正式員工合同-預覽頁

　

【正文】 弊，給甲方利益造成重大損害的；向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息或在職期間同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職的。雙方不能依據(jù)本合同第五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。三、勞動報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為元/月。五、要求：1．乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學歷證明、計劃生育證明、暫住證及相關的證件、證明。六、勞動合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：1．經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀辭退、除名以及開除的；3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．依法追究其刑事責任的。十、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。甲方（單位蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：甲方代表：合同訂立日期：****年**月**日第三篇：員工正式聘用合同員工正式聘用合同員工正式聘用合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)則，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)調一致的基礎上簽訂本勞動合同。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承擔任務，擔任工種。具體內容如下：。第五條工作時間和勞動報酬（1）甲方應實行每日不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。（3）甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。（2）因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。（6）乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。第七條合同的變更、解除和終止（1）甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。（5）甲乙雙方任何乙方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；216。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任（1）由于甲乙雙方任何乙方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，有雙方分別承擔各自應負的法律責任；（2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；（3）甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是；（4）甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。保安上崗時間必須穿著統(tǒng)一的保安服裝。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中，方可交接班。若發(fā)現(xiàn)保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止，由保安本人負責；因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，甲方有權提前解除乙方，終止合同。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。三、甲方責任：甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。五、工資結算及付款方式：乙方工資總額定為________元整(________元整)。②法院訴訟解決。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。保證配電室不出問題，確保不耽誤生產(chǎn)用電。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。九、乙方之工作報酬：（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。法院訴訟解決。本協(xié)議生效日期為： 年 月 日。2. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。2. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。一、聘用合同期限：本合同期限為________年自________年____月____日起，至________年____月____日止。（四）在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與__協(xié)商后，調整__的工作崗位。四、崗位工作條件(一)甲方保障__履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。（二）__工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。（二）__有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30____日以書面形式通知__：患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的連續(xù)兩年考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。（二）聘用合同終止后，甲方應當為__開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續(xù)。一、甲方：、專業(yè)技術研討、授課等活動，并按公司有關規(guī)定發(fā)給補助/報酬。，如無特殊情況累計二次不能按任務書執(zhí)行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。工作崗位。超出月度銷售任務部分，提成____元。(6)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。(4)勞動合同約定的解除條件的。八、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍Ｈ鐓f(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。二、甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。二、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。第六條本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)議可續(xù)簽。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日通知乙方：甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工作的。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。六、乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但必須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。二、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定