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20xx小學校長離任述職報告-免費閱讀

2026-01-16 06:38 上一頁面

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【正文】我從內心深處對與我一起艱苦奮斗的余東的全體教職員工懷有深深的感激之情。這40余萬字的文章中，大多數文章都發到了全鎮小學每一個教師的手中，有18篇得以發表，其中7篇發表在省級以上報刊上。在余東4年，在硬件建設上學校辦了兩件大一點的事情，建了一個新操場和一個新食堂。即使景氣的，也不一定人人會開明地捐出錢來。可是建新食堂需要60萬元經費，學校和政府都沒有這筆錢，只有向社會募捐。要不到，就要不到，下次可以再要。
　　，努力改善硬件條件。在我的4年任期內，學校的經費運轉始終處于拮據的狀態。新教學樓的建設是前任校長王小松同志與學校一班人的共同決策。在中心小學本部，學校規定百元以內的開支可由分管副校長批準，百元以上的開支一律由校長批準，重大開支由集體討論準定，所有的支出發票實行一支筆審批，扎口管理，盡量避免存在支出管理上的漏洞。對于招生，既要增加學校收入，還要平衡學校與余東社會各界的關系。人云“一個好校長就是一所好學校”，我不敢妄稱自己是一個好校長，但我的性格和作風無疑給學校帶來了很大的影響。4年余東工作的經歷，可能將是我職業生涯中最難忘的記憶。”我這樣說，也一直這樣做，4年中從不食言。有的人，能不幫你，就不幫你，如果幫你，請你付出代價。會上，學校展示了十五節課和一臺詩詞誦讀節目，我代表學校作了題為《突出三個重點，培養良好學習習慣》的經驗介紹。今天，我再一次回到余東，回到飽含我心血和感情的學校，回到我不知講了多少次話的會議室，向我十分熟悉也非常了解我的同志們述職述廉，向組織和同志們匯報，接受組織和同志們的監督。
　　三、不足之處和需要改進方面
　　。由于校門口路面泥濘，解決了師生出入校門難的問題。同時，努力加強自身廉政建設，嚴格執行經費支出和財務管理制度，不斷提高經費使用效益，保證了學校各項工作落實到位，使學校面貌發生了顯著的變化。20XX年小學畢業質量檢測語數雙科人平分、及格率均為全縣第三名。20XX、20xx年，由學校網站，在全州農村中小學現代遠程教育校級網站評選活動中均獲一等獎，并獲“最具人氣網站獎”。
　　四、教育科研，提升質量
　　20xx年來，我感到自豪的是學校的教育教學質量一直穩居全縣先進行列，在農村小學中一直發揮著示范和引領作用，我校也先后被評為州級安全文明校園、學習型學校、先進基層工會、先進教科室、現代遠程教育示范學校、德育工作示范學校、親勤工儉學后勤服務先進單位等。有12位走上了領導崗位，成為行業中的精英和中堅力量。
　　二、班子團結，形成合力
　　擔任校長職務20xx年來，我自己認為最大的優勢是充分信任我的班子成員，形成了學校管理的合力。在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。小學校長離任述職報告　　述職報告的分類，可以從幾個不同的角度進行劃分，因而存在著交叉現象。通過自己的努力，做到用嚴謹的治校態度去影響教師，用高尚的人格魅力凝聚教師。
　　三、以情感人，人本管理
　　在我擔任校長期間，倡導人本管理，以情感人，想方設法助人成功。把榮譽讓給教師，把困難留給自己，由于堅持了考核看實績，用人看本事。08至10學年度，以新課程教學反思、回頭看為中心，突出抓好專題講座、課題研討、專業示范及教師非學歷遠程教育等活動，促進以課堂為中心、以學生為根本的和諧課堂的生成。我們承擔的教育部、民族貧困地區中小學教師綜合素質培訓項目辦的子課題《民族貧困地區學校有效教師發展性評價的研究》，20XX年11月，被教育部評為團隊研究成果三等獎，20XX年7月順利完成了結題工作。20XX年上期小學畢業班質量檢測，語數雙科人平分、及格率均居全縣第一名，20XX年質量評價榮獲全縣二類學校一等獎。學校每學期的經費支出都利用教師會進行公開說明，并進行公示。
　　，努力改善硬件條件。在今后的工作中，我將認真學習各項財務法律法規，嚴格執行財務制度，嚴格要求自己，把學校“義保”經費管好、使用好，使學校財務工作更加規范。20XX年，學校在海門市小學教育質量百分考核中獲得了最高獎項特等獎，20XX年獲得了最高獎項一等獎。其實，干部廉政的基礎是對自身的嚴格要求，是自身的道德良知對自己的監督。我曾在全鎮教師大會上向大家公開承諾：“多做好事，不做壞事。有什么困難，盡可以來與我說說。不軟，我想沒有管理的剛性，就不可能推動學校的發展，對于學校內個別不良傾向的苗頭，我一直直接面對，及時制止，不充老好人，不當糊涂校長，敢挑擔子，敢負責任。雖然現在實行一把手負責制，但我從不把自己凌駕于組織之上。
　　。學校經費運行情況定期在教師會議上公開說明。這40多萬元的負債成為學校的一個沉重負擔。在余

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