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7在加強機關作風建設專題會議上的致辭-預覽頁

2025-09-18 18:10 上一頁面

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【正文】問題，切實使全行在管理水平、服務意識、工作作風等方面適應激烈的競爭需要，切實使分行機關在解放思想、轉變職能，有效指導全行關注市場、研究同業、拼搏進取方面有新的提高。反之，不僅工作做不好，還容易出現違規違紀問題，甚至第 3 頁共 10 頁案件。二、突出重點，抓住關鍵，努力把市分行機關作風建設提高到一個新水平近年來，市分行黨委高度重視機關作風建設，提倡領導帶頭不擾民，機關服務不煩人，對客戶、員工反映出的問題，認真落實整改，收到明顯成效。二是多次召開服務需求座談會，大到企業客戶反映，小到職工食堂伙食，廣泛征求員工意見和建議。四是第 4 頁共 10 頁通過物資配送等辦法，主動為基層減負，將會計、個金、信息、后勤等條線辦公用品、電腦耗材、非重空憑證、宣傳資料等，計四大項近 300 個品種直接配發網點。二是服務意識不強。四是對基層業務檢查指導不到位。少數員工不愿花時間學習業務及規章制度，或學習浮于表面，對上級行的規章制度學得不透，了解得不深，不能有效地指導基層行開展工作。有的著裝不按規定，接聽電話不使用規范用語。商業銀行的機關不應該是官僚衙門，而二級分行的機關更不能是官僚機關。要消除對基層擺架子、賣關子，甚至拖、卡、推等不良行為。在目前激烈的市場競爭壓力下，效率就是競爭力，機關同志一定要換位思考，要急基層所急、想基層所想，對基層提出的請示、咨詢和合理要求，要及時給予明確的答復和滿足。一是各部門利益要服從整體利益，防止部門畫地為牢，自成體系，自行其事。三是部門間要加強協作。為此要大力營造自覺學習、終身學習的良好氛圍，要加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備。機關具有對基層檢查指導監督的職責，必須具有高度的責任感，這個責任感就是對事業負責，對領導負責，對基層負責，也是對自己負責。第六、要嚴于律己，建設模范遵紀守法的機關。要嚴格會議審批，大力精簡一般性會議，壓縮會議的時間和人數，可開可不開的會議一律不開，可以合并組織的檢查不多頭組織，讓基層投入更多精力謀求發展，服務客戶。重點圍繞思想作風、工作作風、生活作風、勞動紀律等方面存在的突出問題和基層、客戶反映強烈的問題，進行自查和互查，深刻剖析原因，明確整改方向。第一，加強領導，落實責任。當前，各項工作十分繁重，要科學規劃，周密部署，既要防止借口抓作風建設而放松抓業務發展，又要防止借口業務繁忙而忽視作風建設，要把二者有 8 機統一起來，以作風建設促發展，以發展樹機關形象。同志們，好作風培育創造力，好作風形成凝聚力，好作風產

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