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學校安全責任事故問責辦法-免費閱讀

2026-04-30 06:45 上一頁面

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【正文】對被一票否決學校的正式在編人員，經調查核實，根據失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作行為的程度，由學校參照本辦法實施責任追究。十四、調查組在行使問責權時，應制作《學校安全事故問責決定書》，并在決定形成之日起 10 日內將《學校安全事故問責決定書》送交被問責的學校、個人，同時抄送上級主管部門，并在一定范圍內通報，或通過新聞媒體向社會公布。阻撓或干預調查工作的，調查組可以提請暫停其職務。實施一票否決的學校，根據其校（園）長失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作行為的程度，分別采取取消當年評先樹優資格、行政警告、行政記過、行政記大過、調整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職或免職等方式問責。五、問責方式：（一）約談誡勉；（二）通報批評；（三）限期整改；（四）督導扣分；（五）責令作出書面檢查；（六）責令公開道歉；（七）取消當年評先樹優資格；（八）行政警告；（九）行政記過；（十）行政記大過；（十一）建議調整工作崗位；（十二）停職檢查；（十三）勸其引咎辭職；（十四）責令辭職；（十五）建議免職。第十條凡出現安全責任事故被問責的學校和個人，其當工作考核、評優評先實行“一票否決”。法律法規另有規定的，從其規定。第三章問責方式第四條學校安全責任事故問責方式：（一）限期整改；（二）約談誡勉；（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）通報批評；（六）扣除校長辦學責任制考核分；（七）取消當年評優評先資格；（八）調整工作崗位；（九）停職檢查；（十）行政或紀律處分；（十一）免職；（十二）解聘或辭退。 (八 )因學校食堂、飲用水或環境衛生等不符合國家規定或行業標準而感染疾病、食物中毒，或發生傳染性疾病后，預防措施不力，造成突發公共衛生事件的。第二章問責范圍第三條因下列情形之一造成安全事故的，對安全事故的防范、發生負有相應管理職責的人員（包括校長、分管安全工作的副職領導或中層干部以及相關的教職員工；或者在安全事故調查處理中濫用職權、玩忽職守的相關責任人）予以問責。被問責人員應當承擔民事責任的，根據法律規定或法院判決承擔相應責任。學校安全事故問責處理堅持合法、及時、公開、公正，做到事實清楚，責任明確，處理適當。 (十三 )教師體罰或變相體罰學生，造成安全事故的。 (五 )因“三防”（人防、物防、技防）措施不落實，導致學校財產失竊、師生員工人身傷害的。（二）本制度所稱問責，是指對本園及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責，導致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進行責任追究。 (二 )工作責任心不強、不按時完成或不積極開展安全宣傳、教育工作，造成學生缺乏安全知識、自我保護意識和防范意識，引發安全事故的。 (十 )因組織學生接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險品及其他危險性活動，或對有毒、易燃、易爆藥品保管使用不當等，引發安全事故的。安全事故的調查應當遵循客觀、公正、及時、合法的原則，查明事故的原因、性質和責任。（一）情節輕微，損害和影響較小的，對相關責任人可采用限期整改、約談誡勉、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評等方式問責；（二）情節較重，損害和影響較大的，對相關責任人可采用責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、扣除校長辦學責任制考核分、取消評優評先資格、調整工作崗位、行政警告、行政記過、行政記大過、停職檢查等方式問責；（三）情節嚴重，損害和影響重大的，對相關責任人可采用行政警告、行政記過、行政記大過、免職、解聘或辭退等方式問責。（二）本制度所稱問責，是指對本園及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責，導致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進行責任追究。 (五 )因“三防”（人防、物防、技防）措施不落實，導致學校財產失竊、師生員工人身傷害的。 (十三 )教師體罰或變相體罰學生，造成安全事故的。第七條學校安全事故問責處理堅持合法、及時、公開、公正，做到事實清楚，責任明確，處理適當。被問責人員應當承擔民事責 4 任的，根據法律規定或法院判決承擔相應責任。學校安全責任事故問責實行“權責統一，有

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