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年終管理員獎勵方案(文件)

2025-11-02 23:37 上一頁面

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【正文】具體情況以特殊的方式給予嘉獎。為提高員工工作積極性，針對分公司直接管控、實施的測繪項目，制定本《項目獎勵方案》方案，經分公司工作例會討論、修改完善后執行。項目質量獎獎金=項目總獎金180。247。項目總評分的主要參照為：上級質檢部門的項目產品驗收結論，公司質檢部的項目產品檢查結論。5獎勵對象①項目質量獎主要獎勵參與一線項目作業的公司員工個人。②技術進步獎由副總經理、總工辦提名，經公司工作例會評議、核準，每評出技術進步獎獲得者13名。學生獎勵辦法如下：期末考試分為年級總分第一名，每人獎勵30元。計算公式：個人銷售完成率=個人銷售/個人銷售任務100%獎勵標準：個人任務完成率≥100%，獎勵100元個人任務完成率≥120%，獎勵300元個人任務完成率≥150%，獎勵500元。計算公式：個人貢獻率=個人銷售/店面任務100%個人獎勵金額=店面獎金個人貢獻率店面獎勵標準：（可按照店面總任務分大中小店制定獎勵金額）店面任務完成率≥100%，獎勵500元店面任務完成率≥120%，獎勵1000元店面任務完成率≥150%，獎勵2000元。缺點是店面整體任務完成未達標時，優秀員工可能得不到獎勵。IT店員季度獎勵方案；方案目標：為了提高經銷商店員對富士產品的銷售積極性，推動富士相機終端銷售，提升富士相機市場份額。此方案通過考核團隊指標，使團隊能夠緊密團結，相互合作，有利于團隊建設。此方案主要針對個人的銷售進行考核，能較大刺激導購的銷售積極性，但也容易造成爭搶顧客等矛盾，不利于團隊建設。優秀學生干部由班主任推薦，每年級每班推選1人，每人獎勵10元。7

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