20xx機關黨建工作專題調研報告（五篇）匯編-先進黨建工作調研報告 -全文預覽

　　

【正文】 5家成員單位參加的調研成果交流會，中央國家機關工委委員、黨建研究會會長張德成對調研工作給予了充分肯定，中央國家機關工委研究室主任、黨建研究會常務副會長姜永輝、中央國家機關工委黨建研究會副會長盧鳴聽取課題成果匯報，對調研工作給予了具體指導。機關黨建是一項長遠的目標，我們應該堅持走從嚴治黨路線，持續抓好“兩學一做”學習教育，認真健全嚴格落實黨內各項制度并圍繞中心開展富有吸引力的組織活動，不斷提升機關黨建工作的生機和活力，為推動全市經濟社會發展作出應有貢獻。機關黨建工作不論采取什么樣的形式和內容，要力求做到內容和形式相統一，動機和效果相一致，不搞花架子。通過開通機關黨建網、在局域網中增加黨建工作的相關欄目和內容，讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設。
一要樹立黨建工作為經濟發展服務的理念，堅持把黨建工作與服務基層、服務群眾、服務經濟和社會各項工作結合起來，堅持立黨為公、執政為民，大膽創新、勇于實踐，以黨建促文明建設的發展。
二是機關黨建工作不能為了黨建抓黨建，而必須在多樣性上作文章。
多年來，各級機關黨組織按照中央和地方有關機關黨內監督各項規章制度，研究和制定加強機關黨內監督的目標和具體措施，努力健全和完善黨內監督制約機制，機關黨內監督與過去相比有了很大的改善和發展。
有的沒有充分利用機關工作具有服務性，機關黨員干部需要先學一步，在社會上發揮表率作用的特點，有的放矢抓好機關黨建工作，黨建工作超前性不夠；有的沒有利用機關部門行業有別，各有千秋的特點，在把握機關黨建工作共同規律的同時，未能下大力氣研究本部門黨建工作的具體規律，機關黨建工作缺乏創新。
二、存在問題的原因分析 造成機關黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，經分析，我概括為以下幾點： （一）從認識上看，一些員工的思想認識不到位。有的長期從事黨務工作，缺少業務和經濟工作方面的經歷，習慣于用比較固定的思維模式，對待和處理實踐中出現的新情況和新問題；有的在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，思路不新，辦法不多，難以勝任本職工作。一些專職黨務干部工作單一、接觸面偏窄，多數人缺乏現代知識進修培訓、考察學習等深造的機會；一些機關黨務工作者受外界各種因素影響，對黨務工作缺乏光榮感和使命感，工作責任心和進取心不強。
（二）干部隊伍素質、結構參差不齊，不安心黨務工作。但從實際情況看，機關黨建工作無論在內容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。
一、當前機關黨建中存在的問題 改革開放以來，特別是黨的十三屆四中全會以來，各級機關黨組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，堅定不移的走從嚴治黨路線，積極探索、大膽嘗試新形勢下機關黨建工作的新路子、新方法，全面推進機關黨的建設，在思想、組織、作風、制度建設等方面都取得了明顯成效，為經濟發展、政治穩定和社會進步做出了積極貢獻。機關黨建工作是黨的建設重要組成部分，從嚴治黨是黨的建設必須始終堅持的路線，兩者在整個黨的建設中均占有重要地位。帶動群團工作，找準統籌發展結合點。牢固樹立“黨建、業務、政務一盤棋”理念，從“虛”到“實”，實現黨建工作與審判業務、學習教育、績效考評等深度融合，真正實現每一個案件、每一次執行、每一個文件、每一個活動都成為黨建工作的一部分，使黨建工作優勢得到充分發揮。加大軟件設施投入。配齊配強專兼職黨務干部，配套培養獎勵提拔機制，創新黨務人才培養模式；推動思想作風過硬、業務素質佳的聘用人員進入黨組織，將入黨名額向審執一線傾斜，鞏固審執一線黨員先鋒作用；強化黨員法官“黨員身份”，精確責任、劃清邊界，實施“提級管理”，即按照中層干部標準管理，加強政治領導；對離退休黨員造冊登記，對黨組織關系未在本單位的黨員實行“雙報到”，即接受組織關系所屬地以及本單位的雙重管理約束。以內設機構改革為基礎，重整黨組織構架，逐步升格條件已成熟的黨總支為機關黨委，下設職能機構；在探索大部制改革下，建立以“部”作為支部單位，審判團隊成立黨小組的新型組織模式；充分發揮法院系統指導的資源優勢，形成以中院黨組領導為核心、機關黨委抓機關黨建、職能部門指導下級法院黨建的新格局。黨支部和黨小組活動經費少，硬件建設、黨員活動開展等常規工作難以順利進行，用于培訓黨員等方面的列支比例更是偏低。
，黨建設施打造不全面 黨建機制不完善。黨建活動繼承有余，創新不多，有效方法欠缺，滿足于政治說教和“紙上談兵”；對黨員和群眾的關切和呼聲不及時回應，開展黨建活動吸引力不夠，難以滿足黨員、群眾的實際需要，調動不了黨員、群眾參與的積極性。一方面為確保招到人員，在招錄聘用人員時對是否是黨員考慮較少，另一個方面各級黨組織對黨員教育管理、關心關愛不到位，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低，導致青年人缺乏入黨愿望。部分法院未配備專職黨務干部，即便配備，專職黨務干部占在職黨員比例較低；法院內部人員實行分類管理，黨務工作者與入額法官相比待遇差距大，黨務政工崗位缺乏吸引力；黨建教育培訓較少，黨務干部對黨建知識掌握來源于老一輩經驗傳授或自我摸索，知識掌握不系統。一些基層黨組織功能定位不明確，在黨建中角色不清、承任職責不清，出現工作推諉、角色錯位；部分基層黨組織在自身能力、工作手段、作用發揮等方面，不適應新形勢新任務，基礎工作較薄弱。基層法院專職黨務干部占在職黨員比例低，%至5%。
**法院共有黨員2988人，其中在編在崗制人員2168人，離退休制人員629人，聘用制人員191人。
（篇三） 核心提示：加強法院黨建工作，是實現黨對司法戰線工作有力領導的組織保證，是進一步改進法院工作的必由之路。在活動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞樂見且愿意參加、熱情參與的活動。層層建立責任制，實行目標管理，對黨務干部進行經常性教育、培訓，增強做好黨建工作的本領。廣泛開展“情系基層、心系群眾”等主題實踐活動，增進與人民群眾的深厚感情。通過建立和完善干部聯系點，努力把做法完善在點上，把經驗推廣到面上，把問題解決在點上，把效應放大到面上，達到聯系一個點，抓好一條線，促進一大片的效果。
三是提高對黨員進行管理和監督的能力。一要提高服務的素質和本領。三要完善學習制度。要注意區分不同層次、不同類別黨員的特點，分類指導、因人施教。在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業務化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創出特色。從調研的情況來看，有的黨員認為抓黨建工作能有效地促進機關各項工作任務完成；有的則認為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務讓路；有的黨員認為應該把黨建工作作為“軟指標”，做做樣子，理論學習與實際工作脫離，黨的工作毫無生氣，缺乏搞好機關黨建工作的激情和責任，機關黨組織的管理、監督職能沒有充分發揮出來。機關黨支部在繼續抓好黨風廉政建設和廉潔自律工作的同時，針對薄弱環節，著力強化教育和監督這個關鍵環節，不斷加強黨風廉政建設的教育、預防與懲治工作，加大反腐敗斗爭的工作力度，建立并完善了黨風廉政建設懲防體系，不斷督促黨員領導干部過好雙重組織生活，不斷加強對黨員領導干部的監督和管理。黨內各項制度完善并能認真執行，全面推行黨務公開制度。
二、拓寬思路，黨建工作呈現新局面 。
（篇二） 機關黨建是黨的基層組織建設的重要組成部分，在黨建體系中處于非常重要的地位，在推動機關行使領導職能、轉變機關工作作風、提升機關黨員干部綜合素質、密切黨群干群關系等方面發揮著基礎性和主導性作用。機關黨建工作不僅要鼓勵每位黨員干部為本單位、本部門的發展盡心盡職盡力，還要導向本部門本單位的發展為干部職工帶來利益的變化，從而使大家心中有坐標、工作有目標、更有利益的風向標。
一是激發改革勇氣。由于各單位特別是經濟部門業務工作量大、任務重，在學習方式上，倡導自學、多搞“規定動作”，如必須撰寫筆記、必須按時交心得體會、必須堅持補課制度等。
一是創新完善黨建工作網絡。四要督促引導機關各部門進一步轉變作風，提高工作效率和服務水平，建立健全服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、工作督辦制等制度，實行“一站式”辦公、“一條龍”服務。二要堅持和完善領導干部群眾接待日制度。要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)規定，充分發揮機關黨組織的職能作用，切實加強對機關黨員干部的有效管理、監督和教育，督促機關黨員干部認真履行義務，遵守黨紀國法，自覺執行黨的路線、方針、政策。通過開展創建活動，努力建設學習型、服務型、效能型、廉潔型、節約型、創新型的“六型”機關。
二是提高服務經濟業務、協助行政負責人完成任務的能力。針對機關黨員干部文化層次較高，標準要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學促學、電化教學等形式，解決好機關黨員思想上的“信仰危機”、價值取向多元化的問題。對普通黨員，著重加強理想信念、宗旨觀念和專業技能的教育培訓。
一是提高組織理論學習的能力。
五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。在制度落實上自覺性不高，工作運行有章不循，執行隨意性較大。有的單位機關黨組織對基層黨建工作狀況不了解，領導班子也很少專題研究黨建工作，對機關黨建工作的現狀、存在的問題心中無數，思路不清。有的則認為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行