20xx有關基層社會治理工作匯報四篇 -預覽頁

　

【正文】 ，出現了一定程度的管理失靈狀況。“維權”是“維穩”的基礎，“維穩”的實質是“維權”。長期以來，我國的社會管理主體主要是政府。實際上，社會治理除了國家和政府之外還應強調社會組織、企業、公民個體等社會力量的參與。社會治理既可以憑借法律約束、紀律監視、強迫控制等剛性手段，也可以依靠組織、協調、激勵、感召、啟發、誘導、協商等柔性方法。堅持系統治理，加強黨委領導，發揮政府主導作用，鼓勵和支持社會各方面參與，實現政府治理和社會自我調節、居民自治良性互動。
　　(2)激發社會組織活力。限期實現行業協會商會與行政機關真正脫鉤，重點培育和優先發展行業協會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉社區服務類社會組織，成立時直接依法申請登記。建立暢通有序的訴求表達、心理干預、矛盾調處、權益保障機制，使群眾問題能反映、矛盾能化解、權益有保障。把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決，建立涉法涉訴信訪依法終結制度。健全防災減災救災體制。　　第3篇：激發社會組織活力,推動基層社會治理創新
　　激發社會組織活力，推動基層社會治理創新
　　——關于社會組織在基層社會治理中作用的調研
　　長寧區政協
　　為認真貫徹中共中央(以下簡稱中央)精神，對接中共上海市委(以下簡稱市委)今年1號課題，根據中共長寧區委(以下簡稱區委)的統一部署，中共長寧區政協黨組牽頭組織了?進一步培育發展社會組織，增強基層社會治理活力?的調研。
　　(一)社會組織已成為提供社區服務的主要組織形式。各街鎮建立的社區生活服務中心，已逐步成為引入社會力量開展項目運作的公共平臺。面對養老事業發展的挑戰和機遇，在引入社會力量上，全區上下已形成很高共識。與此同時，在學前兒童教育、心理健康等領域，社會組織正在發揮日益顯著的作用。又如，針對重性精神病人弱監管問題，2020年在全市率先建立了精神衛生專業社工隊伍，將重性精神病人納入更加科學有效的監管服務之中。
　　(四)宜居宜商環境建設中的社會協同效應已十分明顯。另一方面，以持續推動凝聚力工程為抓手，形成?黨建聯線、行政聯手、社會聯動?的工作機制，針對樓宇員工階段性突出需求，注重運用社會和市場力量，不斷深化?六個便利行動?，逐步擴大政府、社會組織、企業的互動聯動，至目前，經常性服務項目已覆蓋57幢重點商務樓宇、占比80%，比較有效的幫助解決了白領午餐、交友、勞動爭議等主要訴求。文件明確，要構建服務完善、社會穩定、管理有序、文明和諧、宜商宜居、充滿活力的社會生活共同體，努力爭創全國文明城區。2020年，區委常委會《2020年工作要點》要求，貫徹中共十八大精神，?進一步理順政府與社會的關系，拓寬公眾參與、社會協同的載體和平臺。 社會組織從1999年時，區內登記的社會組織74家，至今年9月底，已發展為568家、年增長率8%，提前完成每萬人8個以上的?十二五?規劃目標。 二是重視社會組織建設載體。 三是推出政府購買服務政策。通過自我申報、指導培訓、專家評估、等級評定、公示表彰流程，現有10余家社會組織正在進行評審，已有23家分別達到5A、4A級標準(數量位于全市前列)，30家達到3A級標準。推動商務區(園區)內黨建共建，組織物業、街道、商務區(園區)參與區內停車、治安、環境等管理的協商協同。定期舉辦社會組織黨組織書記培訓班，組織?兩新?組織黨建工作?五星獎?評選，通過加強對黨組織負責人的教育引領，團結凝聚社會組織領頭人。
　　三、當前需要進一步需要研究關注的突出問題
　
　　(一)認識上需進一步增強緊迫性和主動性。總體反映出，對社會組織在基層社會治理中的作用，思想上有認識但不夠緊迫，實踐上有行動但缺乏經驗，在轉變政府職能、提高治理能力方面的主動性不強，對社會組織參與基層社會治理心存顧慮，步子謹慎，社會組織發展的空間比較狹小。一是體制內培育的社會組織行政化傾向比較突出。從調研情況看，草根類社會組織大多比較弱小，財務管理、承接項目、專業服務、籌資能力等很弱，對政府的依賴性很高，而一些已經形成較強專業能力的社會組織，由于顯性運作成本比較高，社區往往持比較謹慎的態度。據區有關部門統計，今年上半年信訪矛盾較為集中的前五類中，物業糾紛位列第四，同比上升幅度為五類中最高(%)。
　　(三)工作合力和政策引導需進一步加強。我區政府購買服務起步較早，發展規范，目前已形成向市場購買、向社會組織購買兩個口徑，初步建立了部門專項經費和相應購買服務項目經費增減掛鉤的安排原則，但準入合格性要求和退出界定還需更加科學，購買軟件項目需更有力度，引導合理競爭需更加開放，調動基層積極性需給予更大的自主權。體制內產生的社會組織，由于政社不分，出于可靠、低費用等原因，兼職或退休聘用比例較大，缺少職業成長預期，與激發社會組織活力的要求不相適應。在長寧良好工作基礎上，依據調研中的共識，主要有三方面的建議。深刻認識激發社會組織活力，是處理好政府與社會關系的重要途徑，對于加強基層民主建設、創新黨的群眾工作方式、堅持基層社會治理中人民群眾的主體地位、開創文明城 區建設新局面、鞏固黨的執政基礎具有十分重要的現實意義。認真研究?治理?的深刻內涵，著眼于訴求多元化、需求化特征，圍繞基層社會治理創新，探索發展一元引導多元協同的途徑、形式和規律，尊重社會組織的主體地位，加強對社會組織回歸?非政府性?、?非營利性?基本屬性的指導，善于突破思想上樊籬，逐步厘清“公益”和“免費”?‘’養人養事”和‘’合理成本”、”職業性”就業和?’志愿行為?’、”政府托底”和”多元提供‘’、“政府購買”和“社會籌資”等等，許多在當前實踐中比較困惑的問題。充分發揮街鎮在社會建設最前沿的作用，著力增強街鎮改變傳統行政化包攬社會管理和公共服務的緊迫感和主動性。三是積極搭建社區多元主體利益訴求的協商平臺。 按照國家、市里和區里的總體部署，積極推進政府職能轉變和事業單位改革。完善分類、分級管理辦法，適度擴大街鎮在政府購買服務制度中的自主權。 三是重視社會組織支持性服務平臺。 將社會組織人才隊伍建設納入區人才工作規劃和年度重點工作，拓寬社會組織領軍人物政治參與渠道，在?兩代表一委員?及青聯、婦聯等群團組織內，設立社會組織代表的適當比例。 結合社會組織登記制度改革實踐，按照堅守國家安全和政治安全兩根底線的要求，認真總結和完善對實行直接登記的四大類社會組織實施綜合監管機制，高度重視境外非政府組織的管理。社會組織的發展過程，也是抓人心的過程，應切實增強使命感，加強對社會組織領軍人物的政治引領、思想引領、價值引領和組織引領，促進社會組織在基層社會治理中發揮好主體作用，團結凝聚各界群眾，增強政治認同，增進思想共識。　　第4篇：創新網格化社會治理機制工作匯報
　　創新網格化社會治理機制工作匯報
　　在縣委、縣政府的正確領導下，我縣緊緊圍繞“一張、五個統一”工作要求，聚焦“做強基層黨建、做優民生服務、做牢穩定根基、做精城縣管理”重點目標，堅持以思路理念創新引領社會治理實踐，以體制機制變革破解基層治理難題，著力探索格化社會治理新模式新體系，全縣格化社會治理格局基本形成、成效逐步顯現。在試點基礎上，向各區下發任務書，明確目標要求。按照街道(鎮)初劃、區級審核、縣級備案的程序，基本完成了格劃分工作。按照市試點任務書的要求，研發全縣統一的格終端“社區治理一體化平臺”，將涉及社區治理服務的綜治、公安、民政、人社等X余個部門信息入口融為一體，涵蓋“信息采集、格巡查、重點監管、隊伍管理、社區服務、社區黨建”六大類X個業務模塊，形成“發現采集、掃碼定責、智能派單、處理反饋、考核評估”閉環處置流程。
　　(四)建立建強專業化隊伍。明確將專職格員納入全縣社區工作者隊伍統一管理，建立錄用、培訓、上崗、考核、退出等配套機制，細化職責任務、健全職業保障。
　　二、存在問題及建議
　　今年以來，先后組織兩次全面督查活動，并通過定人定點、掛鉤聯系的方式，及時了解各區工作推進情況和存在問題。另外，X新區研創園按照專屬格納入X街道管轄，但目前該地塊仍屬于X街道，還未辦理實際劃轉手續，研創園無法承擔格內社會服務相關事項，需要高位協商解決。全縣專職格員總數與綜合格數基本持平，但各區發展不平衡，目前還有X個區專職格員配備不到位。近期，縣委、縣政府頒布的關于加強和完善城鄉社會治理、社區工作者管理、規范城縣社區工作者薪酬管理X個文件，明確了格員管理體系和福利待遇，但由于各區之間經濟發展不平衡，財政狀況不盡相同，各區格員待遇差異較大。主要是社區各種信息平臺未能實現基礎數據共享。同時，明確在格用“社區治理一體化平臺”對共性數據進行統一采集上報、推送、審核。
　　三、下一步工作打算
　　今年7月，市里對X試點區進行了考核驗收，11月底前將對所有區考核驗收。
　　(一)夯實格化基礎。
　　(三)健全制度化保障。加強硬件設施和師資力量保障，擴大格學院教學規模，由每年計劃培訓X名格員骨干增加至X名。