縣發展計劃局干部作風集中教育整頓活動總結-預覽頁

　

【正文】 少于1500字的剖析材料。四、立查立改，力戒空洞無物針對前階段查擺出的問題，我局要求干部職工遵照“發現一處，整改一處，符合實際，切實可行，注重長遠，完善制度”的原則，每人分別寫出具有針對性和實效性、可操作的整改措施，單位也根據自身的五個問題，按照上述原則，對五個方面進行了整改或制定了措施：一是強化學習提高。其測評滿意度也高達100%。第二篇：縣發展計劃局干部作風集中教育整頓活動總結為深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，認真落實縣委關于在全縣開展干部作風集中教育整頓活動的各項要求，切實加強干部作風建設，著力解決干部“不在狀態”問題，不斷培育機關優良作風，提升班子工作能力，優化廉潔勤政素質，樹立干部良好形象，造就一支思想過得硬、工作能力強、做事靠得住的干部隊伍。10月18日下午，召開了全局干部職工大會，學習劉書記在縣委工作會上的講話，傳達了縣上關于整風的文件，對局的干部作風整頓進行動員，并提出要求：一是強化整風意識，強調干部作風整頓的重要性和必要性，認識此次整頓是解決我局干部職工工作作風的現實選擇。還根據實際需要和自身特點，加學了《中共蓬安縣委關于在全縣開展干部作風集中教育整頓活動的通知》、縣委劉書記在全縣整風動員會上的講話和毛澤東、鄧小平、江澤民有關為人民服務及“三個代表”重要思想論述。局整風領導小組先后兩次召開班子成員會，并廣泛征求了干部職工意見，總結梳理了我局干部作風存在的五個問題：一是個別同志工作紀律性不強，上班遲到、早退、中途溜號和極個別同志上網打游戲，干私活，辦私事；二是部分同志工作作風不實，工作落實得不好，積極性和主動性不強，履職盡責存在顧此失彼，重此輕彼，深入調研少；三是個別同志政策、業務水平不高，遇事臨時處置能力較差，有失偏頗；四是一些同志敢抓善管意識不濃，執行單位規章制度不嚴，對違反制度處罰乏力，在逗硬、碰硬環節上顧情面，怕得罪人；五是部分同志學習不夠深入，存在重思想政治學習而輕業務學習，學習方法單調，學用脫節等毛病。堅決執行學習制度，注重學習的完整性和系統性，單位集中學習時間每月不少于8學時，職工每月自學時間不少于48學時，學習輔導嚴禁照本宣科，輔導脫稿時間不少于三分之一，豐富學習方式方法，既要“請進來”，又要“走出去”。五、整工結合，力戒紙上談兵這次整風活動，我局還堅持開門整風的原則，把整風與實際工作密切結合起來，整工結合，兩相促進。在集中學習了全省人口計生系統作風教育整頓活動重點學習篇目外，我們專程上門拜訪我縣計劃生育戰線的老先進，全國計生協會先進個人沈素清、省計生協會先進個人曹吉玉，向他們征求計生工作意見和討教工作方法。通過學習，使全體干部職工再一次沐浴了馬列主義的春風，受到深刻的黨風廉政教育；全局干部職工的服務意識、責任意識、廉政意識、大局意識更進一步得到增強。在全局干部通過認真的自我剖析基礎上，利用批評與自我批評的武器，開好了兩個民主生活會。一是繼續推進政務公開，進一步明示工作程序。為了讓群眾有效監督計劃生育工作，我們設立了多處舉報電話，并在機關大門前懸掛了舉報箱，增強群眾的民主參與意識，方便更多的人都來關心、支持和監督計劃生育工作。對群眾提出的問題，要登記造冊，實行首問服務責任，積極主動的落實，凡貽誤時間，拖著不辦或吃拿卡要的，嚴肅黨紀政紀，追究當事人責任。（二）是新華街、下河街的社區幫扶已初見成效，現已作好準備最近就要落實對獨生子女先進戶的獎勵。一是嚴格考勤。三是狠抓查處落實。班子成員各負責一個片，機關干部包鄉鎮，并落實目標，將目標完成情況與干部考核獎懲掛鉤?？傊ㄟ^集中整風學習，全體干部職工對黨的知識和行政執法的有關知識有了深入的學習和理解，對為誰掌權、為誰服務、為誰謀利的認識更加清晰，干群關系進一步改善，真正做到了“理想信念、執法意識、宗旨意識、與時俱進意識、組織紀律性、敬業奉獻精神”六增強，全局上下牢固地樹立起了“敬業、奉獻、求實、創新”的計生精神。一是建立了領導機構。動員報告緊密聯系xx實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。按《實施意見》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿整風始終。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互動學習的學風。（三）抓住關鍵，查找問題一是征求意見不怕“刺”。二是自我剖析不怕“丑”。黨委書記、鎮長帶頭進行自我批評，干部職工之間也以認真負責、求實求嚴的態度開展評議，直呼其名，直陳其事，直指其過，避免了圖形式、走過場。注重近期、中期、長期整改相結合，落實整改和推動工作相結合，努力做到事事有著落，件件有回音。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發展觀、正確的政績觀和群眾觀。主要領導經常深入企業調查研究，幫助解決發展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。四是著眼于建設。通過整頓，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象得到較大改觀。三是宗旨意識有所增強。作風整頓聚民心，干部洗心得實惠。一次機關作風集中整頓不可能解決所有的問題，因此我們要把作風建設作為黨的建設一項重點工作來抓，繼續總結作風整頓經驗，建立健全機關作風建設考評制度、機關作風建設投訴受理制度、機關作風建設監督制度等長效機制，以新的作風形成新的環境，以新的環境促進xx經濟社會的新一輪發展。（1）成立相應的領導及工作機構。堅持從實際出發的原則，緊密結合辦公廳工作特點，制定切實可行的實施方案，確保工作措施到位，責任落實到位。（1）制定學習計劃，創新學習形式，確保學習效果。（3）營造學習氛圍，要有學習園地、學習心得、學習筆記。科室是否存在崗位職責不清，運作程序不嚴密，管理越權和管理真空問題?？纯剖业南迺r辦結、首問責任、服務承諾等制度是否形同虛設，是否存在辦事程序繁瑣，服務效率低下，直事彎著辦，急事拖著辦，難事卡著辦，群眾、基層意見大等問題。四是真抓實干差的問題。要求人人參與自查，人人觸動思想，人人轉變作風。通過各種有效方式征求政府領導、辦公廳老領導、廣大群眾、社會各界的意見建議。（7）要把作風集中整頓活動和爭做“五個表率”活動結合起來，深入扎實地開展下去。要求人人要有作風整頓的報告。要通過電視、報紙、網站等媒體及時向群眾公開整改情況，自覺接受群眾監督。對已形成的各項規章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度；對缺乏制度約束規范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。，向全體干部職工進行通報，向市級機關單位作風集中整頓活動領導小組寫出報告。，總結經驗，鞏固和擴大整頓成果。具體工作要體現在“五抓”上，即胸懷大局抓根本、身體力行抓工作、創新思路抓亮點、撲下身子抓落實、履職盡責抓整改。（三）嚴格考核檢查。對基層和群眾反映強烈的突出問題，要出重拳，下硬手，動真碰硬，徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，堅決防止搞形式、走過場。