電腦公司員工管理規章制度(文件)

　

【正文】 配合有關人員對食物質量、數量和價格的審查，對不合格食物，拒收并按規定處理，不得以任何理由挪用。第四章：員工用餐公約第二十八條：需要就餐的員工，須在當天上午8時15分前完成用餐登記，登記而不食用者責任自負。第三十二條：提倡省儉節約，杜絕浪費，用餐完畢各自整理桌面，果核骨肋，余飯剩菜，不可隨手棄置，應倒置指定桶內。公司員工管理規章制度 篇6第一章總則第一條為了規范物業管理企業財務行為，有利于企業公平競爭，加強財務管理和經濟核算，結合物業管理企業的特點及管理要求，制定本規定。房屋共用部位維修基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金。第四條代管基金作為企業長期負債管理。管理用房是指業主管理委員會或者物業產權人、使用人向企業提供的辦公用房。第八條企業在從事物業管理活動中發生的各項直接支出，計入營業成本。直接材料費包括企業在物業管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。第十一條企業對管理用房進行裝飾裝修發生的支出，計入遞延資產，在有效使用期限內，分期攤入營業成本或者管理費用。不計提壞帳準備金的企業，發生的壞帳損失，計入管理費用。物業管理收入是指企業向物業產權人、使用人收取的公共性服務收入、公從代辦性服務費收入和特約服務收入。物業大修收入應當經業主管理委員會或者物業產權人、使用人簽證認可后，確認為營業收入的實現。第十八條營業利潤包括主營業務利潤和其他業務利潤。其他業務利潤是指其他業務收入減去其他業務支出和其他業務繳納的稅金及附加后的凈額。企業支付的商業用房有償使用費，計入其他業務支出。一、員工守則遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；。對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。考勤工資標準：月滿勤獎每月50元。八四、員工獎罰規定：獎勵制度每月獎金:滿勤獎50，全勤獎100（含滿勤獎50元）1．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿勤獎金2．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月3天假天可得全勤獎3．當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助4．每逢大型節假日公司均有紅包發放工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元；工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200元；發現有損公司形象和利益的行為，并及時制止的，獎勵50—200元一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘。在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫“請假申請單”，經批準后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發疾病須當天向部門經理請病假，事后補交相關證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節假日正常休息的權利。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。如公司要求員工加班，計發加班工資或安排調休。公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。并向總經理提交完整的網絡口令清單。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。若急需某類辦公用品，也應先填寫“購物申請單”后，交由專門負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵。（2）泄露公司經營管理秘密的。在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六開始簽訂的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。員工出差旅費，應據實提供發票，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。（2）公司規章制度。十四、名片管理目的：為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造。（3）綜合部負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人。十五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工。、餐廳及食堂周邊的衛生打掃和清潔；；、消毒；：負責配合廚師做好每日菜品的驗收。：：技術人員在二食堂用餐；管理人員在一食堂用餐。公司員工管理規章制度 篇10一、計算機硬件管理公司的所有計算機及外圍設備是公司的固定資產，根據實際工作需要配備給各部門人員使用，各部門使用人員必須加以愛護、保持整潔，并保證良好的使用環境。計算機的使用人即為該設備的責任人，使用部門為責任部門。備注：在硬件條件允許的情況下，采用技術手段防止外來設。原則上非公司電腦設備不得接入公司網絡，公司員工的個人私有電腦(非公司資產)如有特殊原因，必須經使用部門提出申請，由公司最高主管(如公司總經理)或部門主管同意后，由IT部門工程師檢查系統安全性后并統一安裝公司防毒軟件和補丁升級等系統安全程序方可加入公司網絡。設備添置、更換、升級：由各部門根據實際工作需要提申請，IT部確定具體配置，書面申請經總經理、財務副總批準后由IT部進行采購(按公司實際采購流程執行)。：，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統計；，行政人事部根據餐卡，就餐人員明細等，編制食堂帳務表并存檔。餐；湯：1元/份（注：素菜湯免費）；：適用于公司食堂管理。（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。名片印制程序（1）根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請。（4）辦公設備的使用。（2）員工入職后三個月為試用期。費用額度由領導批示定額。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實報實銷。出差費用的報銷（1）交通費：實報實銷。員工報銷已發生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”；主管經理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。（2）維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。十、獎懲辦法員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。嚴禁使用計算機玩游戲。九、電腦管理使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。八、物品管理辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。要愛護辦公區域的花木。四、衛生規范員工必須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。三、薪酬績效與晉升薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經理基本工資。員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數當日工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。工作時間：周一至周五。遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。十一、離職條件：1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利3．員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；4．未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金；5．未滿3個月無特殊原因要離職者，扣除40%的押金；十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1．每月曠工累計達3天；2．無理由拒絕公司指派任務；3．泄露本公司機密；4．當月被投訴5次以上者含5次5．偷盜公司財物者；6．私自收取客戶費用；十三、入職條件1．進入公司試用期2個月2．進入公司后，公司統一配置公司員工管理規章制度 篇8為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，制定本條例。罰款20元—200元/次，并免職同時解聘，情節嚴重者開除并追究法律責任。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者開除；由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。補助：過節費標準（100—200元），對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。員工工資每月25日準時發放，遇節假日順延。在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚并向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。如有此情況發生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。第五章附則第二十一條本規定自xx年1月1日起施行。商業用房經營收入是指企業利用業主管理委員會或者物業產權人、使用人提供的商業用房，從事經營活動取得的收入，如開辦健身房、歌舞廳、美容美發屋、商店、飲食店等經營收入。營業稅金及附加包括營業稅、城市維護建設稅和教育費附加。第十六條企業利潤總額包括營業利潤、投資凈收益、營業外收支凈額以及補貼收入。物業大修收入是指企業接受業主管理委員會或者物業產權人、使用人的委托，對房屋共用部位、共用設施設備進行大修取得的收入。第四章收入及利潤第十三章營業收入是指企業從事物業管理和其他經營活動所取得的各項收入，包括主營業務收入和其他業務收入。企業發生的壞帳損失，沖減壞帳準備金。第九條企業經營共用設施設備，支付的有償使用費，計入營業成本。實行一級成本核算的企業，可不設間接費用，有關支出直接計入管理費用。第六條企業支付速達軟件的管理用房和商業用房有償使用費，經業主管理委員會或者物鑿權人、使用人認可后轉作企業代管的房屋共用部位的維修基金；企業支付的共用設施設備有償使用費，經業主管理委員會或者物業產權人、使用人認可后轉作企業代管的共用設施設備維修基金。代管基金利息凈收入應當經業主管理委員會或者物業產權人、使用人認可后轉作代管基金滾存使用和管理。共用設施設備維修基金是指專項用于共用設施和共用設備大修理的資金。第二條本規定適用于中華人民共和國境內的各類物業管理企業（以下簡稱企業），也包括國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業等各類經濟性質的企業；有限責任公司；股份有限公司等各類組織形式的企業。第三十四條：員工加班如錯過食堂開放時間，所在部門須提前通知廚房，否則，造成用餐不便由所在部門自行解決。第三十條：員工打飯打菜要排隊，接受食堂工作人員管理，互相禮讓，不插隊，無特殊情況一人不要打多份。第二十六條：妥善保管餐具，未經許可，不能讓任何人將餐具拿走