規章管理制度及擴展資料-預覽頁

　

【正文】 度6學校為改善教師的辦公條件，在財力有限的情況，在教師的辦公室安裝了空調。三、空調使用規定，氣溫冬天0℃以下、夏天30℃以上，可開啟空調。五、長時間不用空調，應將插頭拔下，同時將遙控器內裝電池取出，要做好空調室內和室外機的保潔工作，建議定期清洗過濾網，以降低能耗。規章管理制度7辦公室是市委會領導下的參謀，辦事的職能部門，是綜合性的管理機構，承擔著承上啟下，溝通情況，內外聯系，綜合協調，人事管理等項任務。向上級的重要請示、報告和對下發的通知、通報、簡報等文件的審核。負責文書處理、文件打印、印鑒、行政介紹信、機要通信，電話的管理等日常事務工作。執行財務管理制度，編制年度經費預算、決算及單項經費的39。協助領導處理信訪、做好統戰政策落實工作。規章管理制度8深入開展安全生產工作，切實加強某公路改建工程的安全管理工作，結合某公路改建工程特點，特對安全管理工作要求如下：加強安全教育，定期組織施工人員學習安全法規、文件和安全操作規程，牢記“安全第一、預防為主”的安全方針。施工用電一定要有專人管理，同時設專用配電箱，嚴禁亂接亂拉，采取用電掛牌制度，尤其杜絕違章作業，防止人身、線路、設備事故的發生。避免在酷暑高溫時段施工，防范中暑、風寒，備好防中暑、風寒藥品、食物；防食物中毒事件發生；嚴禁下河洗澡游泳。（3）特別注意對可能發生滑坡、泥石流、坍塌等次生災害地段進行重點監測。（7）做好施工道路的日常維護確保車輛、行人順暢、安全通行，確保路基、基層不長期積水，無淤泥、墜石阻塞道路和影響結構物的安全事故的發生。項目經理部在實施爆破前因通知到沿線村民，建議每次爆破前沿線村委會負責人簽字，做好警戒區內人、畜、設備的提前撤離，項目經理部必須落實安全、技術交底及爆破作業臺賬。管線路網絡是否符合相關要求。確定的危險區邊界應有明顯的標志，警戒區四周必須派設警戒人員。（8）檢查爆破結果是否達到了設計要求。1加強文明工地建設，施工現場做到工完料凈。所有員工必須按時上下班，遲到超過10分鐘罰款5元，遲到（早退）時間在10~30分鐘內，罰款20元，遲到（早退）時間在30分鐘后（不含30分鐘）一律按曠工半天論處。（上班時間為早上8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上如需加班以通知為準，一般為19：00~22：00。嚴格請、銷假制度。員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的39。工作時間禁止打牌、下棋、串崗，上網聊天等做與工作無關的事情，如有違反者處罰30元/次。地面衛生等清理干凈，否則相關崗位責任罰款10元/次，造成事故者，將究責任人的法律責任。如情況特殊，代簽人務必須有被代簽人的資代領條，而且具務相關領導的簽名才有效。規章管理制度10為提高公司車輛使用效率、節約經費開支，保障工作正常開展與車輛正常運行，經公司研究決定，辦公室負責管理所有機動車輛，具體規定如下：一、車輛使用范圍根據車輛使用范圍的不同，公司車輛分為辦公用車與項目用車兩類：辦公用車指由辦公室日常安排調度的車輛。攜帶現金較多的工作用車。二、車輛調度辦公用車的調度：統一由辦公室主任或車管人員負責派遣調度。公司領導急用車可直接通知駕駛員出車，駕駛員在出車前或 目的為了規范項目部車輛管理，提高項目部車輛使用效率，滿足公務用車需求；降低出車事故率，保證車輛及出行安全；充分利用現有車輛資源，減少經費開支，特制定本規定。 內容 項目部車輛原則上由行政部統一管理，項目經理負責項目車輛的調配。 每次出車前及出車后，應及時，準確做好出車里程數登記。 私車公用，車主需到公司行政部登記備案，并根據《項目車輛管理辦法》的規定對該車輛在項目部產生的費用進行核實后方能報銷；車輛報銷的費用僅含車輛正常使用的油費、過路費、維修及日常保養費用,年審、保險費用由車主承擔。 駕駛員必須隨時掌握車況，定期按規定對車輛進行保養、修理、使其處于良好的性能狀態。 駕駛員外出行車或停車時，必須嚴格遵守交通規則，嚴禁違章、違規行駛或停放。 車輛購置后必須及時購買保險，除附表中車輛保險由公司承擔外，其余車輛的全險、強險、商業險、車船稅等保險購買由車主自行承擔。 深圳市內車輛保養、維修的費用采用月結的方式付款；外地車輛則采用實報實銷的方式。 本制度自簽發批準之日起生效執行。體育課后，須及時歸還體育器材。體育課外活動，借出器材必須填寫借物單，按時歸還，凡遺失損壞必須賠償。體育器材每學年清理一次，自然損耗要登記造冊，并經學校、教研組長審批銷帳。器材丟失，任課教師應查明原因，明確責任，除加強教育外，按實際情況處理，通報全校。17：00到餐廳管理住宿生吃飯秩序。維護正常教育秩序，檢查每節晚自學管理教師到位情況，了解學生出勤情況。早上5：50提醒住宿生起床。在我院舉行的各種學生文體活動中，各系都應積極參加，配合文體部開展工作。通過各種方式和途徑宣傳體育工作的重要性，增強同學們的體育群眾性體育運動的發展，動員同學們積極參加體育鍛煉。1本實施辦法有關條文由學生會勞衛部負責解釋。必要時有關部門主要負責人列席。(二)傳達公司董事會會議精神,研究貫徹董事會重大決定的意見。(五)研究和布置近期的重點工作。(二)會議召集、記錄由辦公室負責。五、會議事項的落實(一)辦公室根據會議內容,及時制定《公司一周重點工作安排表》送會議主持人審定后,印發到公司領導、本部各部門。規章管理制度13第一條生產紀律遵守公司考勤制度。衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。第二條操作規程正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。原材料、作業工具、零小的39。規章管理制度14進入實驗室工作的人員，必須嚴格遵守實驗室的規章制度，服從本室人員的安排和管理，保持室內肅靜和整潔，做到文明實驗。實驗室應保持整潔、安靜、禁止吸煙，嚴禁存放個人物品，不得隨意住宿，更不得將儀器設備、場地私自租借給他人使用。實驗前應認真預習，明確實驗目的、要求，掌握所用儀器的性能及操作方法，按要求做好一切。實驗完畢后，經教師檢查儀器、工具、器皿及實驗記錄后，方可離開實驗室。要愛護實驗室內一切設施，不得亂寫亂畫，禁止動用與本實驗無關的儀器設備、器材和設施。明確職責，任務落實到人。安全用水、電、氣，不得亂拉電線；水、電、氣一經使用完畢立即關閉開關；對雜物要及時清掃。xx實驗室管理人員守則加強精神文明建設，優化育人制度。要做好儀器設備、實驗器材的賬、物管理工作、做到日清月結，保持賬、物一致。xx化學危險品安全管理制度易燃、易爆物品貯藏室內禁止閑人入內，嚴禁在室內吸煙和使用明火。濃硫酸、苛性堿等強腐蝕性的藥品，要從嚴控制，加強管理，教師實驗所需用量，應事先說明，用后要及時交回實驗室。2．熟悉了解保管化學藥品的一般分類，尤其是對劇毒藥品的特管。二、危險藥品管理制度1．危險藥品有專人負責保管。5．加強藥品知識學習，不斷提高管理水平。4．教師使用劇毒物品后多余的物品，應及時歸還到化學藥品室保管。第四條 木工在生產施工中，要做到高檔產品用優質木材，一般產品用一般木材，粗料細作，合理使用原材料。第七條 下料時應根據廠部下達的生產下料單的數量、數據合理下料，杜絕大材小用，長材短用的現象，保證木材的質量充分提高木材的使用率。應根據材料和鋸片的運轉情況，如木料過大加工時卡鋸應立即停機，擴大鋸口。第十二條 生產車間、在外裝修的施工場地應保持整潔，下班前清理、打掃衛生，整理原材料，規整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。第十六條 員工在工作中應轉變思想觀念，改變不良現象，處處樹立良好公司形象，熱情為客戶服務。第二十條 在維修中，應做到逐步提高維修產品質量。維修每項物品時應做到堅固、外表美觀。第二十六條 營房、營具維修施工中，應用一般木材，盡量控制使用高檔材料，避免造成成本費用的增加，做到粗料舊料細做，合理使用各種原材料和小五金。第三十條 維修營房、營具時，不得用所在單位的辦公桌、椅或其它物品當工作凳和施工腳手架用，不得損壞施工場所的各種原有設施。第三十四條 在接受維修工作中不推諉，積極、主動、工作中樹立上進心、事業心、責任心來嚴格要求自己。第三十八條 在生產車間、施工現場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。計算準確，杜絕配料過剩，浪費原材料，充分提高油漆原材料的使用率，保證產品的質量。第四十五條 各種噴漆機械設備由專人管理，專人操作使用，嚴格按規范化操作，機械起動前應檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，機械起動運轉正常的情況下，方可進行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應規范。成品、半成品分類整理，擺放整齊。第五十二條 員工在工作中應轉變思想觀念，改變不良現象，處處樹立良好的公司形象，熱情為客戶服務。第五十六條 嚴格執行門衛物品放行手續，不符合放行手續的物品一律不允許放行，按制度行使門衛的權利，做好本職工作。第六十一條 遵守木器廠各項管理制度，愛崗敬業，埋頭苦干，服務態度好，有突出表現者，每月獎勵50元。第六十五條 在生產中及時發現機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵30元。第六十九條 不請假私自外出，不按時上下班，不按時歸宿舍，第一次批評警告，第二次罰款30元。第七十二條 在生產和施工中應妥善保管好配發的維修工具及機械設備，無故造成工具及機械設備丟失者，照價賠償，并罰款50元。第七十六條 營房、營具維修人員對工作不認真、不負責，服務態度不好，維修質量差，造成單位或用戶投訴者，每次罰款50元，情節嚴重者，予以辭退。第八十條 在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發事故，當事人除負責醫療費外，雙方各罰款100元。第八十二條 為他人提供賭場、賭博工具，參與賭博者，每次罰款200元，并辭退，或交司法部門處理。第八十五條 保安員值班時睡覺，不按時交接班的，扣發當月崗位補貼50元，并予以開除。第八十八條 所有員工不遵守廠紀廠規者，在工作崗位上出勤不出力者，影響他人工作者，每次罰款50元。第二章 招 錄第三條 員工招聘渠道（1）福興集團招聘（2）嶧興公司招聘（3）報刊發布招聘（4）組織現場招聘會（5）同類企業推薦（6）公司內部員工推薦本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據新新員工招聘流程的規定提出申請，經公司領導核準后，由人事部門辦理呈報和考選事宜。試用未滿三日者，不給工資。第八條 員工一經錄用，公司可視情并根據員工意愿，經協商一致后簽訂勞動合同或勞動用工協議，雙方共同遵守。第四章 調 動第十一條 本公司基于工作上的需要，可隨時調動或調整員工的工作崗位。原則上本公司不予辦理員工申請調回集團駐地企業事宜，特殊情況下，須經集團批準。第五章 檔案管理第十五條 公司所有職工均建立檔案，一人一檔。第十六條 職工檔案包括紙質檔案和電子檔案，電子檔案須與紙質檔案保持一致。第十九條 職工提檔。第六章 工作證管理第二十條 公司所有員工均應佩戴工作證。第二十二條 工作證的領取、回收。三、正式工作證發放后，證件管理員要及時回收臨時工作證。第二十三條 工作證的使用一、工作證只限于員工本人使用，要珍惜、愛護、妥善保管，不得轉借、送人等。第七章 勞動合同的簽訂與管理第二十四條 勞動合同的簽訂遵循雙方平等自愿、協商一致和誠實信用原則，同時要遵循相關法律和法規。第二十七條 公司應根據員工入職時間、簽訂勞動合同條件及約定，分類分批簽訂勞動合同。第二十九條 根據《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止的規定，有下列情形的，公司可與勞動者解除勞動合同。在未得到集團或公司批準之前，仍要嚴格遵守企業的各項規章制度，不得擅自離崗。本公司還將執行貴州當地現行以噸煤上繳工傷保險費的政策，不受集團簽訂勞動合同的影響。第九章 考勤管理第三十六條 員工每月上滿２6天為滿勤，２月份上滿２4天為滿勤。第三十九條 公司人力資源部負責公司所有職工考勤結果的審核工作。第四十一條 職工考勤表由人力資源部統一印制，單位領用。如有公休、事假、病假等不能正常出勤的請假情況，必須在考勤后附上由單位負責人簽字的請假條，病假還必須附上由縣級以上醫院開據的診斷證明，否則一律以曠班論處。對于考勤表上沒有的標志要用簡明的漢字標出，如學習培訓、停班，分別標記為“學”、“停”。二、員工休班原則上不允許休半天或連續休班5天（含5天）以上，如有特殊情況經單位負責人同意方可連休。六、員工因違規違紀而停班者，單位須于停班2日前出具相關證明材料，經主要負責人簽字后報人力資源部處，一次性停班時間最長不超過90天（含90天），否則以曠班論處，由此造成的損失由各單位負責。各單位考勤員要對此類人員考勤結果負責。公司處級和礦井副總以上管理人員，經公司主要負責人同意后，報集團公司分管領導批準。當年實際休假天數少于應休天數的，剩余的天數下年不在重復計算；職工及其家屬均已安排在本公司工作的，且年內雙方累計休假天數均符合要求的，可以安排統一集中休假。第五十條 本公司依據有關勞動法法規規定，可發放過節津貼、防暑物品及勞保用品等，根據完成任務指標情況，可視情發給員工年終獎金。不按規定辦理辭職手續而擅自離崗者，扣發當月工資及福利待遇。第五十三條 在試用期內辭職，須提前三天遞交《辭職申請書》，按規定辦理辭職手續。第五十六條 對于解雇、辭退、自動辭職人員，人力資源部必須于事發15日內在所在單位進行張榜通告并存檔。