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20xx工會20xx工作總結及20xx工作計劃 -預覽頁

2026-01-16 06:39 上一頁面

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【正文】素質為重點，深入開展“女性素質工程”，切實提高女員工創業能力
　　按照油田公司黨委“發展、和諧、創新”主題教育活動的要求，結合公司工會開展的“創建學習型班站，爭當技能型員工”活動的部署，在女員工中繼續開展“女性素質工程”活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數碼相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。開辦了“女性學堂”，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的《誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在準備之中。
　　每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。
　　三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。
　　貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數的，捐款金額達元。同時于月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。
　　四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。
　　以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。
　　開展女職工“崗位創新，建功立業”活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。
　　三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
　　家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。
　　深化立功競賽提質增效。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。
　　開展了法治理論專題教育活動。201x年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。201x年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。目前已有217家企業建立了內部幫困基金， %，基金總額達到。
　　進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。積極穩妥推進“”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯系特約服務商戶1家。還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
　　組織開展了豐富多彩的文體活動。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金 41萬元。
　　五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。
　　不斷拓展工會組織的覆蓋面。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368 家。
　　20xx年工作計劃
　　20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。
　　完善基層組織規范化管理模式。
　　繼續開展“和諧企業”創建活動。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。深入開展“強保障、促和諧”創建活動。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施。增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。
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