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海問彩虹集團—職務說明書人力資源部-全文預覽

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【正文】的草擬工作； 4. 提供人力資源管理信息，為人力資源管理提供參考依據；5. 對有關通知、信息、文件進行網上發布；6. 參與彩管一廠、股份公司、玻璃廠的管理干部聯絡工作；7. 負責“企業組織人事管理軟件”的維護及數據處理；8. 完成領導交辦的其他工作崗位技能要求1. 熟練掌握辦公自動化設備；2. 日常事務的處理能力；3. 良好的協調、溝通能力；4. 具有較強的分析能力；5. 較強的文字表達能力崗位資格要求1. 大專畢業；2. 一年以上相關經驗；3. 熟悉企業情況彩虹集團人力資源部人事室/科定編定員主管職務說明書崗位編號：崗位目的科學制定定編定員計劃，嚴格控制人員使用；加強、規范勞動合同管理，建立符合現代企業制度的用工體系，促進員工流動崗位職責1. 負責各單位崗位編制、定員測算及定員變動的審核；2. 制定、修訂有關勞動合同及勞動定員管理方面的制度，并下發執行；3. 參與集體勞動合同的制定、協商修訂，以及履行情況的檢查；4. 負責解除勞動合同員工和違紀員工的處理；5. 參與勞動爭議調解并代表公司參加有關勞動爭議的仲裁、訴訟；6. 參與后備干部考核和中層干部年度考核；7. 及時完成上級領導交辦的所有工作崗位技能要求1. 熟悉辦公自動化設備；2. 較強的文字表達能力；3. 具備一定的理論知識和實踐管理經驗；4. 溝通、協調能力強崗位資格要求1. 工科或管理專業大學本科及以上學歷；2. 有本企業三年工作經驗；3. 至少有一年從事人力資源管理的經歷彩虹集團人力資源部部工資室室/科工資室主任職務說明書崗位編號：崗位目的制定薪酬方案，調動廣大員工的積極性，以促進和保障企業經營目標的實現；編制、下達、監控工資計劃，將工資控制在計劃范圍內；制定、修訂工資管理制度，使集團工資管理工作有章可循，維護企業和員工的利益崗位職責1. 負責集團工效掛鉤工作；2. 負責編制、控制集團所屬各單位工資總額計劃；3. 負責草擬集團薪酬方案及獎勵辦法；4. 負責草擬、修訂工資管理制度； 5. 指導基層工資工作，了解基層工資管理動態；6. 負責各單位第一負責人工資管理工作；7. 指導、組織工資室工作崗位技能要求1. 分析和解決問題的能力；2. 具有管理、組織、協調和溝通能力；3. 具有一定的專業知識和汲取新知識的能力；4. 計算機應用能力[ 崗位資格要求1. 大學本科以上學歷；2. 有五年以上的人力資源工作經驗；3. 3年以上的管理工作經驗彩虹集團人力資源部工資室/科養老、失業保險管理及人力資源統計主辦職務說明書崗位編號：崗位目的1. 對企業的養老保險、失業保險業務進行科學管理；2. 完成各種勞動人事統計報表，向領導及有關部門提供人力資源信息崗位職責1. 負責制定勞動人事統計報表制度，養老、失業保險管理制度；2. 負責各種統計數據維護，及時報送各種勞動人事統計報表；3. 負責建立和管理各種勞動人事統計臺帳；4. 向領導和有關方面提供所需的各類人力資源信息；5. 征收并繳納養老、失業保險金；6. 進行養老、失業保險個人帳戶管理；7. 對各單位勞資員進行養老、失業保險及統計業務培訓、規范、指導、監督，向職工做政策咨詢崗位技能要求1. 較強的計算機新技術的應用能力及數據處理能力；2. 較強的協調、溝通、組織能力；3. 對待工作認真，有較強的責任心崗位資格要求1. 本科及以上學歷；2. 三年以上相關工作經驗彩虹集團人力資源部工資室/科工資及社會保險主辦職務說明書崗位編號：崗位目的制定科學、合理的報酬分配方案，嚴謹的工資管理制度，完善社會保障制度，激勵、調動員工

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