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聘用退休人員管理的規定(文件)

2025-10-25 15:14 上一頁面

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【正文】子研究決定是否續聘；（六）累計聘用期限，聘用擔任集團領導班子成員或集團顧問,累計聘用期限不超過10年，其他人員不超過5年；（七）聘用期間，集團可根據自身實際情況單方面與返聘的退休人員解除聘用協議，無須支付經濟補償金。本規定自公布之日起執行，原已簽訂《退休人員返聘協議》約定的條件與此規定不相符的,按此規定執行。三、聘用人員待遇實行談判工資，根據考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發工資。六、有下列行為之一的，企業可以隨時解除聘用關系，給企業造成損失的應予賠償。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。二、返聘條件。三、返聘程序___個人申請。___組織或人事部門審核。___對違反學院有關規定的返聘人員，學院有權解聘。期滿需繼續返聘的，按本辦法執行。第五篇：公司人員聘用管理規定公司人員聘用管理規定第一條為了規范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發，特制定本規定。第五條本公司新進的員工，無論公開招聘或內部員工引薦，均應先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。第八條面試考官應注意下列各項：、自然輕松；；；；。第十三條本公司各級新進員工試用期為三個月，根據實際情況可予以調整。保證人應具備下列資格之一，并經本公司認為適當者為限；：資本充實，并經合法登記的工廠、商店。第十九條員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。第二十二條保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十四條本規定適用于公司全體員工。被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追償的責任：；；、公物者；。第十七條本公司新進員工，應于辦妥保證書及服務志愿書后方可報到。第十五條經正式錄用的員工，均由公司發給聘任書。第十條參加考試成績優良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。第六條本公司新進員工的考試，有下列方式：：分面談及口試；：分專業及英語測試；：定向測驗。第三條本公司員工錄用除技術人員可由各單位向總經理呈報，自行選聘，再行報請總經理核定外，其他員工概由公司統一選聘。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續，終止返聘工作，并從次月起停發相應的返聘待遇。，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一。四、返聘人員的待遇。，能勝任工作。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。第四篇：退休人員返聘管理規定退休人員返聘管理規定一、返聘原則。四、聘用人員應遵守國家的法律、法規和企業的各項管理規定，違反的可給予批評教育或經濟處罰，

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