電大社會調查報告(文件)

　

【正文】 出現的問題及原因分析：識記基礎知識調查問卷數據顯示：遼寧高考試卷出現的最多的書本識記內容就是高中古詩文默寫，其中共十四篇。寫作問題學生不喜歡寫作，感覺自我語言貧乏，高考作文又似乎是“八股文”一般，好多學生感受到語文寫作在受各種條條框框的限制，做不到以我筆寫我心?？荚嚿险Z文相對于其他科目來講，更容易得分，而經常會出現一些語文基礎很好，平時不學習的學生成績很好，便讓那些在語文學習中苦苦掙扎的學生覺得付出與回報不成正比，因而失去了學習的興趣，也成了反面的教材。漢語言也在發展變化，可以說隨著電視媒體的不規范使用文字，最權威的《現代漢語大字典》也在屈從著社會的變化，也在隨著人們的普遍錯誤習慣認同一些詞語的改變，這樣也導致了語文教師在教學中不得不不斷的去更新知識、更新學生的知識點，由于今天教學中如此傳授，明天教學中又要更改，一系列的情況也導致了教師在教學中的尷尬，使之地位受到影響?！芭疄閻偧赫呷?，士為知己者死”，相信大家都聽過這句話，筆者覺得只有喜歡了，才會心向往之。利用好上課時間。如果每一位同學都會針對自我的在語文學習的弱勢專項進行短暫的學習和專項的提升會讓部分學生的語文成績有所提高，在學生感受到收益的情況下，會有一種積極的情緒暗示，讓其更加喜歡語文，有益的連鎖反應也便產生了。不善聽者偏叫聽，不善說者偏叫說，不善讀者偏叫讀，不善寫者偏叫寫，被證明是行之有效的。積以時日，方能成功。（４）有意練習法。壞習慣的養成，因于方方面面，所以，教師學生共同努力，學校家庭互相配合，各科教師通力合作，奏效更快。解決問題的根本出路還在于國家切實提高教師經濟待遇，吸引具有良好的語文學習習慣的高中畢業生報考師范院校，抓好高中語文教師隊伍。豐富教學手段，激發學習興趣。家庭要積極參與。隨著2008年1月1日《勞動合同法》實施，企業如何正確處理違紀、違規職工，保證處理的程序、實體合法有效，在企業的管理工作中很重要。針對以上問題，我們首先了解了原國務院《企業職工獎懲條例》產生、作用和廢止的原因。廢止《企業職工獎懲條例》的主要原因是我國市場經濟的建立、企業改制、勞動用工方式的改變以及其內容與新的國家法律《勞動合同法》不符等多種原因。理由如下：（一）企業在法律上有擬人化特征。（二）法律賦予了企業制定規章制度的權利?？梢钥闯?，依法制訂勞動規章制度既是法律賦予用人單位的權利，也是用人單位應履行的義務。因此，規章制度在制定時必須遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》等法律中的相關規定。否則，違反相應規定而無效，規章制度的內容無法約束員工的行為。只有完全達到上述三個條件，公司的規章制度才具有法律效力，依照具有法律效力的規章制度對公司員工進行管理才合法、合規。四、根據上述分析提出如下建議：（一）公司應當根據本單位的特點盡快制定適用于包括本單位所有干部、職工的勞動紀律方面以及直接涉及職工切身利益方面的重要規章制度，并與工會協商確定；（二）在公司召開的職工代表大會上予以通過，可以考慮采用公證機構會場公證（公證書的效力強于普通證據）的方法來保證通過的規章制度具有較強的法律效力；（三）完成公示或告知職工規章制度內容。綜上，在《企業職工獎懲條例》廢止后，公司仍然能對職工進行處分?？系禄袊蛷d，成立于1987年，目前在中國各地擁有約1100家餐廳，1987年北京正陽門餐廳正式開始營運，肯德基進入中國已經整整十八年。川辣嫩牛肉五方：為了吃辣的中國人而制作的。資料在12年時顯示梅林片區總人口接近30萬，是市內最大的“白領聚居區之一”。周一至周五的營業額為：1400016000左右周六日：2000023000左右節慶日，還有寒暑假：2400030000不等低峰期：010歲（由家長陪同）占20% 1120歲,（學生）占38% 2130歲,（年輕人）占22%，30歲以上有占20%高峰期：（寒暑假）010歲（由家長陪同）占20% 1120歲,（學生）占30% 2130歲,（年輕人）占30%，30歲以上有占20%以上這些均是我在三家肯德基工作時調查的情況四、調查分析：由此可見，去肯德基消費的人群均是1130左右的年輕人，肯德基究竟有沒有營養我們暫不說，從受歡迎的方面上講肯德基有它特有的親和力除了“歡迎光臨”這樣的問候語是每個服務行業必有的外，其中“請”“您”“是否”等禮貌用語更是無從談起。肯德基每個時期都有其主導產品如國慶的“繽紛假日桶”“10元組合小吃”以及各種特色早餐，可見肯德基正式的豐富了中國人的口味需求。五、思考與建議對于洋快餐的營養，90%以上都是垃圾食品。當今社會的生活節奏越來越快，人們對飲食的快速、便捷更為顯得重要，什么時候里面的配菜也像真功夫那樣做全蒸的菜，我相信會有更多的中國人去接受這“洋快餐”。但是肯德基正在慢慢變化中，如馬上就要新上市的米飯，中國人的米飯情節固然大，但是配菜也還是有油炸食品，如果米飯是10分的話那里面的配菜只能拿3分了。2，口味。其衛生程度是大家公認的。它北靠風光秀美的蓮花山，南臨深圳市政府，占地面積約26,345平方米，附近無住宅區。三、調查過程：我調查的是三家肯德基，因為我曾在三家肯德基都工作過。二、調查目的：肯德基德東西真的有營養嗎？沒錯，肯德基為了迎合廣大的中國顧客制作了一系列的各口味產品，油條：說是說沒有加明礬，我們可以吃的更營養，但是它是冷凍的，放了幾個月不等，然后再解凍，再賣。在這里，強調的是制定勞動規章制度的程序合法、內容合法和已經向勞動者公示或告知，如果公司都做到了，公司對職工違紀、違規行為進行處分就是合法、合理的。已簽訂勞動合同的老員工，公司基礎單位上報公司固定格式的對規章制度閱讀或學習后員工簽字進行備案（原件），且只能由員工本人親自簽字或按手印。企業制定的規章制度是否通過經職工代表大會或者全體職工討論、是否與工會或者職工代表平等協商確定、是否公示或通知勞動者是規章制度有效與否的關鍵。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條也規定“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據”。（二）訂立程序合法《勞動合同法》第四條第二款也規定，“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定”。勞動規章制度中完全可以包含獎懲的內容，這是勞動紀律的一部分，也是“保障勞動者享有勞動權利、履行勞動