陽(yáng)光操作、企務(wù)公開(kāi)-預(yù)覽頁(yè)

　

【正文】 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在規(guī)定時(shí)間和范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)。各單位要加強(qiáng)研究探討，提出意見(jiàn)建議，不斷豐富和完善相關(guān)內(nèi)容，全力打造以客戶(hù)價(jià)值為中心的企業(yè)文化。特此通知。集團(tuán)公司近年來(lái)不斷探索企務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督制度建設(shè)，延伸了職工代表大會(huì)的職能，推動(dòng)了黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，促進(jìn)了企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)。普遍規(guī)定了企務(wù)公開(kāi)分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和具體實(shí)施部門(mén)。集團(tuán)公司職代會(huì)企務(wù)公開(kāi)工作委員會(huì)做到了每季度一次檢查，監(jiān)督各單位工作的開(kāi)展情況，經(jīng)常采用問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)評(píng)表、職工座談等形式，來(lái)征求職工對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的滿(mǎn)意程度。臥牛山礦每年召開(kāi)“礦務(wù)公開(kāi)報(bào)告會(huì)”，開(kāi)展“雙評(píng)議”活動(dòng)。一是規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容。通過(guò)努力，經(jīng)省有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，住房公積金繳交比例從原來(lái)的18調(diào)整為15，2005年公積金應(yīng)歸集萬(wàn)元，實(shí)際歸集萬(wàn)元，累計(jì)向戶(hù)購(gòu)房職工提供住房公積金貸款萬(wàn)元，為名職工的購(gòu)房補(bǔ)貼達(dá)萬(wàn)元，戶(hù)職工家庭受益。去年，全集團(tuán)在三級(jí)職代會(huì)上通過(guò)各項(xiàng)議案102項(xiàng)；在職代會(huì)上進(jìn)行述職并接受民主評(píng)議的礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有196人，中層干部1982人；并在職代會(huì)上公開(kāi)了招待費(fèi)，公布了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入，專(zhuān)題報(bào)告了企務(wù)公開(kāi)工作。2005年，公開(kāi)選拔61名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和公司機(jī)關(guān)管理人員；各基層單位公開(kāi)選拔副總和科級(jí)干部168名、300多名機(jī)關(guān)工作人員，做到每個(gè)環(huán)節(jié)都向職工公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)，對(duì)大凡在企業(yè)上班的職工來(lái)說(shuō)，無(wú)不為之拍手稱(chēng)快、贊賞有佳。追其原因：一些職工關(guān)心的焦點(diǎn)不夠熱化、不夠平等公正、不夠“陽(yáng)光”，企業(yè)在執(zhí)行時(shí)時(shí)常輕描淡寫(xiě)，一帶而過(guò)，這樣的工作作風(fēng)難免有避重就輕之嫌??總而言之，企業(yè)在執(zhí)行企務(wù)公開(kāi)的過(guò)程中尚不規(guī)范化、制度化，還需下大力氣把企務(wù)公開(kāi)工作延伸遞進(jìn)，力爭(zhēng)把此工作提高到一個(gè)新的階段，真正讓此工作地開(kāi)展起到“亮”天“透”地聚民心的作用。在企務(wù)公開(kāi)方面，從廣度、深度、力度上不斷加強(qiáng)，作為參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一種重要渠道，架起干群“連心橋”。此外，還應(yīng)推行企業(yè)職工代表述職制度，每次職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，職工代表都要向本單位職工作一次述職報(bào)告，匯報(bào)自己擔(dān)任代表期間的職責(zé)履行情況，職工根據(jù)其日常表現(xiàn)和述職情況給予評(píng)定，由企業(yè)工會(huì)組織部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，凡民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職的，提請(qǐng)職代會(huì)罷免其代表資格；企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都必須經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)后方可執(zhí)行，為充分發(fā)揮工會(huì)作為民主管理的代表者和組織者的作用，保證企業(yè)及時(shí)、正確決策，提供了一個(gè)民主平臺(tái)。二、建立和完善“四個(gè)機(jī)制”加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。完善工作機(jī)制。在企務(wù)公開(kāi)中，要做到真公開(kāi)、全公開(kāi)，就要制定企務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任追究辦法，明確對(duì)違反企務(wù)公開(kāi)行為處理的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違反企務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定的，進(jìn)行責(zé)任追究。要把企務(wù)公開(kāi)工作納入到各項(xiàng)工作的考核之中，列入企業(yè)“六好”評(píng)比、“三個(gè)文明創(chuàng)建”、黨建檢查、紀(jì)檢效能監(jiān)察、工會(huì)“建家”等考核和檢查項(xiàng)目的重要內(nèi)容。只要不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開(kāi)的都公開(kāi)，不避重就輕。嚴(yán)格把握公開(kāi)事項(xiàng)的提出、審查、公開(kāi)、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)了解、整改、反饋。暫時(shí)不具備公開(kāi)條件的也應(yīng)及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。一、抓基礎(chǔ)促深化，不斷建立和完善工作機(jī)制一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二是完善工作機(jī)制。許多單位把公開(kāi)工作納入工作計(jì)劃，明確工 作重點(diǎn)和目標(biāo)，把企務(wù)公開(kāi)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)一起部署，一起落實(shí)，定期研究，統(tǒng)一考核，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門(mén)具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督檢查，職工群眾全員參與的運(yùn)行機(jī)制。基層單位監(jiān)督檢查制度也形式多樣。某礦、某礦等單位建立區(qū)務(wù)公開(kāi)聯(lián)絡(luò)員制度。只要 不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開(kāi)的都公開(kāi)。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，經(jīng)七屆三次職代會(huì)通過(guò)從XX年元月份實(shí)行企業(yè)年金制度，并從7月份開(kāi)始實(shí)際執(zhí)行，全年歸集企業(yè)年金基金 多萬(wàn)元，集團(tuán)公司專(zhuān)門(mén)成立了社保基金理事會(huì)，代表職工群眾進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督；二是規(guī)范公開(kāi)程序。其次，不斷拓寬公開(kāi)范圍，延伸公開(kāi)內(nèi)容。第二，工資、獎(jiǎng)金始終是公開(kāi)的重點(diǎn)。目前，全公司現(xiàn)有740個(gè)區(qū)級(jí)單位，實(shí)行公開(kāi)的已達(dá)98%。健全和完善企業(yè)扶貧幫 困和互助補(bǔ)助保障體系，“安全互助金”、“扶貧基金”、扶貧濟(jì)困慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)做到了經(jīng)常化、制度化。去年五月份集團(tuán)公司開(kāi)展了“企務(wù)公開(kāi)推進(jìn)月”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，確立了“推進(jìn)公開(kāi)、廣泛參與”的活動(dòng)主題。推行了職工代表述職制度，先后有 名兩級(jí)職工代表進(jìn)行了述職，并對(duì)職工代表進(jìn)行了測(cè)評(píng)。八月份，接待了省國(guó)資委、省總工會(huì)在某礦集團(tuán)召開(kāi)的“省屬企業(yè)企務(wù)公開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)”，反映了集團(tuán)公司企務(wù)公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)，展示了集團(tuán)公司的一些好的做法。二是“點(diǎn)題公開(kāi)制度”。目前，職工已通過(guò)點(diǎn)題提出100多條單項(xiàng)內(nèi)容都得到了較好的公開(kāi)解答。去年十一月份，采取東西部聯(lián)動(dòng)的方式，分別在某礦、某醫(yī)院、某礦、某機(jī)廠(chǎng)、某礦召開(kāi)了企務(wù)公開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推動(dòng)了全公司工作的深入發(fā)展。逐步完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理，通過(guò)制度創(chuàng)新，進(jìn) 一步落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮其作用。一是發(fā)展不平衡。XX年是集團(tuán)公司站在新的起點(diǎn)上謀劃“十一五”的起步之年，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)五年“營(yíng)業(yè)總收入、企業(yè)總資產(chǎn)雙超200億元”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要一年。