ge通用電氣員工手冊-全文預覽

　　

【正文】 正式醫生證明。 請假程序 員工請假必須得到批準。年假天數按工作日計算。除非具有特殊理由，由經理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過5天。具體如下: 連續工作年限 年假天數 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。如遇節假日應提 前發放。在公司工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金.經濟補償金的計算標準是指企業正常情況下企業員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%. 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動合同。 提前解除勞動合同和經濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經濟補償金。當年度累計病假超過30日歷天或不帶薪休假長達20日歷天以上者，不享受該獎金。如在某個月份中間開始工作：12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。工作表現是決定工資水平與加薪的基本因素。不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質，公司不支付除工資以外的加班報酬。有時為滿足業務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。不定時員工編制已經當地勞動行政部門批準。 定時工作時間正常辦公時間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時間 12:0013:00根據工作性質的業務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。 促進兩部門間的順利調動；如經過面試選定了合適的內部候選人；新單位錄用之后，當事人一般在30日內到達新崗位。原部門經理的職責 審查申請，決定員工是否有資格申請相關職位；通知大多數有關職位空缺的信息都將公開告知員工。支持和尊重員工個人事業的發展，是管理者的責任。 勞動關系終止 在試用期內不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關系。因為它體現了公司對每個員工的重視。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 所有正式員工必須與通用電氣(中國)有限公司簽定勞動合同。對內部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經理都必須與人力資源部協商而定。經理有責任支持本部門員工在事業方面的計劃和發展。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區機構經理咨詢和澄清。 知識產權? 明確具有重要商業價值的GE知識產權并加以保護，例如可申請專利的發明和商業秘密。? 如果內幕信息有可能被用于不正當交易，便不要向他人透露。226。? 保存完整、準確的帳冊和記錄。? 不要接受關于購買某公司首次公開上市時發行的”朋友和家庭股票“的優惠，如果你在GE的商務活動中與該公司有業務聯系。 保護GE資產226。? 將成績、資格及其它與工作有關的條件作為唯一基礎，作出與雇用有關的決定。? 與社會合作保護環境。? 創造和保持一個安全的工作環境。? 避免讓人誤以為有不正當協議或諒解，盡量將與競爭對手的聯系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯系都有合法的理由。? 未經有授權的政府官員書面批準，不得擅自替換合同中規定的產品或服務或偏離合同要求。 與政府部門交往226。? 爭取供應商的支持，在競爭中立于不敗之地。? 確保按照相關的隱私權的通知和程序處理個人消費者信息。226。? 了解你的客戶：遵守業務部門的程序以核實客戶、商業伙伴等的合法性。? 留意是否有違反法律和GE政策的行為。226。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。員工應人手一冊， 并熟知其內容。 致力于保障工作安全，保護環境。 避免任何公私利益沖突。 遵守一切適用的、指導我們公司全球業務經營活動的法律和法規。 為GE中國、GE各業務部門提供媒體、出版、公關活動、展覽等傳媒與公共關系支持和服務。對一些需要政府審批和協調的項目給予積極的配合。對公司遇到的政策問題，及時與政府溝通以求得到支持； 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業務差旅費報銷及辦公設施和用具的提供等方面提供財務和行政服務；財務、稅務與行政后勤 為業務部門提供各項人力資源服務：－提供招聘及人力資源管理服務－制定具有競爭性的薪酬福利制度－提供集中培訓及為培訓發展項目提供重要服務－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機制－提供人才市場信息法律事務人力資源 提供領導力量，發展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍； 在業務部門擬定區域性市場開發或發展戰略時，給予有效倡導和積極支持；一旦發現這樣的人才，公司將大量投資于培訓、職業開發和交流項目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機會。為此，GE中國協助各業務部門在華尋找合作伙 伴、建立技術聯系及進行談判。它由所在國執行官（NX）及他/她的員工們所代表。 1994年12月，通用電氣（中國）有限公司在華建立。該公司被認為是當時中國最大的外國企業。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。伊梅爾特 業務部門 支持部門 GE飛機發動機 市場拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務 客戶/公共關系GE 工業系統 財務GE 動力系統 人力資源GE 資訊服務 法律NBC (全國廣播公司) 研究和開發GE 塑料工業 GE 國際部GE 運輸系統 政府事務部GE醫療器械 GE照明設備173。 因而，有幾方面輔助性業務，是為促進通用電氣公司各業務部門活動的整體性而開展的。 每一個部門都有自己的總裁和首席執行官。 杰克 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 對客戶了如指掌 以切實可行的構思推動增長 展示...永遠保持對客戶有感染力的熱情 ...GE領導人所要求的四個方面(4E39。 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊伍去充分利用它 以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或添加,并在公司內部網公布。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項條件及要求。 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業有成！董事長兼首席執行官本手冊的解釋權歸通用電氣(中國)有限公司人力資源部所有。 人力資源部內容目錄 內容序號I. 通用電氣（中國）有限公司的價值觀 1II. 通用電氣（中國）有限公司的目標 2III. 公司概述 3 通用電氣公司（GE） 通用電氣公司的全球組織結構 通用電氣公司在中國的歷史 通用電氣（中國）有限公司 通用電氣（中國）公司的職能 IV. 誠信：GE公司的方針 4 遵守職業道德的業務活動 利益沖突 公平競爭 衛生、安全及環境保護 保密 V. 聘用與離職 5 就業機會均等 錄用 條件及要求 新員工培訓 試用期 個人檔案 晉升和調動 終止勞動關系附錄：內部工作職位選定制度 VI. 工作時間 6 工作時間 出勤 加班 VII. 報酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個月獎金 離職金 個人所得稅 發薪日VIII. 休假 8 法定節假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫療期 事故死亡及傷殘保險 醫療保險制度 儲蓄福利計劃X. 員工培訓與發展 10 培訓指導思想 輔助教育計劃 培訓內容 GE公司年度規劃程序 年度人力資源項目評審 在職經理個人評定 背對背評審管理人員 XI. 獎懲制度及其他 11 獎賞制度 申訴不滿程序 違紀處分 GE中國員工休閑俱樂部XII. 辦公室規章 12 一般規章 GE公司設備/財產/場所/設施的使用/維護 安全和保安 電話系統g I. 通用電氣公司的價值觀GE領導人...永遠保持堅定的誠信： 以無邊界工作方式行事，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來 源 創建一個“挑戰極限”、振奮、不拘形式和信任的環境...嘉獎進步...頌揚成果 不拘泥于形式 開誠布公地進行交流他在1878年創建了愛迪生電氣照明公司。這些領域包括： 飛機發動機、廣播事業(NBC)、 工業系統、金融服務、動力系統、信息服務、照明設備、運輸系統、家用電器、醫療系統和塑料工業。 2000年數字: 單位: 百萬美元 銷售收入 129,853 凈利潤 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤 已分配紅利 現有營業利潤率 % 通用電氣公司的全球組織結構 通用電氣公司由11個主要業務部門組成。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是通用電氣公司這個大整體中的一員。韋爾奇 杰夫里通用電氣公司當時在中國的知名產品有電扇、冰箱和蒸汽機車等。 1929年，通用電氣公司投資創辦了上海電力公司。 1979年， 通用電氣公司在北京設立了代表處， 重新建立了與中華人民共和國的業務交往。 GE 中國 “GE中國”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國）有限公司，在華合法注冊的各個公司。2. 通用電氣公司一貫尋求擴大在整個世界范圍內的業務運作。GE中國積極制定規劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 GE中國的職能地區辦事機構 促進業務部門與GE國際部建立和保持有力的聯系； 在業務部門開發中國業務時，給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項目進行談判和認可，尋找新的業務機會，以及解決所提出的具體問題。 為所在國執行