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企務(wù)公開工作制度(文件)

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【正文】明白”這就是公開欄的初衷。為此應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件精神和規(guī)定，把深化企務(wù)公開工作放到推動“發(fā)展是第一要務(wù)”的高度去定位，放到全心全意依靠職工辦企業(yè)的高度去貫徹，放到促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的高度去運(yùn)作，納入黨政重要目標(biāo)計(jì)劃，健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究、制定企務(wù)公開的重點(diǎn)工作和主要內(nèi)容，協(xié)調(diào)各職能部門，為企務(wù)公開工作的深入開展提供組織保證。建立約束機(jī)制。監(jiān)督檢查是反映各單位企務(wù)公開工作真實(shí)情況的主要方法。三、堅(jiān)持做到“三個(gè)規(guī)范”規(guī)范公開內(nèi)容。規(guī)范公開程序。要做到重大決策通過職代會按時(shí)公開，日常性工作定期公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開。集團(tuán)公司近年來不斷探索企務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督制度建設(shè)，延伸了職工代表大會的職能，推動了黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，促進(jìn)了企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)。普遍規(guī)定了企務(wù)公開分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和具體實(shí)施部門。集團(tuán)公司職代會企務(wù)公開工作委員會做到了每季度一次檢查，監(jiān)督各單位工作的開展情況，經(jīng)常采用問卷調(diào)查、測評表、職工座談等形式，來征求職工對企務(wù)公開工作的滿意程度。臥牛山礦每年召開“礦務(wù)公開報(bào)告會”，開展“雙評議”活動。一是規(guī)范公開內(nèi)容。通過努力，經(jīng)省有關(guān)部門批準(zhǔn)，住房公積金繳交比例從原來的18%調(diào)整為15%，XX年公積金應(yīng)歸集萬元，實(shí)際歸集萬元，累計(jì)向戶購房職工提供住房公積金貸款萬元，為名職工的購房補(bǔ)貼達(dá) 萬元，戶職工家庭受益。去年，全集團(tuán)在三級職代會上通過各項(xiàng)議案102項(xiàng)；在職代會上進(jìn)行述職并接受民主評議的礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部有196人，中層干部1982人；并在職代會上公開了招待費(fèi)，公布了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入，專題報(bào)告了企務(wù)公開工作。XX年，公開選拔61名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和公司機(jī)關(guān)管理人員；各基層單位公開選拔副總和科級干部168名、300多名機(jī)關(guān)工作人員，做到每個(gè)環(huán)節(jié)都向職工公開，接受職工的監(jiān)督。第三，在公開的層次上，始終把區(qū)務(wù)公開列為重點(diǎn)。如：在加大危房改造力度，投入萬元完成了萬平方米的危房改造，300余戶職工搬進(jìn)新房，職工住房條件有了明顯的改善。一是開展專項(xiàng)活動，大力推進(jìn)企務(wù)公開。公司工會組織了黨代表和職工代表進(jìn)行了對企務(wù)公開工作專題調(diào)研。各單位對《企務(wù)公開欄》均進(jìn)行了整頓，大部分單位對陳舊的、位置不明顯的公開欄進(jìn)行了更換和調(diào)整，較好的發(fā)揮了公開欄的實(shí)際效果。舉辦了企務(wù)公開培訓(xùn)班，對近40多名工會干部進(jìn)行了培訓(xùn)。點(diǎn)題采取一問一答，專題公開。一年來，先后多次召開會議，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)企務(wù)公開工作。四是繼續(xù)加強(qiáng)和探索民主管理的其他有效形式。但還存在一些不足。這些都有待于今后認(rèn)真研究改進(jìn)，使企務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)企務(wù)公開各項(xiàng)基礎(chǔ)管理、規(guī)范程序、重點(diǎn)內(nèi)容、檢查考評等各項(xiàng)制度建設(shè)；強(qiáng)化企務(wù)公開工作的責(zé)任追究，認(rèn)真做到違規(guī)必查，違規(guī)必究，追究到位，建立企務(wù)公開工作長效機(jī)制，使企務(wù)公開工作再上一個(gè)新臺階，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)振興做出更大貢獻(xiàn)。加快企業(yè)發(fā)展，也給企務(wù)公開工作提出了更加艱巨的任務(wù)和更高的要求。個(gè)別單位不能按照規(guī)范要求操作，存在著公開不徹底、制度不健全、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位、重視不夠的現(xiàn)象；二是個(gè)別基層單位沒有按照《手冊》的要求規(guī)范操作，在實(shí)施過程中決心不大、信心不足、基礎(chǔ)管理工作比較薄弱；三是企務(wù)公開的檢查考核力度不夠。發(fā)揮職代會閉會期間各專門委員會的作用，定期開展活動，強(qiáng)化決策監(jiān)督，對履行《集體合同》約定條款以及職工工資收入、企業(yè)年金制度、醫(yī)保制度改革、住房公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例調(diào)整、危舊房的改造、女職工的權(quán)益保護(hù)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，廣泛聽取職工意見和建議，維護(hù)了職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。另外，集團(tuán)公司和基層單位還建立了公司經(jīng)理、礦長接待日，職工議事日，職工代表視察等制度。夾河礦、旗山礦、張集礦、張雙樓礦等單位利用網(wǎng)絡(luò)開辟專題，領(lǐng)導(dǎo)給予解答，為職工直接“點(diǎn)題”提供了舞臺。實(shí)現(xiàn)了由原來的“我們公開什么，員工就知道什么”的被動參與方式，向“員工想知道什么，我們就公開什么”的主動參與方式的轉(zhuǎn)變。建立了集團(tuán)公司企務(wù)公開信息員隊(duì)伍，聘任了31名同志為企務(wù)公開信息員。征集合理化建議共條。舉辦了企務(wù)公開論談，編印了《陽光工程》一書，各單位共舉辦了53次有人參加的論談。一年來，節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合，發(fā)放救濟(jì)金及慰問品計(jì) 萬元，救濟(jì)人數(shù) 人次，走訪慰問職工人次。第四，對職工生活福利及時(shí)公開。堅(jiān)持從源頭抓起，要求勞動工資部門每月張榜公開各工區(qū)的應(yīng)得收入，工區(qū)張榜公開班組和個(gè)人的收入，這樣，職工既知道自己分配結(jié)果，也知道礦上對工區(qū)的分配總帳，較好地堵住了“截留”獎金問題。在實(shí)施企務(wù)公開的過程中突出四個(gè)重點(diǎn)：第一，選人用人是關(guān)注的焦點(diǎn)，把公開拓展到人事制度改革中。嚴(yán)格把握公開事項(xiàng)的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對職工提出的意見和建議及時(shí)了解、整改、反饋。按照部門職責(zé)，把公開內(nèi)容全部細(xì)化到職

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