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理性的制定職業生涯規劃-全文預覽

2025-11-14 22:56 上一頁面

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【正文】可以避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。②要切實可行首先，個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的職員，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。而且每周末提前計劃好下周的計劃。如果從現在開始制定目標，則應單獨定出今年的計劃。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細。今后十年，你希望自己成為什么樣子?有什么樣的事業?將有多少收入，計劃哪些家庭固定資產投資?要過上什么樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。通過職業生涯機會的評估可以確定職業和職業發展目標。組織與社會環境分析組織與社會環境分析是對自己所處的環境的分析，以確定自己是否適應組織環境或者社會環境的變化以及怎樣來調整自己以適應組織和社會的需要。如學校特色、專業學習、實踐經驗等社會環境分析。努力汲取知識營養樹立效率觀念高瞻遠矚，樹立國際化觀念腳踏實地，積極參與社會資本的開發社會資本－－處于一個共同體之內的個人或組織，通過與內部、外部對象的長期交往、合作、互利形成的一系列認同關系，以及由此而積淀下來的歷史傳統、價值理念、信仰和行為范式。目標必須比你的構想或行動更加具體目標所含的幾個要點：時間限定、成功的標準、目標的具體內容細節策略是實現目標的具體方法和技巧。典型職業通路：工人－生產組組長－生產線經理－部門經理個人職業生涯規劃的制定一、個人職業生涯發展戰略規劃的定義個人職業生涯發展戰略規劃：你對自己未來職業生涯發展做出一個構想并制定具體步驟去實未來的過程。職業生涯規劃（管理型）典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。典型職業通路：財務分析員－主管會計－財務部主任－公司財務副總裁。職業選擇時，主要注意力是工作的實際技術。(2)反映工作內容、組織需要的變化(3)詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態度與價值觀。（四）計劃實施——制定行動計劃和策略通過對目標實施階段的劃分，不同階段具體學習、工作內容的確立，學習方法和策略的總結等環節，制定出具有針對性、明確性的目標實施計劃。在職業選擇后，還須進一步考慮向哪一路線發展。通過客觀分析自己的職業興趣、職業能力、行為風格、職業價值觀、個性特征等，了解自己喜歡干什么？能夠干什么？適合干什么？最看重什么？人與崗位是否匹配？作為設定職業生涯目標和策略的基礎，做出準確的職業定位。(4)社會。抱著對朋友或同僚的信任，過分迷信社會關系和求職背景，可能會給自己背上沉重的包袱，自暴自棄，而非勇于挑戰自我，以積極的心態面對未來的職業生涯。個人的生涯規劃由他人代替自己決定和選擇。大學生剛進入神圣的大學殿堂，有的認為可以歇一歇了；有的認為自己高中的時候非常的優秀，本不應該來到這個學校；有的聽信了他人的大學階段考試“突擊學說”，可能會放松自己，期待著盡量少做努力而實現比較好的結果，世界上不會有“天上掉餡餅”的事，要相信一切均需要自身努力，否則終會后悔，自食苦果。例如，某石油企業員工的子弟，大學畢業以后

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