關于文秘人才隊伍建設現狀的調查報告-預覽頁

　

【正文】 校在實際教育、教學活動中，卻只是停留在課堂講授教材層面上，而很少安排教學實踐活動。至于那些讓他們打打字、做做收發工作，接打電話、接待來訪，忙于瑣事，根本就不是他們的事，那樣做簡直就是委屈了自己。三、針對這些問題提出相應解決對策弄明白造成這種狀況的原因以后，就要有針對性的提出相應的對策方法加以解決。教課內容要簡練精辟，切合實際，精髓部分重點講解，其他的由學生自己閱讀理解，避免學生覺得課堂內容過于虛浮、空蕩，要講求課堂效益；授課時要最大程度的進行課堂互動，多運用多媒體等現代網絡教學方式吸引學生注意力，調動學生積極性，使學生的學習方式由被“被灌輸”轉變為“主動吸收”，而且要教學生學會利用現代網絡手段查閱、分析和處理各種信息，培養學生運用并接納先進的現代科學技術能力。從目前調查狀況來看，部分院校的文秘專業老師都是從文史專業調過來的而且幾乎未曾親身從事過文秘工作，所以在某些時候講起課來難免有隔靴搔癢之感，因此，在教師安排上一定要安排一些文秘專業畢業的專職文秘教師，倘若條件實在達不到可以讓一些非文秘專業畢業的專職文秘教師參加文秘專業課程進修，參加文秘資格考試等方式來彌補專業上的不足。這也在一定程度上擴寬了學生畢業后的就業渠道。所以，學生就業目標定位是否合適也是非常重要的，一定要重視。（四）社會上多給予就業幫助鑒于文秘專業是一種新興產業，任何事物的發展都不是一帆風順的，所以社會也應對文秘專業的畢業生給予一定的照顧，多多提供鍛煉機會，讓文秘學生可以在實際工作中將理論知識與實踐相結合，從中查漏補缺，彌補自身不足，增強上手能力，完善自身綜合素質，提升綜合能力，以更好的適應市場需求，同時提升就業率。此外，學會一些有益的技能也是必不可少的，如：下棋、開車、電腦、樂器彈奏、寫字、畫畫以及游泳等都是有益無害的，畢竟“藝多不壓身”！掌握了某種技能總有顯山露水的那一天，但所有的這一切最終還是以開展我們的文秘工作為中心的。當代教育論壇（學科教育研究）。農村技術員技師*名，占*%；生產能手*名，占*%；經營能人*名，占*%。近年來，縣委、縣政府高度重視農村實用人才建設工作，縣人才工作領導小組多次召開工作布置會議，對我縣農村實用人才建設工作工作做出1部署，并定期召開會議聽取我局農村實用人才建設工作匯報。*年*月，開展優秀農村實用人才評選工作，縣委組織部與農經局聯合，通過層層篩選，確定*人參選。我局充分發揮街道、村、涉農企業的積極作用，層層舉辦食用菌種植、花卉種植、小皮毛動物養殖等專業技術培訓班。（三）搭建平臺，發揮農村實用人才的作用。三、農村實用人才隊伍建設存在的問題（一）人才總量不足。（三）人才外流嚴重。一是提出了實施人才強國戰略。我縣農村實用人才隊伍建設面臨著機遇與挑戰。人才問題已成為農業和農村改革、發展的關鍵問題。農村實用人才是農村人力資源中的先進分子，是農村先進生產力的代表，是發展農業和農村經濟的主要力量。實用人才的培養成長，離不開政府和各部門的扶持。（四）加強管理，開發人才資源。農村發展大計，實用人才為本。的路子，著力于本土督導助理培養，繼續加強社會組織孵化管理中心及其基地建設，大力培育社會組織。一是建立了高規格的社會工作人才隊伍建設領導體制。政策文件、機構扶持辦法、政府購買服務、教育培養、評估監管等制度體系。2016年10月成立了全區社會工作者協會后，目前，已有社會工作協會會員單位44家，注冊社工478人、駐會專家14人，為社工提供專業化指導1500余人次。去年，部門和街道投入500余萬元，社會投入200萬元，保障專業社工服務經費需求。如一力社區的青少年國防社工服務中心，開展青少年國防知識教育與學習輔導服務，已接待咨詢家長1150余名，輔導培訓300余人次，與140余個青少年建立了幫扶關系；成立大托敬老院安怡家園社工服務中心，為100余名老人的生活、心理等方面提供服務。將社工納入區級專業技術人員管理，建立一線社工督導助理初級督導的職業晉升體系。三是堅持政社分開，重點在政府購買服務上取得突破。一是通過知識普及整體提升。認真組織了選送干部參加省市培訓、典型案例集中交流和39。區社工局先后邀請中南大學、**理工大學、**民政學院等院校專家教授來區舉辦專題講座；結合全國社會工作者職業水平考試、舉辦輔導培訓班培訓1200余人，共有242人取得了職業資格證書，占全省的20%以上。加強社工志愿者隊伍建設，推動39。（即1個機構協調引領1批資源擁有1個（群）資源需求者開展服務）、39。（即社區與機構、院校、轄區單位簽訂四方合作協議，增強社區合作意識，提高社區管理水平）、39。黨政主導、協會承載、項目運作、分類推進、激勵引導39。一是完善高位的組織領導機制。針對社會工作者分布在不同行業、不同單位、不同社區的現狀，成立相關的區社會工作者協會，規范行業標準，為社會提供注冊、指導、監督等服務。一重是注教育培養的專業化。三是著力政府購買項目化。以高校為依托，大力展開高校院所與我區社工發展的一體化建設，積極探索建立社工合作研究、人才對口培養等機制，確保將高校院所的專業性與本土需求的實踐相結合，提高本土專業的社工專業技能素質。是我區社工隊伍建設的主要特征。在機構建設上，設立多個社區社會工作者；在隊伍配備上，配置助理社工師職稱以上的社區工作者、高校社工專業學生、社區志愿者、有針對性的在社區展開專業服務；在志愿者管理上，將全區所有類別的志愿者統籌歸社會工作局管理，定期組織開展服務培訓、網上交流等。隨著我區各項事業發展步伐的逐步加快和招商引資工作力度的不斷加大，必須依靠科技、依靠人才，進一步增強城區綜合競爭力。由于我區各項事業正處于開發階段，人才隊伍主要集中于黨政管理和醫療、教育等專業領域。一部分是工作之后再進修，高、尖、專人才嚴重缺乏，所學專業和人員素質參差不齊。此外，由于人才機制有待完善，人才流動渠道有待進一步疏通，導致個別單位還存在著人才“閑置”的問題。有的部門由于受歷史原因影響，受傳統觀念的束縛，過于側重項目、資金的引進，而對人才、智力開發的重視不足，用人觀念層次不高。突出的表現一是沒有制定相應的鼓勵人才發揮作用的政策。一是用人機制不夠靈活。專業技術人才隊伍基本情況。副高級241人，%；中級職稱2046人，%；初級職稱4716人，%；其他無職稱281人，%。二、主要做法和經驗。市委、市政府高度重視人才工作，把實施人才戰略、開發人才資源擺到突出的位置，出臺了一系列加快人才隊伍建設的政策意見，真正做到珍惜愛護人才、充分信任人才和放手使用人才，為各類人才提供充分施展才能的舞臺，并讓他們參與到重大決策、重點工程中去。在黨委、政府各項政策和措施的引導下，全社會的“四個尊重”氛圍逐漸濃厚。一是以公開選拔為突破口，多層次引入競爭擇優機制。在鄉鎮和部門機關的中層以上干部管理中，則普遍推行“中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇”機制。在干部工作中廣泛聽取群眾意見，注重群眾意見的查證和運用，使得群眾監督干部的積極性得到極大提高，初步形成了群眾參與、新聞輿論、黨內專門機構共同監督的立體網絡。為充分發揮專業技術人才作用，我們建立了科技骨干掛聯市“310重點工程項目”實施制度，安排他們參與和負責重點工程的實施，在實踐中鍛煉培養業務能力和提高素質。以推進“興工強市”戰略，加快江山經濟社會發展為立足點，培養造就一批高素質、職業化的優秀企業家。幾年來，我市的人才隊伍建設取得了長足的進步，但從總體上來看，人才隊伍現狀同新形勢、新任務和我市跨越式發展的要求還不相適應，主要有以下幾個方面：人才隊伍的結構性矛盾突出。如法律、金融、外語、計算機、經濟類等人才嚴重欠缺。人才作用發揮不充分。掌握現代企業管理知識者較少，除部分規模以上企業建立現代企業制度外，大多數企業還是處于家庭式管理和個人管理模式，與市場經濟發展要求很不相稱。另一方面，由于在工資獎金、福利待遇、工作環境、生活條件、學習深造、發展機遇等方面與杭、臺、溫等發達地區存在較大差距，“水往低處流、人往高處走”導致我市在新一輪人才競爭中面臨更大壓力。人才管理多頭無序，且人為因素多、法規因素少，人才地區所有、部門所有的界限沒有被打破，人才自由流動的渠道不暢。一些單位對人才重視還僅停留在口頭上，在人才的使用上，隨意性也比較大，未能給人才提供發揮才能的工作崗位和條件，導致“英雄無用武之地”；有的單位用人不公，管理簡單，人際關系緊張，缺乏凝聚力和戰斗力，導致人才感到受排斥和壓制；有的單位對人才關心不夠，下指標、加壓力的多，幫助解決實際困難的少。計劃經濟的影響還未根除，人才對單位、組織的依賴性較高，自我學習、自我培訓和自我提高的主動性不夠，導致素質和能力提高不快，適應不了當今經濟和社會發展的要求。對人才使用、培養等方面的認識，許多還僅僅停留口頭上，全社會尚未真正形成尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，用人機制不活，擇優使用、績能考核等仍停留在理論和口頭上，存在官本位和論資排輩等現象；另外，對人才的投資明顯不足，多元化的人才投資機制尚未形成，人才創業環境還比較欠缺。全面加強人才培養工作。積極構建人才終身教育體系，大力發展成人教育、社區教育，推進教育培訓的社會化，建立和完善繼續教育制度，促進人才隊伍整體素質不斷提高。企業經營管理人才的繼續教育，主要是進行普遍的工商管理培訓，使其盡快熟悉現代企業制度下的企業運行規則。首先根據我市實現跨越式發展的要求，有針對性地引進人才。實施“構筑人才資源高地”戰略，實行人才“柔性流動”政策，開啟吸引各類人才來江創業的“綠色通道”，吸引一大批高學歷、高潛力、低年齡的高新技術人才。積極吸引市外成果到我市來實現轉化，在引進科技成果的同時引進人才，提高人才引進的經濟和社會效益。完善機制，最大限度發揮人才作用。二要提高專業技術人才的社會政治地位。四要建立人才市場運行機制。建立健全人事爭議仲裁制度，妥善解決人才流動爭議，保障和維護人才和用人單位的合法權益。健全人才中介機構網絡體系，逐步建成以各級政府人事部門興辦的人才市場為主體、其他部門和行業及民辦人才中介機構為補充的人才市場網絡，形成多層次、多功能、覆蓋全社會的人才社會化服務體系。積極營造有利于人才輩出、人盡其才的環境。二要加大對人才工作的宣傳力度。人才隊伍建設現狀責任編輯：飛雪 閱讀：人次[]