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【正文】 管理人員管理失控，造成部屬3人次（含）以上受罰的；第二十一款 不服從工作崗位臨時調(diào)動或不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員指揮的；第二十二款 在上班時間嚴(yán)重違反操作或私自更換工作，造成工傷的；第二十三款 在工作場所存放違禁品或危險品的。第九十二條 對違反公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律有下述情形之一的視為輕微過錯，予以口頭警告處理。第九十一條 處罰權(quán)限及程序：第一款 各部門主管、經(jīng)理可根據(jù)本手冊、規(guī)章制度及其它管理制度，依據(jù)員工犯錯的事實，對所屬部門員工進(jìn)行口頭警告、書面警告（記小過）、通報批評（記大過）的處理（后二者處理須報公司人力資源部備案），并有權(quán)提請人力資源部對違規(guī)違紀(jì)人員予調(diào)整崗位、降級或解除勞動合同等處分。第八十七條 工作進(jìn)步獎：日常用工作中任勞任怨，工作細(xì)致勤懇認(rèn)真，工作效率高，得到部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評的，公司予以適當(dāng)?shù)莫剟睢５诎苏? 員工獎罰管理第一節(jié) 獎勵第八十四條 優(yōu)秀員工獎：公司每年終將根據(jù)各崗位員工的工作業(yè)績，評出適當(dāng)比例的“優(yōu)秀員工”；獲“優(yōu)秀員工”稱號的，獎勵500元。員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次22/29生 效20130808第八十二條 公司員工在職期間及離崗辭職后二年內(nèi)，對公司產(chǎn)品專利秘密均負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)許可不得以任何方式傳播公司核心秘密。維護(hù)公司消防安全。第七款 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域禁止吸煙。第三款 參加各類會議、重要活動、培訓(xùn)，應(yīng)按時到會，不得無故缺席或遲到，保持會場肅靜，將通訊工具調(diào)為靜音或振動。員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次21/29生 效20130808 6）、不得使用公司電話聊私事，嚴(yán)禁在公司使用座機撥打聲訊服務(wù)電話。 2）、在保證對方可以清楚聽到的基礎(chǔ)上通話時聲音不宜過大，以免影響其他員工的工作及泄露保密事項。第五款 員工應(yīng)禮貌地對待客戶及來訪者，在不違背保密制度的原則下，對客人提出的詢問和要求要耐心的解答 。第三款 男性員工嚴(yán)禁留長發(fā)、留鬢角、留胡須，嚴(yán)禁剃光頭。儀表不整的員工或不符合著裝要求的不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理。第九款 員工不得挪用公款謀取個人利益，不得利用內(nèi)幕消息謀取個人利益。第五款 員工對于公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，所做出的對外公共關(guān)系、出差或駐外工作的決定原則上應(yīng)無條件接受，有實際困難的，員工可以和公司協(xié)商，但不可以作為拒絕公司正常工作安排的理由。第二款 注重個人修養(yǎng)，嚴(yán)于律已，寬于待人；維持團(tuán)隊和睦，增強集體意識。第七十五條 積極參與公司各種培訓(xùn)，通曉公司各項管理制度及崗位要求，提高專業(yè)素質(zhì)。第七十二條 不得利用上班時間做與工作無關(guān)的事情，不得擅自離開工作崗位。 第六章 勞動紀(jì)律/行為規(guī)范第六十九條 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，按規(guī)定時間出勤，按時打卡，不得無故遲到、早退或曠工。第六十六條 薪金調(diào)整：公司可在保持薪酬體系穩(wěn)定的情況下，根據(jù)薪資市場調(diào)查情況、物價指數(shù)、公司經(jīng)營效益和經(jīng)濟(jì)承受力以及員工的考評結(jié)果，對員工薪資方案進(jìn)行調(diào)整。8=小時工資（薪資底薪以每年政府部門調(diào)整通知為準(zhǔn)）第二款 加班工資計算公式為：小時工資加班工時＝加班工資，節(jié)假日加班工資按日工資的2倍計算，法定假期加班工資按日工資的3倍計算。遲到、早退三十分鐘以上的按曠工半天計，曠工半天按一天半計。24天247。 第五十六條 公司實行月薪制，計薪周期為上月十五日至當(dāng)月十五日。 第二款 對員工的評估，主要通過課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果。第四十九條 參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交人事部門存檔。　　第六款 管理人員的培訓(xùn)；學(xué)習(xí)公司管理手冊，熟練掌握崗位知識，管理制度及操作流程。第三款 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對公司一般干部、員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動時進(jìn)行的培訓(xùn)，為其適應(yīng)新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能指導(dǎo)，時間兩天。第四十五條 公司培訓(xùn)主要分為兩類：一是外部培訓(xùn)，主要是外部培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)；二是內(nèi)部培訓(xùn)，主要是針對新進(jìn)員工舉辦的入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)。第七款 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。第三款 培訓(xùn)部根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求和驗收標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。第四十三條 培訓(xùn)原則依照公司管理手冊，追蹤行業(yè)新動態(tài)，掌握新知識，找出差距，需什么學(xué)什么，缺什么補什么，急用先學(xué)，立竿見影。　　第二款 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作。七天以上的假期除部門同意，人力資源部審核后須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工一天按三天算，扣除三天的日工資，曠工三天做自動離職處理。第八款 有下列情形的不享受當(dāng)年的年假：①一年內(nèi)連續(xù)病假超過15天或累計病假超過20天；②一年內(nèi)連續(xù)事假超過15天或累計事假超過20天；③如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。男員工憑嬰兒出生證明給予7天的陪產(chǎn)假（注：產(chǎn)假指已婚女性員工，未婚女性員工或違反國家計劃生育政策的員工分娩或流產(chǎn)按病假辦理）。員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次14/29生 效20130808需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給于路程假，途中交通費由員工自理。第三款 病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：病假工資為其基本工資基數(shù)的60%；第四款 婚假：本公司正式員工其本人結(jié)婚者可享受帶薪三天婚假，請婚假（限初次新婚）須提前一周提出申請。特殊情況不能事先請假的，可電話或委托他人向本人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部或總經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開崗位（但假期后須補回相關(guān)的請假手續(xù)），假期到后須延期的也應(yīng)提前辦理，否則以曠工論處。第八款 曠工：未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而不上班者，視為曠工。第四款 喪假：因直系親屬（父母、子女、配偶）辭世的，可請喪假。第三十八條 范圍：公司全體員工。第十一款 員工因工作需要必須加班的，應(yīng)填寫《加班申請單》經(jīng)部門批準(zhǔn)后報人力資源部備案，未經(jīng)過批準(zhǔn)的加班一律不算加班。第七款 因公外出未打卡，在回公司后及時填寫《簽卡單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字報人力資源部備案。第三款 員工外出辦理業(yè)務(wù)須填寫《外出申請單》，經(jīng)部門批準(zhǔn)并報于人力資源部方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。第五款 加班：工作時間外公司安排上班的即為加班。員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次11/29生 效20130808第二款 早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時以內(nèi)的視為早退。第三十一條 員工因自身過錯被解除勞動合同并對公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留對員工采取法律追究的權(quán)利。第二十八條 員工存在下列情形的將被公司辭退：第一款 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的；或員工因個人原因無法繼續(xù)正常工作的，公司可為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行再培訓(xùn)，如仍不能達(dá)到崗位要求的，可根據(jù)《勞動合同法》給予辭退。第一款 員工無任何原因或解釋，連續(xù)曠工達(dá)到三個工作日或連續(xù)一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到三個工作日者視為自動離職，如果造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其法律責(zé)任。第三款 離職時間到期前辦理工作交接，并填寫《員工離職交接表》。第二十四條 辭職是指員工因個人原因離開公司而與公司解除勞動合同關(guān)系的，辭職辦理程序如下：第一款 試用期內(nèi)，員工離職必須提前七天提出書面申請，正式員工必須提前三十天提出書面申請。第二十條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其它公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但工資福利由新公司解決。第二款 調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》。第十七條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種：第一款 新部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工的原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動。　　第五款 聘用合同期滿，雙方可選擇是否續(xù)簽合同，人力資源部要提前一個月與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，并與員工本人溝通，是否續(xù)簽或者是終止合同都應(yīng)發(fā)出相應(yīng)的通知書。第十三條 正式聘用： 第一款 試用期滿，由人力資源部提前十五日向用人部門開出《試用期轉(zhuǎn)正表》，用人部門直屬上級進(jìn)行考核并注明同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期等意見。第四款 新入職員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，可由用人部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。在試用期間，如表現(xiàn)員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次7/29生 效20130808突出的，經(jīng)部門主管建議，可適當(dāng)縮短試用期期限。第二款 健康證或體檢單；體檢表或身體健康證明表（視職位需要）；第三款 上一任工作單位終止勞動合同證明書（即離職證明）；第四款 近期正面半身一寸彩色免冠相片二張；第五款 招商銀行卡、社保卡、住房公積金卡等復(fù)印件；第六款 財務(wù)人員須持有會計證，財務(wù)部的直系親屬不得聘用為本公司財務(wù)人員；第七款 人力資源部根據(jù)實際情況認(rèn)為需提供的其它資料。第九條 戰(zhàn)略性招聘程序：人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘計劃實施招聘，程序與計劃內(nèi)招聘程序相同。員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次6/29生 效20130808第四款 前臺安排求職者填寫《個人資料履歷表》，根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試，由人力資源部初試，用人部門復(fù)試并認(rèn)真填寫《面試評價表》簽署意見，特殊崗位須總經(jīng)理面談。第三款 戰(zhàn)略性招聘實行專項審批，由用人部門申請報于人力資源部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 公司實行定員、定崗、定編管理，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本，各部門人員招聘申請必須在編制內(nèi)進(jìn)行，超過編制內(nèi)的必須填寫《人員增補申請單》，經(jīng)人力資源部審核后呈報總經(jīng)理審批。在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本辦法。公司有權(quán)在必要時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵箱、工作群共享文件欄、公告欄等長期公布，公示。我們的無塵生產(chǎn)車間和防靜電生產(chǎn)流程也無疑是確保優(yōu)良品質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)保障。我真誠希望您能盡快地融入公司的文化；我衷心期盼您能不斷地創(chuàng)新本職工作；我時刻關(guān)注您為公司工