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幼兒園教職工聘任合同實例（范文模版）-預(yù)覽頁

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【正文】起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，并遵守園方規(guī)定。三、勞動保護和勞動條件第四條：乙方具體工作應(yīng)由甲方根據(jù)工作需要進行安排，執(zhí)行定時、定崗工作制。第九條：甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方上月工資。乙方轉(zhuǎn)正后，在園工作滿三年，按甲方有關(guān)規(guī)定享受3000元的保險待遇。第十二條：乙方有權(quán)按時獲取工資報酬，享受幼兒園規(guī)定的福利待遇，遇特殊情況，雙方通過友好的態(tài)度協(xié)商解決。第十六條：乙方應(yīng)創(chuàng)造完成甲方指定的各項工作，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高思想覺悟和技能，并接受甲方對乙方工作的檢查、評估、指導(dǎo)和獎懲。第十九條：乙方必須遵守國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定。第二十三條：在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條：乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。第二十七條：乙方有下列情形之一，甲方不得解除或中止聘任合同。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件。第三十一條：下列情況之一，乙方應(yīng)對甲方做出經(jīng)濟賠償處罰。乙方以任何形式影響本園聲譽的，視情節(jié)輕重，處以1005000元罰款。甲方：乙方：****年**月**日****年**月**日第五篇：教職工聘任教職工聘任、分流、優(yōu)化組合實施以及人才引進技術(shù)條件、程序、結(jié)果公開為了進一步增強學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動教職員工教書育人的積極性，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和符合工讀特殊教育規(guī)律的學(xué)校人事制度，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實施辦法。通過簽訂合同確立聘用關(guān)系，明確崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)要求，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，逐步建立起學(xué)校內(nèi)部適應(yīng)新時期工讀教育教學(xué)改革與發(fā)展任務(wù)的管理機制。教師須具有大專以上學(xué)歷或具有初中以上學(xué)段教師資格，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能夠勝任教學(xué)工作，且具有較強的工讀學(xué)生特殊轉(zhuǎn)化教育能力。成立人事爭議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理學(xué)校聘任工作中出現(xiàn)的爭議與糾紛。（2）召開全體教職工大會，宣布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件等事項，組織教職工填寫《競爭上崗申請表》，學(xué)校教職工評聘委員會、領(lǐng)導(dǎo)組進行資格審查。簽訂合同經(jīng)公示無異議后，校長與被聘用人員簽定聘用合同。審核備案聘用工作結(jié)束后，將《上崗人員情況備案表》、《提前離崗人員情況備案表》、《未聘人員情況備案表》、《拒聘人員情況備案表》等統(tǒng)計表報送教育主管部門備案。受聘人員根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受工時、公休日、節(jié)假日，女職工保護等方面的福利待遇。（二）受聘人員的考核學(xué)校根據(jù)教職工量化考核辦法對受聘人員進行考核，實行定量與定性相結(jié)合、考核與聘期考核相結(jié)合的考核管理辦法。受聘人員考核為基本合格的，學(xué)校可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更合同；受聘人員考核為不合格的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)聘用合同解除聘用關(guān)系。聘用合同期滿、受聘人員達(dá)到國家法定退休年齡、受聘人員死亡、聘用單位被撤消或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。有下列情形之一的，學(xué)校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1—4級傷殘喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病；（5）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。七、未聘人員的安排和管理經(jīng)競爭上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競爭上崗的未聘人員，在校待聘時間最長為兩年。待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學(xué)校編制，只發(fā)50%崗位基本工資，醫(yī)療、養(yǎng)老保險仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。如確有特殊情況不能繼續(xù)履行聘用合同，受聘人員應(yīng)提前三個月提出書面辭聘申請，學(xué)校同意后經(jīng)教育局批準(zhǔn)方可執(zhí)行。九、新進人員有關(guān)規(guī)定學(xué)校新聘用人員實行試用期制度。十、聘用爭議的調(diào)解和仲裁受聘人員與學(xué)校發(fā)生爭議時，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起一個月以內(nèi)以書面形式向?qū)W校人事爭議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。興仁縣大山中學(xué) 2012年9月6日

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