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企業人力資源開發管理與企業文化建設-全文預覽

2026-04-27 11:09 上一頁面

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【正文】提供了理論依據。誰擁有最雄厚最廣泛的人力資源，誰就會在21世紀世界經濟賽局中穩操勝券。企業業績的持續提升和戰略實現須依賴于企業形成一套系統的人力資源管理策略和體系，這里面，包括從形成求才、選才、用才、育才、激才、留才的機制，到建立暢通、快捷的溝通平臺，并融入到企業的文化、價值與使命中。企業在制定戰略時，最重要的就是要分析企業的人力資源狀況以及企業的人力資源管理體系能否有效的支持戰略。這種情形造成最普遍的錯誤就是，當拓展新業務時，根本不考慮自身人才結構的不適應，自身核心能力的缺乏，更別說組織能力的欠缺了，這種情形在傳統企業進入高新技術行業時表現極為明顯。因此，國內企業要以戰略的眼光來重新審視人力資源管理的角色和價值增值問題，并成為其推動企業未來國際化戰略的重要動力，這才是最根本的。一個企業人力資源管理是和一個企業的經營戰略、組織結構體系與文化價值觀緊密聯系的，具有獨特的個性。那國內企業能否避免恐龍的悲劇？　　中國加入WTO后，國內市場將成為國際市場，國際市場也是國內市場。看來，WTO的大門向中國打開今年不會再落空了。而我們也發覺，一些企業通過人力資源的開發與技術的不斷創新成為行業標準的領導者卻能獨占鰲頭。西方社會以文明而著稱世界，而支撐這個文明世界最好的詮釋是政府普遍對人力資源開發的高度重視，教育這個公共產品必須由政府來提供。1979年初，國會重新修訂了整個教育系統，政府每年用于投入開發人力資源教育經費達三億五千六百萬新幣。二、發達國家人力資源管理在全球技術革命浪潮的沖擊下，發達國家之間的競爭日趨激烈。有不少單位管理者還是習慣于“文件上怎樣說，我就怎樣做，這樣就不會犯錯誤”的傳統思維方法。這不僅造成了人才的浪費，給國家帶來了巨大的損失，更重要的是國家白白在這個專業里進行了大量的前期投資和努力。19992000年中國勞動者文化水平構成單位：%文化水平等級全部社會勞動者城鎮社會勞動者199019952000199019952000小學及以下初中高中和中專大學和大專除了歷史原因造成我國人力資源素質較低外，在人力資源的管理方法和方式上也存在一些問題，嚴重地制約了人力資源的開發與管理。中國是世界上人口最多的國家，目前有12億多人。我們無論在理論上還是在實踐上都欠缺太多，然而我們又必須面對撲面而來的嚴峻挑戰。因此說，在經濟全球化競爭中，企業文化建設已經成為人力資源開發、管理的重要理論依據。試論企業人力資源開發管理與企業文化建設引言作為影響當今世界發展的大趨勢之一，知識經濟已初見端倪，國力競爭日趨激烈。另一方面，人力資本在企業中的地位加強了，那么作為企業核心價值觀念和基本的行為準則企業文化，就要維護這種人力資本在企業中的地位和作用。人力資源的開發與管理在發達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統的人事管理模式，真正當代意義上的人力資源開發與管理才起步幾年。盡管我國的自然資源，如耕地、森林、煤礦、石油等人均占有量均低于世界平均水平，但是人力資源卻十分豐富。據初步統計，我國每百萬人口中科技人員僅相當于發達國家的3％，每百萬人口中在校大學生數僅是發達國家70年代平均水平的3％4％，而我國人力資源的利

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