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5人力資源部半年工作總結篇-預覽頁

2025-09-10 17:42 上一頁面

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【正文】農行 23 名優秀共產黨員示范崗人員進行了通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》 1500 本已全部下發到全體黨員手中。市分行從生活困難黨員中確定 4 名上報省分行，確定 3 名作為市分行黨委慰問對象。二是認真制定培訓計劃。據不完全統計，目前已有16 人次參加。七、嚴格要求，自覺做好各項日常工作上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日常基礎工作：在老干部管理方面，一是對老干部活動經費進行了規范化管理。在機構管理方面， 4 月份，對全市農行各級機構共 103 個單位的工商營業執照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項第 7 頁共 15 頁及時辦理了變更手續。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業務經營服務等方面還存在不足的地方。一是對全行科級干部進行了調整。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革，經市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農行招聘副科級干部。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。為規范和完善我行勞動工資管理，充分發揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性。考核項目為各項存款、經營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權重分別為 4： 3： 2： 1。科級干部績效工資計劃單列，不占員工的績效工資。參加調整的人員為 xx 年年底前已辦理退休手續的人員，共有 507 人。 5 月份，再次調整 426名內退人員生活費，同時取消企業年金。根據贛勞社養［ xx］ 1 號文件精神，我行共有 33 位離休干部（其中 1 人為建國前工人）參加這次生活補貼調整，從 xx 年 1 月 1 日起執行，每人每月增加 100 元。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現有機構繼續加大了改革力度。根據上級行的有關要求和我行業務發展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業務部、 XX 縣區網點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業務部、 XX 縣區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。四是認真組織全市農行網點效益測評工作。四、扎實穩健，黨建工作不斷推進為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的 “ 愛崗敬業，愛行如家 ” 的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創造力、和戰斗力，形成抓黨建促發展的濃厚氛圍，促進全行業務經營加快發展。全市農行現有黨員示范崗74 名，年初，對全市農行 23 名優秀共產黨員示范崗人員進行了第 12 頁共 15 頁通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》 1500 本已全部下發到全體黨員手中。五是認真做好了 “ 七一 ”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統計工作。五、結合實際，教育培訓工作有新進展繼續落實好總、省分行培訓工作會議的精神，緊緊圍繞業務經營發展這一目標，不斷提高廣大員工的綜合素質，逐步構建全行員工終身教育培訓體系。年初，我部向機關各部室發放了征求意見函，由市分行每個部室，根據目前工作的實際情況，辦一期應知應會培訓班，我部根據各部門提出的意見和建議，提出了 xx 年的培訓計劃，決定辦班 8 期。六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作由于從 xx 年起，總行就一直未組織過初、中級技術職稱的評聘工作，所以這次評聘第 14 頁共 15 頁工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復雜，我部認真按照文件要求，嚴格按程序操作，做到了認真細致和規范，確保了該項工作順利開展。共聘任了初級專業技術資格人員 102 名，其中：助理經濟師 55 名，助理會計師 44 名，經濟員 1 名，會計員 2 名。在機構管理方面，４月份，對全市農行各級機構共 103 個單位的工商營業執照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了變更手續。年初，按要求將全市農行位員工的補充養老信息輸入微機管理，從而使補充養老保險統計工作更加規范化、科學化。總之，上半年我部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績

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