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2026-07-19 23:26 上一頁面

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【正文】用之員工，須由公司總部進行考核，考核合格，報總經理批準后錄用，重要崗位的員工錄用需經過公司的批準始可錄用。員工無論職位高低，都是企業的寶貴財富。（3）增加酒店投資者的獲利水平。（2）讓普通人能夠住上“干凈、經濟、溫馨”的酒店。我衷心地希望我們這個團隊能通上下一心，通力合作，相互支持，實現理想。愿您在酒店工作愉快！總經理啟第二章富麗假日酒店的組織機構一、組織機構商務部；市場部；運營部；品牌部；技術部；工程部；財務部；人事部；二、人事組織機構總經理；副總經理或總經理助理或營業經理；值班經理會計、出納（隸屬公司財務部管轄）；前臺服務員；客房領班；客房服務員；餐飲服務員；廚師；工程維修；1 保安。三、體格檢查錄用前體檢：應聘者必須按要求到指定的醫院進行錄用前體格檢查，體檢合格后，方有錄用資格。必要時，試用期的期限可以變更，但最長不得超過三個月。五、辭退/開除員工在服務期間犯有重大過失,或嚴重違反企業規定,將按《員工手冊》第七章獎懲辦法規定，受理辭退/開除處罰。《勞動合同》期未滿，一方要終止合同，需提前30天以書面形式通知對方。員工在試用期內須提前七天以書面形式遞交辭職申請書。升職主要根據員工之工作表現、能力、品德及學歷等。企業根據不同部門、不同崗位、不同責任而劃分若干薪金等級。由于企業運行的特點，某些崗位會超時工作。二、年假企業員工連續工作滿一年的下一個年度，可享受有薪年假。申請年假需十五天前由本人提出。四、病、事假員工每休一天病、事假，扣除日工資一天。七、退休福利企業按政府規定，為員工投保養老保險金。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。六、酒店設施酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛生間。九、事假申請員工如無充分理由，不能無故請事假；員工如有事需請事假，應向總經理提出申請，獲準后方可休假；請事假期間作無薪處理。十三、私人財物員工有責任保管好個人的財物。十六、吸煙員工應在指定地點吸煙。二、處理酒店投訴當遇有客人投訴時，處理方法如下：細心聆聽賓客之意見并加以記錄；在職權范圍內，應先向賓客致歉并馬上采取補救措施，事后應向值班經理報告；如超越本職權范圍時，應請示值班經理或總經理，馬上予以解決。員工必須對自己所從事業務的保密工作負責，不得已任何方式泄露屬于企業的商業秘密。改善經營管理，提高服務質量，做出顯著成績者。忠于職守，自覺奉獻，表現突出者。（二）獎勵等級獎勵等級分為：通報表揚、企業嘉獎、授予榮譽稱號、獎勵晉級。根據員工的過失程度、違紀次數，過失類別分為：輕度過失、重度過失、嚴重過失三類。（四）處理及執行權限輕度過失第一次：書面警告，第二次：過失，第三次：最后警告，按獎懲條例執行處罰，酒店總經理有行使權限。嚴重過失第一次：辭退或開除，按上述規定執行處罰，酒店總經理核實后報公司人事部審批。違紀處罰時間以一年為限第八章安全守則為確保國家財產及賓客、員工安全，全體員工必須牢記：沒有安全就沒有旅游事業，安全最重要。嚴禁將槍支、彈藥、有毒物品、易燃易爆物品帶入企業，發現上述物品時，要及時報告領導。熟知本部門、本崗位安全防范重點部位，加強安全檢查，嚴格遵守安全操作規程和安全責任制。二、防火措施發生火情，無論大小，必須立即采取以下措施：向酒店領導報告，如火情較大，發展迅速，應立即撥打酒店總機報警電話，報警時講清火災具體地點、燃燒物品、火勢大小、報警人姓名和崗位。在火災現場要提高警惕，防范不法分子亂中做案。11 / 11

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