滎陽市第七小學工會女職工工作調研報告(文件)

　

【正文】 勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。（二）最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業深入開展“女職工建功立業”活動。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。二是加強女農民工維權工作，深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動合同。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。要倡導求真務實的工作作風。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。現報告如下：一、基本情況我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，%，參與素質提升工程4770人，%。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到 “當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經 濟建設中的重要作用。（二）女職工素質提升工程取得新成效為 提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，縣工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加 省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優質課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等不同類型的培訓班，其中就有300多名女職工參加了培訓，有80多名女職工獲得了大專以上學歷，100多名女職工在技術上提高了 一個等級，推動女職工素質提升工程向廣度和深度發展。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開并取得顯著成效。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大 女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決 困難女職工子女入學問題。現報告如下：一、基本情況我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，%，參與素質提升工程4770人，%。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。（二）女職工素質提升工程取得新成效為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，縣工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。）賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。為激發廣大女職工“學習成才”的熱情，增強學習科學文化知識的緊迫感和自覺性。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。您可以訪問本網（）查看更多與本文《工會女職工工作調研報告》相關的文章。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。煙草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的7個鄉（鎮）簽訂了區域性女職工專項集體合同，涵蓋企業50多家。激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。根據統計：全縣90%以上的企業開展了“創爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創造了較好的經濟效益和社會效益。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧xx促進經濟發展做出了積極的貢獻。全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。三是切實開展困難幫扶工作。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載 體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。（三）女職工合法權益維護工作取得新突破全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦 女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。極大地提高了女職工的技能素質。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活 動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創造了較好的經濟效益和社會效益。在深入開展 女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧xx 促進經濟發展做出了積極的貢獻。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。幾點建議各級工會要重視和加強工會女職工工作。要創新