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職工外出培訓管理規定(文件)

2025-10-25 15:12 上一頁面

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【正文】為提高培訓人員的學習熱情，營造良好的學習氣氛，圓滿完成培訓任務，最終達到培訓目的，保證我公司順利投產發電，特制定以下考試管理制度：每月進行一次安全工作規程的考試，考試不及格者考核獎金100元，并進行補考。年終對培訓進行總結，公司對優秀實習隊員進行獎勵，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。在禁煙場所吸煙，考核100元在崗閑談、睡覺、看與工作無關的書籍，考核100元。1違反實習公寓管理規定，考核200元。實習人員沒有廠方的允許不能進行鍵盤操作，不得擅動運行設備，如師傅要求操作時，必須在師傅的監護下進行。實習隊員主動向師傅請教問題，幫助師傅搞好現場工作及衛生、保持融洽的師徒關系。生產準備部2005．07．01。平時多思考、多想問題，在實習過程中解決問題，積累經驗。在學習時，發現有異常情況，應迅速離開，確保自身安全。四、實習注意事項：認真學習《安全工作規程》（熱機、電氣）、《安全生產工作規定》、《安全保證體系》、《安全監察體系》等安全知識，嚴格執行安全工作規程的各項規定。酒后上班，或上班前6小時飲酒，考核200元。不參加實習對隊組織的學習班，按曠工處理。每次考試結束對成績進行排序，排序的后10名每次考核獎金100元，對前10名進行獎勵。培訓期間定期進行考試，嚴禁作弊行為，一旦發現，取消考試資格，扣發獎金，情節嚴重交公司處理。實習隊員實習單位工作時間，提前30分鐘排隊進廠，按規定著裝，佩帶標志，戴好安全帽，參加運行班組的交接班會。學員學習期間認真做好專業筆記，做好專業積累，并注意保存。如未按規定進行上報備案，所產生的跨年費用由員工個人負責。作為培訓素材供公司內部培訓使用，必要時將從所學的的知識、技能傳授給相關人員；參加外部培訓的員工在取得職業資格證或廠家認證資格證書后，其證書原件暫由公司行政部代為保管。第四條外出培訓考試的成績與獎懲將作為年終考評、職務晉升、待遇評定等事項的重要依據第二章外部培訓的實施與管理第五條培訓實施流程相關部門接到外訓通知后，嚴格按外部培訓表上要求的時間將外出培訓人員名單上報行政部，由行政部對送修人員進行資格審查，并最終確定參訓人員名單并提交培訓機構管理處。報銷費用前須經人事處備案簽字，否則不予報銷。（五）嚴肅外出紀律，所產生的一切費用自理；、主管領導請示，同意后可延長相應時間，未經領導同意的一律按曠工處理；、參加學術活動期間要虛心好學、舉止文明，儀表端莊，注意維護學校及個人形象；，爭取做到在較短的時間內取得最大的收獲。否則，由此產生的一切費用，由個人自理，并追究相關責任。二、適用范圍本辦法適用于所有外出培訓、參加學術活動的教職工。（三）中青年教師優先原則。一、基本原則（一）堅持工作需要原則。取消考試資格，并扣除培訓時日內補助及管理獎。，及時糾正違章違紀行

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