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勞動合同樣本（外商投資企業）-預覽頁

2025-12-13 23:45 上一頁面

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【正文】原固定工　□
合同制工　□
臨時工　　□
身份證號碼：____________
勞合號　　　　單位勞同書號
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。如過期不考核，視為合格，履行合同。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。年終獎金每年視效益另定。
。 ______________年以下的 %，其醫藥費報銷 %，或每月發給乙方元包干使用。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為天。如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
：____________ 丟失不補。每月為______。不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。不得遲到早退。
(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧。
①雙方一致同意的。
⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的。
，甲方可以辭退：
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
④女工在孕期、產假或哺乳期內的。③甲方連續兩個月不支付工資的。⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。
，甲方應發給補償金：
①合同期滿終止勞動合同的。不滿半年的，計發半個月的平均工資。
甲方簽字蓋章：____________ 　　　　　乙方簽字：____________
法定代表人簽字：____________ 　　　　委托代表人簽字：____________
合同簽訂時間：____________ ______________年 ______________月 ______________日
鑒證人員簽名：____________
注：常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個

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