，我縣出臺 “ 三定 ”方案，明確提出在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) “ 社會(huì)事務(wù)管理辦公室 ” 增掛“ 民政辦公室 ” 牌子，專職負(fù)責(zé)民政工作；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位“ 社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心 ” 配備專職人員做好民政相關(guān)服務(wù)工作。二是積極設(shè)置社工崗位。根據(jù)市委、市府有關(guān)精神，我縣出臺了村級組織設(shè)置改革工作實(shí)施意見，通過 “ 轉(zhuǎn)、并、聯(lián) ” 工作，計(jì)劃將全縣 776 個(gè)村建成為 112 個(gè)農(nóng)村新社區(qū)，目前，宜山鎮(zhèn)已全部完成村居 “ 轉(zhuǎn)、并、聯(lián) ” 試點(diǎn)工作，全縣農(nóng)村新社