銀行分理處主任競聘演講稿（本站推薦）-全文預覽

　　

【正文】 我調任營業部任主任。我深知建設大街分理處在我行業務比重中的分量。第四篇：銀行分理處主任競聘演講稿尊敬的各位領導、同志們：大家好！新春伊始，萬物更新！在這辭舊迎新之際，我行適時的展開了一年一度的中層干部競聘工作，我非常擁護這項舉措并以積極的態度參與其中。四步走戰術有非常多的內容，在這里就不耽誤大家寶貴的時間進行細說了。第三步，我將探索在二崗分理處實行6s現場管理和標準作業流程。都說不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣不想當地主的農民不是好農民，對吧?前面我用了一個生動的例子，初步講了自己對于二崗分理處的戰略規劃。第二，對外，勤耕細作，精準營銷實現存款猛上臺階。我們現在最好的營業網點是總行營業部，有時候我在想，為什么營業部那么多員工，那么多工作，開展那么多項業務還能做得那么好?XX年更是評為全省銀行業百家文明服務優質機構。綜上分析，4個方面中產品和價格上二崗分理處沒有優勢，地點渠道和營銷處于劣勢，地圖上巴掌大的地方，前后不到100米的距離，三家機構同時競爭，客觀地講，我們沒有競爭優勢，甚至某些方面我們還處于劣勢，可以說，競爭壓力十分巨大。從市場營銷的4p分析來看，產品(product)我們屬于市場的追隨者，產品是學習大型商業銀行，現在基本沒有劣勢，但是也沒有優勢。在機關，我也得到了機關員工和各分支機構負責人的理解支持和領導的關懷培養。一是不懂就問，問老師、問同事、問網絡。一是能堅決貫徹服從領導的工作安排，二是能帶隊伍、重團結、凝人心，三是能有效進行業務策劃、拓展和營銷，曾在康師傅負責月銷售額達1000萬市場的品牌推廣。此次，我競聘的崗位是二崗分理處主任，我認真分析了我參加競聘的理由及優勢，概括有以下幾個方面：第一，我具有一定的工作與管理經驗。下面我簡單地介紹一下自己。可以說，在這里，我的整個事業和人生已經與翠屏農商行融為了一體。我不打沒有準備的仗，要打就一定要贏。第二步，我將優化網點布置，探索在二崗分理處實施五感營銷，并逐步上升到情感體驗營銷。所以先勤耕細作，首先做好自己那一份，做的同時，看看旁邊尚城小區那塊地有沒有開荒，先去看看這塊地怎么樣，適合種什么，然后創造個風和日麗的好日子去開荒，不止這個，開荒的同時，我還看上了龍鳳小區那塊地，還有翠屏新城那塊地，一步一步早晚都得變成我的。另外，我將探索在二崗分理處實行6s現場管理和標準作業流程，必須細化到桌子怎么擺，桌子上的每個區域要怎樣科學標準的擺放，標準的服務姿勢、標準的服務語言、標準的業務流程等進行嚴格要求，要真正地讓翠屏農商行是優秀的商業銀行的概念，在自身和客戶中形成，樹立專業的銀行服務品牌形象。帶領這樣的團隊，我將以身作則，將心比心，給他們自信和希望，在工作上、生活上、思想上共同學習，共同進步。促銷(promotion)好的促銷能夠將業績提升不少，但這一直不是我們的強項，我們沒有專門的市場營銷部門，在這方面我們處于劣勢。三是原來該區域已由宜賓市商業銀行建材城支行經營多年，我們剛剛進入后，郵政儲蓄在街對面又開了一個比我們規模更大的機構。第四、我有一顆對黨忠誠、對農商行感恩的心，自進入農商行這個大家庭以來，在基層，我得到了幫帶老師的盡心指導，所在信用社主任的關心幫助。我深知自己對銀行金融知識掌握得不夠，為此，我利用業余時間，不斷學習金融知識。第二、我有奮發拼搏、團結協作的精神和有較強的組織協調及業務營銷拓展能力。我于xx年參加四川省農村信用社統考，以人力資源管理專業全省第三名的成績考入翠屏農商行工作，分別從事過出納、記賬、改革辦公室工作員、人力資源部工作員等崗位，到過象鼻、舊州、明威等不同類型的一線網點工作。在此，我愿真誠地打開心扉，向大家說一說我參加競聘二崗分理處主任的理由，和能擔當這份責任的原因以及干好這份工作的思路。多組織學習，吃透各業務的風險點，減少操作風險，保證各項業務健康穩定發展，爭創一流佳績。其次，調整存款結構，將客戶兩年以上定期存款逐漸引導為基金、保險業務，制定考核激勵措施，調動所員營銷的積極性，擴大中間業務收入。將任務指標分配到人，根據每位所員維護和挖掘客戶的多少給予不同的獎勵。二、樂于奉獻，勇于開拓，廉潔自律，具有良好的職業道德。我競聘我崗位是分理處主任，作為競爭人，我認為自己具有如下優勢：一、愛崗敬業，與優質客戶及代工單位已經建立了良好的合作關系。以理財為主線，通過我行“雙利豐”、“本利豐”、“天天利滾利”等產品在加強現有VIP客戶維護和管理的同時，在大眾客戶和商戶中培養、挖掘更多的VIP客戶。三、大力發展中間業務首先大力向個體工商戶營銷ＰＯＳ機、轉賬電話和借記卡和電子銀行業務，既增加了手續費收入，又擴大了借記卡發卡量。平時對所員多督促檢查，做到有錯必究，違規必罰。此刻，我的心里有緊張、有激動、更有感謝，感謝總行提供了這樣一個讓年輕人學習交流和接受考驗的機會，我相信對于我們這些年輕人來說，即使多年以后回過頭來看，無論成功與否，這樣的經歷都將是一筆寶貴的人生財富。xx年1月，我未畢業即被招聘進入成都恩威集團總部人力資源部工作，xx年1月進入康師傅集團西南事業部在成都溫江所工作了一年時間。管理方面，在康師傅工作期間，我曾直接管理過十多人的促銷團隊，協助管理十多人的銷售團隊，有一定的管理實踐經驗。參加工作之初，被分配到遠郊工作，我從來沒有過任何抱怨，我知道自己在金融業是個新兵，領導是從如何讓員工合理健康成長的角度在關心青年職工，只有有了基層的歷練，才不會拔苗助長，才不會“爬得高，跌的慘”。三是自費進行專業學習，現在西南財經大學攻讀金融學碩士學位，接受正規、專業的教育，以彌補自己理論知識的不足。二是周邊新的市場還沒有形成，還需要培育發展。地點和渠道(place)前后相距不到100米的直線距離，二崗分理處的