正文內容

聊城大學兼職教師聘任管理辦法-預覽頁

2025-10-28 06:32 上一頁面

下一頁面

　

【正文】定精神，結合學校“十二五”師資隊伍建設規劃，特制定本細則。（二）聘約管理的原則。（四）形式多樣的原則。由學校研究決定聘任。（三）兼職專業帶頭人。具有較豐富的企業專業技術工作經驗，具備較強的專業技術能力，能勝任專業課程的教學或實訓工作并指導青年教師，具有能夠參與教學計劃制定、審議，核心課程建設、課程標準建設及特色教材開發等方面的能力，具有技師以上專業資格證書。各專業根據實踐的需要確定每學期聘請實訓指導教師的數量。在每學期結束前向所在學校申報下一學期一體化教師的聘用計劃和人選。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師登記表》一式兩份，復印資格審查有關證件（身份證、學歷、職稱和職業資格證書），報人事處留存一份，教務處留存一份。由教務處與受聘人簽訂《臨沂市高級技工學校兼職教師聘用協議書》一式三份，教務處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。參與專業方向的確定、調整，專業建設中課程體系建設、師資隊伍建設、實訓條件建設方案的制定、審議、論證等工作，對涉及專業建設各方面的工作提出意見，參與專業教學實訓計劃、教學實訓大綱的制定、審議、論證。實訓室、實訓基地的規劃與建設。（四）兼職骨干教師的工作職責。（四）一體化教師的工作職責: “一體化”教學要求組織教學，指導學生熟悉工作氛圍和工作要求，進行技能訓練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業技能的實際操作。符合專業需要經考核合格者可連續聘任，對不稱職者可提前解聘。如因不負責任或工作質量差而導致學生意見大，經教學督導指出后一周內無明顯改進者，則應在兩周內予以解聘，并由所在系部另外聘請教師或安排本院部教師接替。（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關系時，由本人提前20天提出書面申請，經受聘系部、教務處審核批準并通知人事處后方可執行。系部根據兼職教師承擔的工作任務情況具體負責工作量的統計，報教務處匯總、審核工作量酬金并經分管校長批準后報人事處備案造表，財務處負責酬金的發放。工資標準為：高級技師1400元、技師1300元/月、高級工1200元。八、兼職教師資源庫建設（一）各專業應按1：2的比例建立本專業的兼職教師資源庫，并于每學期初對兼職教師資源庫進行更新。二〇〇九年八月二十五日第三篇：企業兼職教師聘任管理辦法中衛職業技術學校兼職教師聘任與管理辦法（試行）為了提高與行業企業共同打造一支校內外專兼結合、雙師結構合理的專業教學團隊，結合我校建設全國示范性職業技術學校的實際，制定本辦法。熟悉企業工作程序，具有豐富的實踐經驗。二、主要工作內容，按照教學計劃承擔緊缺課程或開設新課程的教學任務，參加教學活動，開展教學研討。三、聘任兼職教師數量，各專業每年外聘兼職教師人數應不低于示范院校建設方案中確定的數量。、辦公室、教務科審核后，報主管人事校領導審批。四、待遇。，隨同學校專任教師課時津貼一并發放。對教學效果差、學生反映強烈的兼職教師，及時予以辭聘。學校專業部建立兼職教師業務檔案，及時收集、整理反映兼職教師基本情況和教學業務活動的各種資料，保證資料完備可查。（起止日期）為了調動琴行工作人員的積極性，規范琴行的各項管理。乙方在上班期間，不得會私客，不得跨過甲方在琴行接私人學生或隱情不報。乙方在工作中不得有流失學員、吵罵學員等現象。如考核結果有不及格者，甲方有權進行處罰。五、工資制度甲方每月號于乙方發放工資。三、甲方的職責是：支付乙方工作報酬，標準為：，并根據乙方工作需要和甲方的可能性，為乙方提供下列條件。七、乙方應認真搞好教學工作，按時完成聘約所規定的教學任務。甲方：（主要負責人簽字）乙方（簽字）：蓋章：年月日年月日

點擊復制文檔內容

合同協議相關推薦

聊城大學兼職教師聘任管理辦法-預覽頁

兼職教師勞務合同-資料下載頁

兼職教師管理制度-資料下載頁

兼職教師管理制度-資料下載頁

兼職教師管理制度-資料下載頁

owerpoint兼職教師培訓-資料下載頁

兼職教師聘用合同--資料下載頁

兼職教師上課優勢-資料下載頁

學校兼職教師聘用合同-資料下載頁

兼職教師合同范本-資料下載頁

兼職教師聘用報告-資料下載頁

兼職教師聘用制度-資料下載頁

兼職教師勞動合同-資料下載頁

兼職教師合同(41-資料下載頁

學校兼職教師聘用合同-資料下載頁

兼職教師聘用合同(范本)-資料下載頁

聊城大學兼職教師聘任管理辦法(已改無錯字)

聊城大學兼職教師聘任管理辦法-資料下載頁

聊城大學兼職教師聘任管理辦法(參考版)

聊城大學兼職教師聘任管理辦法-文庫吧資料

聊城大學兼職教師聘任管理辦法-展示頁