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江蘇省南京市集體勞動合同樣本(標準版)-免費閱讀

2026-04-01 04:09 上一頁面

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【正文】出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規定向工會撥繳經費。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參加或者提高對女職工的競聘標準。第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。第十三條甲方遵循老實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。甲方采取形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。乙方為職工一方。集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。工會應當幫忙、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內及時反饋意見。第十一條本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。第二十二條甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于治理人員的職業培訓經費不得高于總額的%，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的%。 (2)不可抗力。協商代表在任期內，用人單位

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