20xx對農(nóng)村兩委班子建設(shè)中存在的問題的調(diào)查報告(精選多篇) -全文預(yù)覽

　　

【正文】 ；三是有的村是國家干部兼任村黨支部書記；四是有的村黨支部書記年齡在60歲以上，而主任的位置空缺的。對集體經(jīng)濟薄弱村，要統(tǒng)籌規(guī)劃，重點扶持，上下結(jié)合，分批突破，做到“一村一策”，切實為村級經(jīng)濟發(fā)展提供良好的外部條件。
壯大集體經(jīng)濟實力，為村級班子建設(shè)提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)制，更好地實施對權(quán)力的配置和限制。三是建立培訓(xùn)教育機制。一是抓好村級后備干部的選拔培養(yǎng)。結(jié)合全縣實際，制定完善農(nóng)村干部的教育培養(yǎng)、考核管理、獎懲激勵等機制，特別是要全面加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)。要充分認識加強村干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實抓好村干部隊伍建設(shè)。個別回村離退休老干部只講組織原則，不講村里實際，工作中“指手畫腳”，不做實際貢獻。
農(nóng)村干部開展工作阻力較大。實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后，多數(shù)村級集體經(jīng)濟實力弱化。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對加強村級組織建設(shè)重視不夠。
個別村財務(wù)管理混亂，運行不規(guī)范。部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作，有些村黨支部書記對村里事情基本不管，支部對村委工作不支持，無法發(fā)揮出村級班子應(yīng)有的工作合力。*村40歲以下的黨員大都出門在外，不參與村里事務(wù)。二是村級后備干部缺乏。
農(nóng)村干部隊伍后繼乏人。二是學(xué)習(xí)的積極性不高。要建立獎懲機制，對完成責(zé)任目標好的，給予物質(zhì)和精神獎勵；對于不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度，并與工資待遇掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要加強對村級經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，幫助搞好經(jīng)濟管理和發(fā)展規(guī)劃，建立發(fā)展村級集體經(jīng)濟的激勵機制。針對農(nóng)村干部特別是村級干部所處環(huán)境艱苦，工作難做，報酬又低，不少優(yōu)秀年輕黨員不愿擔(dān)任村干部的實際，要在提高政治地位的基礎(chǔ)上，切實在生活上關(guān)心他們，提高村干部的工資待遇；繼續(xù)落實縣委實行的卸職干部定額補助制度，讓村干部“在職有奔頭，卸任有想頭，工作有勁頭”。四是建立監(jiān)督約束機制。二是進一步落實村級干部的“雙定、雙述、雙評”管理制度，加強農(nóng)村干部的日常監(jiān)管，進一步強化村級干部的責(zé)任感和事業(yè)心。
加強農(nóng)村干部隊伍培養(yǎng)和管理。二是出臺有關(guān)加強村干部隊伍建設(shè)的政策文件。
三、加強村級班子建設(shè)的對策與建議
進一步加強對村級班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)。二是離退休老干部“不滿意”。目前，卸任村干部的待遇不如農(nóng)村五保戶、殘疾人、復(fù)員軍人和特困企業(yè)下崗職工。村干部為了完成工作任務(wù)，不得不自己墊錢。
待遇偏低難保障，抑制了村干部的工作積極性和主動性。實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后，多數(shù)村級集體經(jīng)濟實力弱化。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對加強村級組織建設(shè)重視不夠。
個別村財務(wù)管理混亂，運行不規(guī)范。部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作，有些村黨支部書記對村里事情基本不管，支部對村委工作不支持，無法發(fā)揮出村級班子應(yīng)有的工作合力。*村40歲以下的黨員大都出門在外，不參與村里事務(wù)。二是村級后備干部缺乏。
農(nóng)村干部隊伍后繼乏人。現(xiàn)任村黨支部書記兼村委主任*，面對該村的自然條件和現(xiàn)實情況顯得“無能為力”。*村黨支部書記兼村委會主任*，連續(xù)擔(dān)任村主干長達二十余年，思想疲軟，觀念陳舊，不思進取，得過且過，只停留在上傳下達、敷衍應(yīng)付的基點上，在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展經(jīng)濟上沒有大的貢獻。三是民主、法律意識淡薄。主要表現(xiàn)在三個方面：一是文化程度偏低。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、基本情況
經(jīng)過第八屆村委會換屆選舉，*鄉(xiāng)14個行政村中8個村連選連任，“一肩挑”的達到13個村；*鎮(zhèn)38個行政村中26個村實現(xiàn)了“一肩挑”，9個村連選連任。四是農(nóng)村干部待遇低。村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經(jīng)濟發(fā)展上，真正愿意服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村的人越來越少。一是班子年齡結(jié)構(gòu)老化。三是“有力難為”。二是“無能為力”。個別村干部工作方式簡單，領(lǐng)導(dǎo)方法陳舊，導(dǎo)致工作中干群關(guān)系緊張，矛盾增多。農(nóng)村兩委干部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。通過調(diào)研，兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對農(nóng)村兩委班子建設(shè)比較重視，能夠及時處理農(nóng)村班子建設(shè)中的突出問題，可以說，兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級班子建設(shè)總的形勢是好的，呈現(xiàn)出了積極、健康的發(fā)展態(tài)勢，為促進當?shù)亟?jīng)濟社會進一步發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。對農(nóng)村兩委班子建設(shè)中存在的問題的調(diào)查報告(精選多篇)第一篇：對農(nóng)村兩委班子建設(shè)中存在的問題的調(diào)查報告
根據(jù)部機關(guān)安排，5月18日至20日，我們一行三人深入*鎮(zhèn)和*鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及19個行政村，對農(nóng)村兩委班子中存在的問題進行了專題調(diào)研。*鎮(zhèn)38個行政村中26個村實現(xiàn)了“一肩挑”，9個村連選連任。主要表現(xiàn)在三個方面：一是文化程度偏低。三是民主、法律意識淡薄。*村黨支部書記兼村委會主任*，連續(xù)擔(dān)任村主干長達二十余年，思想疲軟，觀念陳舊，不思進取，得過且過，只停留在上傳下達、敷衍應(yīng)付的基點上，在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展經(jīng)濟上沒有大的貢獻。現(xiàn)任村黨支部書記兼村委主任*，面對該村的自然條件和現(xiàn)實情況顯得“無能為力”。
農(nóng)村干部隊伍后繼乏人。二是村級后備干部缺乏。*村40歲以下的黨員大都出門在外，不參與村里事務(wù)。在這兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，首先聽取了黨委書記關(guān)于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村兩委班子的整體情況匯報，之后分別選擇有代表性的村通過與兩委班子成員座談和實地走訪群眾等方式進行了深入調(diào)研。
二、存在的主要問題
村級班子整體素質(zhì)不高。部分村干部只注重干一些具體的工作，忽視了對政治理論的學(xué)習(xí)。一是“不想作為”。*村，全村280余口人，青壯年勞動力全部外出務(wù)工，僅有30多位老人常住在村，由于地理位置偏高，連最基本的吃水問題都難以解決。還有一些村的兩委班子成員，常年在外打工，難以參與該村的事務(wù)管理。但目前班子老化現(xiàn)象還比較嚴重，*村黨支部書記*已經(jīng)67歲，*村黨支部書記*現(xiàn)已64歲，這兩個村的兩委干部都在50歲以上。一些年輕黨員經(jīng)常在外，不能及時接受黨組織的教育管理，集體意識、服務(wù)意識不清。
部分村兩委班子關(guān)系不協(xié)調(diào)。堅持制度最好的*村，在以前堅持每月三次黨員例會，后來變成每年召開四次黨員大會，現(xiàn)在感覺到組織一次黨員大會都非常困難。人口的自由流動，導(dǎo)致大量優(yōu)秀人才外流，使村干部選拔范圍變窄，年輕黨員培養(yǎng)發(fā)展困難；同時受物質(zhì)利益的刺激，使黨員干部價值觀念發(fā)生變化，宗旨觀念淡化。
村級集體經(jīng)濟薄弱，弱化了村級班子作用的發(fā)揮。村干部的工作積極性和主動性受到很大的抑制，出現(xiàn)基層干部難選、難當、難留的“三難”問題。有的村連干部工資也不能及時發(fā)放，只好掛在賬上。卸任村干部生活貧困的現(xiàn)象較為普遍，卸任村干部每年雖然享受一定的補貼，但數(shù)額有限，難以解決實際困難。個別卸任村干部不是利用威信高、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢為村集體發(fā)展出謀劃策，而是暗地較勁，尋找麻煩影響新班子工作，致使個別新老班子之間矛盾尖銳。村干部頻頻接受紀檢、審計部門審查，投入了大量的精力，背上了思想包袱，影響了工作開展。要認真落實好黨建工作責(zé)任制，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責(zé)任，黨委書記要履行好第一責(zé)任人的職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要大力支持村干部的工作，執(zhí)紀執(zhí)法部門要強化措